人力資源戰(zhàn)略管理：創(chuàng)造企業(yè)競爭人才優(yōu)勢
講師：麥老師 瀏覽次數(shù)：2536
課程描述INTRODUCTION
人力資源戰(zhàn)略管理
培訓(xùn)講師：麥老師
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源戰(zhàn)略管理
課程收獲
企業(yè)收益：
1、幫助企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)、激勵與保留關(guān)鍵人才；
2、建立激勵員工新機(jī)制，發(fā)揮員工的積極性和潛力，提升團(tuán)隊業(yè)績；
3、建立合理的人才戰(zhàn)略管理體系，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
崗位收益：
1、掌握戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)思維框架和實戰(zhàn)落地方法；
2、學(xué)習(xí)和掌握雇主品牌建設(shè)和精準(zhǔn)選才策略；
3、學(xué)會快速培養(yǎng)和有效激勵保留人才的方法；
4、運用績效管理系統(tǒng)對團(tuán)隊進(jìn)行有效賦能，提升團(tuán)隊績效；
5、掌握企業(yè)文化價值觀體系構(gòu)建的落地方法，提升員工體驗和敬業(yè)度；
6、學(xué)習(xí)*公司領(lǐng)導(dǎo)力范式并提升自我領(lǐng)導(dǎo)力修煉。
課程特色
1、前沿趨勢分析：以*首創(chuàng)的戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)，闡述全新的人才管理實戰(zhàn)策略；
2、實戰(zhàn)干貨：講師具有近20年世界500強(qiáng)企業(yè)HR高管經(jīng)驗，傳授落地干貨、實戰(zhàn)技能及實用工具表單；
3、成功案例剖析：剖析世界*企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)秀人才管理經(jīng)驗背后的關(guān)鍵邏輯，尋找人力資源管理突破的杠桿點。
課程對象：總經(jīng)理、CHO、HRD及對戰(zhàn)略人力資源感興趣的企業(yè)中高管。
課程大綱
模塊1： 轉(zhuǎn)型時代下人力資源管理發(fā)展趨勢
1、轉(zhuǎn)型時代下企業(yè)人才管理之趨勢
2、互聯(lián)網(wǎng)新時代和組織形態(tài)的演變
3、思維高度篇：從企業(yè)家出發(fā)之戰(zhàn)略人力資源管理體4、系的系統(tǒng)框架
5、案例分析：阿里六脈神劍，華為奮斗者文化，京東數(shù)字人才管理
6、*首創(chuàng)：基于業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略人力資源管理模型之COT價值驅(qū)動系統(tǒng)
模塊2：戰(zhàn)略人力資源管理價值呈現(xiàn)之策略和實戰(zhàn)
1、戰(zhàn)略性人才招聘系統(tǒng)和雇主品牌構(gòu)筑
(1)“引才之品牌”（“吸金大法”）：EVP雇主品牌建設(shè)之四部曲
(2)“選才之秘籍”（“望聞問切”）：面試中火眼金睛的和有效提問
(3)結(jié)構(gòu)化面試大法：STAR面試甄別工具和技巧
(4)如何有效面試和招聘高管
2、“首席員工體驗官”-員工敬業(yè)度之戰(zhàn)略提升
(1)全新解碼：某500強(qiáng)*企業(yè)員工體驗?zāi)Ｐ秃蛯崙?zhàn)應(yīng)用
(2)小組練習(xí)和畫像：新生代員工90/95后特點和管理激勵
(3)“聚才之良方”（激勵和留用）：POWER 模型-人才流失風(fēng)險預(yù)見性管理
3、戰(zhàn)略性人才培育和發(fā)展框架系統(tǒng)
(1)“識才之慧眼”（績效與潛能）：高潛質(zhì)人才界定、識別、評估之方法思路
(2)“育才之策略”（培養(yǎng)與發(fā)展）實戰(zhàn)標(biāo)桿：某*500強(qiáng)企業(yè)全方位戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)體系
(3)案例分析：某500強(qiáng)公司新員工培訓(xùn)和融入體系-“黃埔軍校”
(4)*實踐：管理培訓(xùn)生體系構(gòu)建和導(dǎo)師制建立落地執(zhí)行之實操
4、創(chuàng)變時代團(tuán)隊績效提升與員工激勵之秘籍
(1)績效文化之變革與演進(jìn)：從1.0到3.0之兩手都要抓，兩手都要硬
(2)“世紀(jì)性”管理難題突破：如何對價值觀考核與評估
(3)案例分析：“用才之區(qū)分”（差異化評估）-*500強(qiáng)公司“九宮格”理論及應(yīng)用
(4)實操工具：“激才之謀略”（輔導(dǎo)和激勵）- OBIA模型應(yīng)用于員工輔導(dǎo)和績效面談
(5)案例討論：走心的非金錢激勵之百寶箱
5、企業(yè)文化和價值觀體系建設(shè)之新方法
(1)企業(yè)文化的外延內(nèi)涵和構(gòu)成
(2)基于員工凝聚力的企業(yè)文化建設(shè)方法-“四化建設(shè)”
(3)企業(yè)文化之“虛文實做”和落地之三載體和三嵌入方法論
(4)案例分析：某*跨國500強(qiáng)公司企業(yè)文化價值觀體系-基于行為錨定的價值觀體系
模塊3：戰(zhàn)略性團(tuán)隊管理之企業(yè)家變革領(lǐng)導(dǎo)力修煉
1、領(lǐng)導(dǎo)力常見錯誤和十大“雷區(qū)”
2、從優(yōu)秀業(yè)務(wù)管理者到卓越賦能領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)變
3、案例：阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)力16字方針
4、視頻觀摩和講解-杰克·韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)之“4E+1P“模型
5、*首創(chuàng)：VUCA時代下變革領(lǐng)導(dǎo)之CHARLI模型
專家簡介
世界五百強(qiáng)中國區(qū)人力資源總經(jīng)理 麥老師
實戰(zhàn)經(jīng)驗
具備20年人力資源高管經(jīng)驗，深諳領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理前沿趨勢，現(xiàn)就職于世界*跨國公司(全球500強(qiáng) 前20)，任中國區(qū)人力資源總監(jiān)，從事領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)、組織能力和人才梯隊發(fā)展等戰(zhàn)略管理工作。多次應(yīng)邀參加清華大學(xué)、上海復(fù)旦、中國郵政等主辦的高級論壇，并發(fā)表主題演講。在《南開管理評論》《管理研究》等*管理類刊物上發(fā)表多篇論文，對組織文化、企業(yè)變革和人力資本管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
授課特點
既有戰(zhàn)略高度，又注重企業(yè)實操，善于運用前沿剖析、小組研討、案例驅(qū)動、實戰(zhàn)工具視頻教學(xué)等多種培訓(xùn)手段，授課風(fēng)趣幽默、深入淺出、道術(shù)結(jié)合、實用性極強(qiáng)。
主講課程
卓越領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)人力資本經(jīng)營、轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力:從業(yè)務(wù)骨干到優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的成功轉(zhuǎn)型、基于戰(zhàn)略落地的績效管理體系構(gòu)建、企業(yè)并購及整合中的人力資源管理策略、戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)系統(tǒng)等。
服務(wù)客戶
中國石油、中國移動、中國郵政、中國商飛、中國中鐵、工商銀行、上汽集團(tuán)、北汽集團(tuán)、華潤、興業(yè)證券、吉泰生物、銀科控股……
人力資源戰(zhàn)略管理
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