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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
企業(yè)變革與管理創(chuàng)新
 
講師:潘誠(chéng) 瀏覽次數(shù):2583

課程描述INTRODUCTION

企業(yè)變革與管理創(chuàng)新

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:潘誠(chéng)    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(yè)變革與管理創(chuàng)新


為什么組織需要變革?為什么有些變革會(huì)失?。?br /> 中層干部在企業(yè)變革中的作用是什么?
變革中*的阻力來自什么?成功變革有哪些特點(diǎn)?
為什么人人知道變革的重要性,卻又抗拒變革?
為什么我們常常頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,卻不能徹底解決問題?
為什么企業(yè)的問題必須用變革解決,能否自然變好?
變革需要什么環(huán)境?變革需要我們持有怎樣的心態(tài)?
為什么變革需要領(lǐng)導(dǎo)人大力推動(dòng)?
潘誠(chéng)老師將從一個(gè)資深咨詢專家的角度,結(jié)合多年企業(yè)研究實(shí)踐心得,對(duì)照*企業(yè)的成長(zhǎng)軌跡,理性反思改革開放以來中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)史,深入解析本土企業(yè)基因和生態(tài)演變,共同探討企業(yè)進(jìn)化變革之道,發(fā)現(xiàn)變革時(shí)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理創(chuàng)新的大趨勢(shì)。

〖課程對(duì)象〗
大型企業(yè)高中層管理干部

〖課程時(shí)間〗
1天或2天(6或12小時(shí)),針對(duì)國(guó)企和民企聽眾,內(nèi)容有所不同。

〖課程大綱〗
一、變革之心:環(huán)境變化與企業(yè)轉(zhuǎn)型
1回到本原:企業(yè)核心問題與關(guān)鍵要素
2應(yīng)對(duì)變化:我們會(huì)不會(huì)成為最后專家
3五大機(jī)會(huì):過去中國(guó)企業(yè)靠什么贏利
4環(huán)境變化:后危機(jī)時(shí)代的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
5理念突破:傳統(tǒng)模式的天花板在哪里
6創(chuàng)新思維:后危機(jī)環(huán)境下的四大轉(zhuǎn)變

二、組織能力:企業(yè)基業(yè)常青的關(guān)鍵
1綜合競(jìng)爭(zhēng):軟實(shí)力決勝在未來
2標(biāo)桿學(xué)習(xí):跟最好的比我在哪
3差異優(yōu)勢(shì):難得做到易得做好
4系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng):過程好結(jié)果才會(huì)好
5知行合一:想的與做的一樣好
6持續(xù)發(fā)展:笑到最后剩者為王
7企業(yè)死亡:研究失敗更有價(jià)值
8運(yùn)營(yíng)之道:如何實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青

三、變革方案:變革管理與管理變革
1系統(tǒng)思維:企業(yè)管控七種武器
2變革戰(zhàn)略:主動(dòng)適應(yīng)贏得先機(jī)
3變革曲線:創(chuàng)造性混亂不可怕
4過程管理:成功變革十六步聚
5失敗之源:阻礙變革三種原因
6持久變革:六大關(guān)鍵實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)
7創(chuàng)新方向:硬擴(kuò)張走向軟重生
四、系統(tǒng)創(chuàng)新:組織變革的轉(zhuǎn)型之路
1戰(zhàn)略創(chuàng)新:紅色海洋到藍(lán)色海洋
2人才創(chuàng)新:團(tuán)隊(duì)建設(shè)是立業(yè)之本
3管理創(chuàng)新:兩主兩輔的管理體系
4組織創(chuàng)新:從金字塔走向網(wǎng)絡(luò)化
5文化創(chuàng)新:價(jià)值觀決勝未來成長(zhǎng)
結(jié)語(yǔ):給企業(yè)老板們的十條忠告

企業(yè)變革與管理創(chuàng)新


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/246329.html

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    參加課程:企業(yè)變革與管理創(chuàng)新

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
潘誠(chéng)
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)