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勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)

    【課程背景】
    政府、員工勞動(dòng)法律法規(guī)越來越重視
    員工越來越會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)自己
    很多公司管理者既不了解勞動(dòng)法律法規(guī)，也不會(huì)用勞動(dòng)法律法規(guī)
    有些公司管理者不想做守法經(jīng)營者，抱著僥幸心理違法犯法，侵犯勞動(dòng)者

    培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲：
    感受：時(shí)代在變，必須守法經(jīng)營
    知道：了解完整的勞動(dòng)法律法規(guī)體系
    掌握：常用勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)鍵條款及應(yīng)用

    課程對(duì)象
    企業(yè)中高層管理者
    企業(yè)HR

    課程形式
    講授法，討論法，問答法，實(shí)操法，案例分析法

    課程綱要
    開場導(dǎo)入
    員工與公司之間是什么關(guān)系
    政府對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)是什么態(tài)度
    勞動(dòng)立法、規(guī)定的用意是什么
    請(qǐng)列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規(guī)的名稱
    請(qǐng)列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規(guī)的關(guān)鍵條款
    什么是勞動(dòng)法律法規(guī)
    勞動(dòng)法律法規(guī)的作用
    政府對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的態(tài)度
    勞動(dòng)法律法規(guī)的運(yùn)用實(shí)踐
    員工們對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)
    員工們對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的常見運(yùn)用
    常用勞動(dòng)法律法規(guī)介紹
    《勞動(dòng)法》
    《勞動(dòng)合同法》
    《集體合同規(guī)定》
    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
    《社會(huì)保險(xiǎn)法》
    《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》
    《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
    《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)和保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》
    《工傷保險(xiǎn)條例》
    《工傷認(rèn)定辦法》
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
    《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
    《職工帶薪休假條例》
    《職業(yè)病防治法》
    《工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》
    《工會(huì)法》
    《工會(huì)章程》
    *《關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》
    最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會(huì)法>若干問題的解釋》
    勞動(dòng)法律法規(guī)的運(yùn)用
    如何規(guī)定工資的結(jié)構(gòu)
    一定要規(guī)定“同崗?fù)?rdquo;嗎
    如何規(guī)定社保繳費(fèi)基數(shù)
    月薪、時(shí)薪是怎么計(jì)算的
    加班費(fèi)如何計(jì)算
    計(jì)件工資如何計(jì)算
    如何規(guī)定試用期工資
    怎樣簽訂集體合同
    如何規(guī)定績效制度
    評(píng)價(jià)員工如何規(guī)定
    績效評(píng)價(jià)如何與薪酬結(jié)合
    可以被懲罰的行為類型
    可以給員工停職嗎
    可以給員工降職、調(diào)崗嗎
    可以調(diào)員工到其它城市工作嗎
    職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)病的規(guī)定
    安全教育怎么規(guī)定
    安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)如何告知
    什么情況算工傷
    接受培訓(xùn)算不算上班
    如何規(guī)定《培訓(xùn)協(xié)議》的簽訂
    如何規(guī)定適崗/任職條件
    如何規(guī)定試用期
    如何規(guī)定試用期考核
    如何規(guī)定《勞動(dòng)合同》的簽訂
    如何規(guī)定入職必須辦理的手續(xù)、文件
    員工必須備案個(gè)人的哪些資料
    員工提供資料、信息不符應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
    如何使員工了解其崗位職責(zé)
    如何使員工了解相關(guān)制度并予以確認(rèn)
    所謂“職前培訓(xùn)”算不算上班了呢
    可以規(guī)定“一周內(nèi)試用不合格不發(fā)工資”嗎
    如何規(guī)定離職手續(xù)
    員工“自離”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
    員工失蹤、失聯(lián)如何規(guī)定、處理
    已經(jīng)提交《離職申請(qǐng)單》，但是未經(jīng)批準(zhǔn)便不來上班如何規(guī)定
    什么情況企業(yè)不得與勞動(dòng)者解除合同
    什么情況下企業(yè)辭退員工需要支付賠償、補(bǔ)償款
    如何裁員
    孕期女職工不能從事哪些工作
    如何確認(rèn)病假及處理泡病假
    如何規(guī)定事假
    職位調(diào)換與升遷
    如何規(guī)定職位調(diào)換、升遷條件
    員工不接受職位調(diào)換與升遷怎么辦
    職位調(diào)換與升遷一定工資跟著變嗎
    行為規(guī)范和工作紀(jì)律一般有哪些規(guī)定
    如何規(guī)定工作紀(jì)律的違規(guī)處置
    行為規(guī)范與工作紀(jì)律不能迫使員工接受哪些規(guī)定
    可以規(guī)定員工必須在公司就餐嗎
    食堂就餐的衛(wèi)生管理
    用餐的安全管理
    可以規(guī)定就餐紀(jì)律并規(guī)定違規(guī)罰款嗎
    可以規(guī)定就餐時(shí)間不許外出嗎
    員工宿舍最好怎么處理
    可以規(guī)定員工必須入住公司宿舍嗎
    員工在公司宿舍發(fā)生意外傷害如何處理
    可以問員工收取房租嗎
    可以向員工收取設(shè)施費(fèi)嗎
    如何規(guī)定加班的確認(rèn)
    如何規(guī)定加班時(shí)長
    未經(jīng)允許的加班如何處理
    已經(jīng)備案的加班但是員工未來怎么處理
    公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
    如何規(guī)定保密范圍
    如何規(guī)定保密措施
    如何規(guī)定泄密行為
    如何規(guī)定競業(yè)限制
    如何規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金
    企業(yè)不能怎樣發(fā)福利
    可以用實(shí)物支付工資嗎
    勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)間規(guī)定
    獵頭同行的技術(shù)人員、營銷人員有哪些風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)