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企業(yè)的變革與創(chuàng)新

    變革型思考與創(chuàng)新型思維
    【課程背景】
    我們正處在一個不斷變革的新經(jīng)濟時代。全球一體化進程加劇，世界的腳步越來越快，人們的壓力節(jié)節(jié)攀升。變革、顛覆式技術(shù)創(chuàng)新層出不窮（大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、生物芯片、基因測序及重組、人工智能等）公司并購與重組、領(lǐng)導(dǎo)班子頻繁更替等等，已然成為社會、組織和個人必須面對的挑戰(zhàn)，成為影響人們工作和生活的重要因素。
    如何在這瞬息萬變的世界取得成功？變革的核心不僅僅在于突破以往的思維模式，改變?nèi)藗兊男袨榉绞?，還更要關(guān)注改變?nèi)藗冃撵`。無論個人還是組織，任何一種變革都不可能一蹴而就。在一個組織和機構(gòu)中，自滿情緒隨處可見，虛假的緊迫感使人們陷入混亂陷阱。如何幫助組織建立真正的緊迫感，排除不必要的行動、提升組織和個人績效？如何在變革中識別機會、把握機會、化挑戰(zhàn)為騰飛的跳板？如何引導(dǎo)員工適應(yīng)變革？如何幫助組織、團隊度過艱難的過渡期，盡快站穩(wěn)腳跟，取得成績？

    【培訓(xùn)形式】
    體驗式、教練式教學(xué)。

    【課程特色】
    1.感性與理性完美結(jié)合，體驗與邏輯相得益彰；
    2.潤物細無聲地在學(xué)員心里種上改變的種子；
    3.重在思維改變和能力提升，而非知識點灌輸；
    4.講師與學(xué)員共同創(chuàng)造，*化培訓(xùn)效果；
    5.講授、情景模擬、案例分析、互動研討、隱喻故事、視頻教學(xué)等多種形式靈活運用。

    【課程對象】
    1.中高層管理者
    2.高潛人才/核心骨干
    3.希望成為創(chuàng)新型管理人才的精英

    【課程大綱】
    第一講 擁抱變化 推進變革
    1、什么是變革？變革對你意味著什么？
    2、穩(wěn)定與變化：習(xí)慣性思維測試
    3、企業(yè)的三對矛盾與平衡：
    穩(wěn)定VS變革、長期VS短期、效益VS效率
    4、PESTCC戰(zhàn)略環(huán)境分析
    案例研討一
    第二講 變革需要創(chuàng)新思維
    1、看不見、看不起、看不懂、來不及
    2、今天你對我愛理不理，明天我讓你高攀不起
    3、創(chuàng)新是有目的、有計劃、有組織的系統(tǒng)的工作
    4、成熟企業(yè)需要創(chuàng)業(yè)精神，新創(chuàng)企業(yè)需要規(guī)范管理
    5、產(chǎn)品及企業(yè)的生命周期分析
    案例研討二
    第三講、變革管理的三個層面
    1、結(jié)構(gòu)型干預(yù)手段
    全局層面的變革管理
    屬于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的變革
    2、任務(wù)-技術(shù)型干預(yù)手段
    基層工作層面的變革管理
    運營模式、制度體系的變革
    3、以“人”為主型干預(yù)手段
    個體層面的變革管理
    心智模式與行為的改變
    案例研討三
    第四講 變革管理的八大步驟
    1、制造足夠的變革緊迫感
    2、組建強大的變革領(lǐng)導(dǎo)同盟
    3、創(chuàng)建明確的變革愿景
    4、充分宣傳變革愿景
    5、推動員工掃清變革障礙
    6、計劃并獲得短期目標(biāo)勝利
    7、鞏固成果，深化變革
    8、將變革成果制度化滲入企業(yè)文化
    案例研討四
    第五講 成熟企業(yè)的變革與創(chuàng)新
    （一）大公司的三大窘境
    1、利潤*化窘境
    2、價值網(wǎng)窘境
    3、科學(xué)管理窘境
    （二）大公司的創(chuàng)新管理
    1、關(guān)于創(chuàng)新業(yè)務(wù)板塊
    2、關(guān)于多元化
    3、關(guān)于新企業(yè)并購
    案例研討五
    第六講 新創(chuàng)企業(yè)的變革與管理
    （一）創(chuàng)業(yè)的四大陷阱
    （二）創(chuàng)業(yè)的變革管理
    （三）企業(yè)的成長路徑
    1、走獸路徑分析
    2、飛禽路徑分析
    （四）商業(yè)模式創(chuàng)新
    （五）公司的估值
    案例研討六
    第七講 *變革領(lǐng)導(dǎo)力
    1、識別和應(yīng)用*變革領(lǐng)導(dǎo)力
    2、分角色演練各類不同的*團隊決策力
    3、*團隊領(lǐng)導(dǎo)力的技能應(yīng)用
    4、組織架構(gòu)追隨組織戰(zhàn)略
    4-1 有機組織VS機械組織
    4-2 *變革團隊打造
    互動測試一：*變革團隊性格測試與角色匹配
    分組研討七：變革領(lǐng)導(dǎo)情景案例演練

企業(yè)的變革與創(chuàng)新