《構(gòu)建業(yè)財稅融合 賦能新行業(yè)發(fā)展》
講師:周雅卉 瀏覽次數(shù):2566
課程描述INTRODUCTION
企業(yè)財務(wù)核算培訓(xùn)
· 人事經(jīng)理· 財務(wù)主管· 高層管理者· 人事總監(jiān)· 財務(wù)總監(jiān)
培訓(xùn)講師:周雅卉
課程價格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)財務(wù)核算培訓(xùn)
【課程背景】Background
在中國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出,工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下,知識經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動,"單位人"要變成"社會人"已經(jīng)是大勢所趨。
如何用工人、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象:一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人。對用人單位來說“工人不養(yǎng)而用”是上上之策,實行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上"不求所有、但求所用",這種新的用人理念得以實現(xiàn)。
因此,一種新興的行業(yè)“勞務(wù)派遣”自20世紀(jì)90年代應(yīng)運(yùn)而生,初期只是為安置國有企業(yè)下崗職工,但伴隨了越來越多的用工需求,業(yè)務(wù)不斷發(fā)展壯大,主營業(yè)務(wù)已經(jīng)涵蓋了人力資源外包 ,人力資源派遣 以及通過互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息,同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦,法律法規(guī)的咨詢等工作。
用工單位本著“不求所有,但求所用”、“我用人、你管人”的原則,選擇靈活用工,可以減少管理程序、減少勞動爭議、節(jié)約人力成本。勞務(wù)派遣用工方式受到廣大用工單位的青睞。
【課程設(shè)計】Design
u 立足行業(yè)特點,展開培訓(xùn)課程框架
u 縱深拓展, 全面展示上下游客戶的業(yè)務(wù)往來及潛在風(fēng)險
u 視角靈活,由財務(wù)視覺的戰(zhàn)術(shù)性支撐管理視覺的戰(zhàn)略性
u 案例情境,以本行業(yè)重點難點業(yè)務(wù)分析應(yīng)對策略
【課程收益】 Benefits
?【熟悉稽查環(huán)境】大數(shù)據(jù)時代的到來、稅務(wù)稽查“以票控稅”,發(fā)票鏈條清晰可見
?【洞悉財務(wù)核算規(guī)范】精講常規(guī)業(yè)務(wù),核算更規(guī)范,為管理提供實時分析數(shù)據(jù)
?【規(guī)避風(fēng)險點】熟悉稅收新政,零風(fēng)險,低成本,合理合法享受稅收紅利
?【分享典型案例】經(jīng)典案例貫徹始終,可直接借鑒,為管理助力
【受益對象】 Target Audience
u 部門經(jīng)理、高層管理人員
u 財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理、主管
u 稅務(wù)主管、稅務(wù)專員
u 預(yù)算經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理
u 人力資源主管、人力資源專員
【課程內(nèi)容】Syllabus
???? 勞務(wù)行業(yè)法規(guī)篇(時長30分鐘)
1?? 行業(yè)的經(jīng)濟(jì)市場價值
2?? 行業(yè)專業(yè)術(shù)語解釋
3?? 行業(yè)暫行規(guī)定解讀
4?? 《勞動合同法》、《稅法》及其他相關(guān)法律法規(guī)之行業(yè)規(guī)定
???? 合同發(fā)票篇(時長1小時)
1?? 從派遣方視角審視合同簽訂技巧
2?? 從用工方視角審視合同簽訂技巧
3?? 從財務(wù)視覺審核合同要點
4、從稅收視角審慎開具發(fā)票和取得發(fā)票
???? 財務(wù)核算篇(時長4.5小時)
1、主要會計科目的設(shè)置及核算規(guī)范
(1)、實收資本的入賬時點及涉稅風(fēng)險
(2)、開辦費的規(guī)范核算及稅會差異處理辦法
(3)、應(yīng)付職工薪酬的核算規(guī)范及所得稅匯算清繳申報
(4)、規(guī)范核算應(yīng)交稅金,確保賬系統(tǒng)和稅系統(tǒng)一致
?¨5?? 、期間費用明細(xì)科目設(shè)置,兼顧稅收和管理需要
2、新收入準(zhǔn)則下的收入及成本核算方法
(1)、新收入準(zhǔn)則對勞務(wù)行業(yè)收入確認(rèn)和計量的影響
(2)、新增的成本核算科目
(3)、通過合同輔助核算,確定成本核算模型
(4)、勞務(wù)派遣方發(fā)工資繳納社保實操演練
(5)、用工方發(fā)工資案例實操演練
3、常規(guī)業(yè)務(wù)的處理方案及風(fēng)險規(guī)避
(1)、無償為員工提供住宿的會計核算
(2)、“午餐補(bǔ)助”&“誤餐補(bǔ)助”的區(qū)別
(3)、員工統(tǒng)一著裝費的標(biāo)準(zhǔn)
(4)、員工勞動保護(hù)費范圍
(5)、給員工發(fā)放通訊補(bǔ)貼的地方性法規(guī)
(6)、員工體檢費的處理原則
(7)、為員工提供免費旅游的合法票據(jù)
(8)、購買稅控盤及技術(shù)服務(wù)費的抵稅處理
(9)、預(yù)付卡業(yè)務(wù)處理技巧
(10)、“私車公用”的規(guī)范流程
(11)、會議費的必備要件
(12)、“業(yè)務(wù)招待費”&“餐費
(13)、手續(xù)費及傭金稅前扣除比例
四、稅收新政篇(時長4.5小時)
1、一般納稅人計稅方法的選擇及納稅申報
2、小規(guī)模納稅人計稅方法的選擇及納稅申報
3、總分公司匯總納稅的申報及分?jǐn)?/div>
4、國內(nèi)旅客運(yùn)輸服務(wù)、道路、橋閘通行費如何抵扣進(jìn)項稅額
5、增值稅加計抵減政策的運(yùn)用
6、小微企業(yè)的認(rèn)定及稅收優(yōu)惠政策
7、能夠在所得稅稅前扣除的合法憑證
8、 個稅的計算、代扣代繳及匯算清繳問題
9、全年一次性獎金合理避稅技巧
10、個人因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償?shù)恼鞫惙椒?/div>
轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/250640.html
11、工資、社保及個稅的協(xié)同
12、社保繳納單位和工資發(fā)放單位不一致的處理
13、存在兩處工資收入、在一處繳納社保的處理
14、跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會保險如何繳納
15、在戶口所在地繳納保險的處理
五、風(fēng)險提示篇(時長1.5小時)
1、以“案”說“法”:勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷,誰應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
2、某建筑施工單位的“假外包”&“真派遣”存在的潛在風(fēng)險
企業(yè)財務(wù)核算培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/250640.html
已開課時間Have start time
- 周雅卉
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