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戰(zhàn)略規(guī)劃天津培訓(xùn)

【課程特色】
1.透過講師深入淺出、幽默風(fēng)趣、見解獨(dú)到的講演，使學(xué)習(xí)輕松愉快
2.講師行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，可針對(duì)實(shí)際狀況進(jìn)行解析
3.授課講師豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用

【課程目的】
1.真正理解什么是戰(zhàn)略規(guī)劃
2.策略管理的應(yīng)有認(rèn)知
3.掌握制定戰(zhàn)略規(guī)劃的方式
4.掌握公司戰(zhàn)略目標(biāo)的步驟
5.學(xué)會(huì)戰(zhàn)略分析技巧
6.企業(yè)職能戰(zhàn)略規(guī)劃技巧
7.戰(zhàn)略規(guī)劃成功的保障

【課程大綱】
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理的應(yīng)有認(rèn)知
1.時(shí)代在變，環(huán)境在變的趨勢(shì)分析
2.未來趨勢(shì)，經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向的掌握要領(lǐng)
3.破除行動(dòng)慣性陷阱
4.親身體驗(yàn)，個(gè)案實(shí)證的成功要領(lǐng)
5.討論:我們的未來共識(shí)(戰(zhàn)略的基礎(chǔ))
6.我們的使命-我們的事業(yè)是什么?
7.我們對(duì)未來的愿景規(guī)劃-在未來渴望成為的樣子
8.我們的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)-中期與長(zhǎng)期
二、戰(zhàn)略規(guī)劃導(dǎo)論
1.變動(dòng)環(huán)境下主管應(yīng)有的心態(tài)
2.深度思考的三個(gè)C
3.顧客(Customer)
4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(Competitor)
5.企業(yè)本身(Company)
6.戰(zhàn)略思考與戰(zhàn)略規(guī)劃
7.戰(zhàn)略規(guī)劃的整體架構(gòu)
8.使命理念愿景目標(biāo)戰(zhàn)略的關(guān)系
9.總體戰(zhàn)略/事業(yè)戰(zhàn)略
10.戰(zhàn)略規(guī)劃的方式與實(shí)務(wù)操作
11.模擬操作：結(jié)合公司情況進(jìn)行戰(zhàn)略思考
三、戰(zhàn)略規(guī)劃與分析技巧
1.環(huán)境因素分析
2.產(chǎn)業(yè)分析
3.顧客分析
4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
5.公司能力分析
6.產(chǎn)品組合分析
7.市場(chǎng)組合分析
8.強(qiáng)勢(shì)與弱勢(shì)匯總
9.SWOT整合分析
10.案例：分析公司目前的現(xiàn)狀，進(jìn)行SWOT分析，并得出策略矩陣。
四、戰(zhàn)略規(guī)劃方案與策略制定研議
1.戰(zhàn)略形態(tài)
2.基本戰(zhàn)略
3.公司戰(zhàn)略與事業(yè)戰(zhàn)略
4.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
5.維持戰(zhàn)略
6.撤退戰(zhàn)略
7.功能性戰(zhàn)略
8.模擬實(shí)戰(zhàn)：應(yīng)用得出的矩陣選擇戰(zhàn)略方式
五、戰(zhàn)略規(guī)劃與策略議題探討
1.多角化的成長(zhǎng)戰(zhàn)略
2.垂直與水平整合
3.合作與聯(lián)盟
4.進(jìn)入新市場(chǎng)的考慮因素
5.市場(chǎng)地位與進(jìn)入決策
6.技術(shù)密集產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略
7.不同市場(chǎng)地位的戰(zhàn)略
8.時(shí)間重要嗎—時(shí)基競(jìng)爭(zhēng)
9.模擬實(shí)戰(zhàn)：應(yīng)用選擇戰(zhàn)略方式進(jìn)行策略決策
六、企業(yè)職能策略管理技巧
1.職能部門策略概述
2.財(cái)務(wù)管理策略
3.人力資源策略
4.生產(chǎn)策略
5.市場(chǎng)營(yíng)銷策略
6.協(xié)作戰(zhàn)略
7.研究與開發(fā)策略
8.組織發(fā)展策略
9.模擬實(shí)戰(zhàn)：應(yīng)用得出的策略決策選擇企業(yè)職能的策略，制定配套機(jī)制
七、評(píng)估公司戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟與技巧
1.評(píng)估公司戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟
2.第一步是對(duì)制定戰(zhàn)略規(guī)劃的背景情況進(jìn)行評(píng)估
3.第二步是有關(guān)商業(yè)機(jī)會(huì)的評(píng)估
4.第三步是對(duì)戰(zhàn)略方案本身的評(píng)估
5.第四步是和財(cái)務(wù)相關(guān)的，即有關(guān)財(cái)務(wù)情況的評(píng)估
6.最五步是對(duì)戰(zhàn)略的可操作性進(jìn)行評(píng)估
7.評(píng)估戰(zhàn)略的因素
8.評(píng)估戰(zhàn)略的技巧
9.模擬實(shí)戰(zhàn)：評(píng)估所得出的策略，對(duì)策略進(jìn)行優(yōu)化
10.戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)
11.塑造自我執(zhí)行的文化
八、戰(zhàn)略執(zhí)行與控制
1.戰(zhàn)略績(jī)效指標(biāo)與衡量
2.如何建構(gòu)企業(yè)「戰(zhàn)略地圖」
3.發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
4.發(fā)展關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
5.評(píng)選KPI
6.建構(gòu)KPI的因果關(guān)系
7.擬定行動(dòng)方案
8.分配資源
9.個(gè)案分享
10.模擬實(shí)戰(zhàn)：評(píng)估策略后，構(gòu)建策略地圖、擬定行動(dòng)方案，評(píng)選KPI指標(biāo)。

戰(zhàn)略規(guī)劃天津培訓(xùn)