?OD組織發(fā)展管理師二期
講師：主講老師：陳海寧 Harry Chen- 瀏覽次數(shù)：2543
課程描述INTRODUCTION
組織發(fā)展（Organization Development）在*等西方國家已有50余年發(fā)展歷史，并形成了龐大且成熟的知識和理論體系。但目前在我國，該領域近乎空白。 隨著外部環(huán)境和業(yè)務的變化，企業(yè)的發(fā)展方向、戰(zhàn)略業(yè)務、成長速度、規(guī)模都會改變，這自然也會引起組織的管理方式、人員配置的變化。只要組織是在變化、發(fā)展的，那么整個組織發(fā)展的問題都是需要考慮的，管理者必須不斷地變革管理才能保證企業(yè)生存和發(fā)展。 而引領企業(yè)內(nèi)部變革的正是OD！無論是成熟的大型企業(yè)，亦或是在快速發(fā)展中的成長型公司，對OD人才的需求都相當迫切。但據(jù)不完全統(tǒng)計，全中國400萬人力資源從業(yè)者中，專攻OD的實戰(zhàn)型專家卻不足100人！ 在OD人才供不應求的市場環(huán)境下，塞氏中國研究院聯(lián)合中國管理科學研究院，強強聯(lián)合，發(fā)布“組織發(fā)展管理師”認證培訓，助力更多希望實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型、職場晉升、替身自身能力、布局未來賽道，成為錢途&前途雙贏家！
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 培訓經(jīng)理· 行政主管
培訓講師：主講老師：陳海寧 Harry Chen-
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
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組織發(fā)展管理師 04.09 AM（09：00-12：00） |
| 一、組織發(fā)展的理念 |
| 1) OD的概念及發(fā)展歷史 |
| 2) OD在企業(yè)的地位及價值 |
| 3) OD管理者的崗位勝任力 |
| 4) 轉(zhuǎn)型OD的第二曲線 |
| 2. 流程 |
| § OD項目的三步驟 |
| 1) 評估與分析 |
| 2) 決策與計劃 |
| 3) 實施與追蹤 |
| 3. 技術 |
| § 組織設計與診斷 |
| 1) 什么是組織？ |
| 2) 組織類型及特征 |
| 3) 組織診斷和設計3大工具 |
| − 五星模型 （國際權(quán)威組織設計工具） |
| − 六個盒子（阿里巴巴） |
| − 組織楊三角（騰訊） |
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| 04.09 PM （13：30-16：30） |
| § OD個體，團隊和組織的干預工具 |
| − 自我認知: DISC,*,*… |
| − 沖突管理 |
| − 團隊溫度計 |
| − 魚缸會議 |
| − 開放空間… |
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| 04.10 AM (09:00-12:00) |
| 4.技能 |
| § 組織變革管理與實踐 |
| 1) 科特變革八步驟 |
| 2) 塞氏變革的5大原則和11步路線 |
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| 04.10 PM （13：30-16：30） |
| § 組織文化建設五步法與實踐 |
| 1) 定義 |
| 2) 教導 |
| 3) 履行 |
| 4) 評估 |
| 5) 強化 |
| § 組織敬業(yè)度管理與實踐 |
| 1) 敬業(yè)度概念與模型 |
| 2) 敬業(yè)度測評與提升 |
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5. OD未來展望及認證考核說明 組織發(fā)展管理師 |
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/249515.html