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解讀暨員工離職解除 風險管控

【課程背景】
自本次全球性新冠肺炎疫情觸發(fā)蔓延至今，已給當下社會經(jīng)濟發(fā)展模式、制度體系建設等各方面便已顯現(xiàn)出巨大更迭的端倪。為祛弊病強經(jīng)濟，中國政府強監(jiān)管必從衛(wèi)生、醫(yī)療延展及各行業(yè)、各領(lǐng)域……總體而言，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風險也大大幅增加。
為一步做好疫情下的國家社保繳納新政策以及員工離職（辭職、解除、終止、試用期管控等）的人事法律風險防范，正確理解所涉及的相關(guān)法律法規(guī)，提升管理人員的管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系；為幫助企業(yè)開展合規(guī)經(jīng)營、防控風險的提供契機，特舉辦本次培訓班。

【課程收獲】
就本次疫情以及政府所采取相應行政措施和企業(yè)面臨可能涉及的勞動人事員工法律關(guān)系，結(jié)合2003年爆發(fā)的“非典型肺炎疫情”的相關(guān)司法實踐，為學員提供法律指南，以應對復工后人力資源管理工作合規(guī)合法的需要。

【課程內(nèi)容】
一、疫情下的國家社會保險繳納新政策解讀與風險管控
1、本次疫情之后的社保繳納會對企業(yè)有哪些直接影響？
2、本次社保新政的解讀與實操運用
3、“社保減免”的理解與運用八大誤區(qū)要清楚
4、員工可否放棄繳納社會保險？
5、可否協(xié)商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發(fā)放？
6、協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟補償？
7、用人單位如何確定社會保險繳費基數(shù)？
8、低于社會保險繳費基數(shù)申報，勞動者可否要求支付經(jīng)濟補償？是
否由單位承擔賠償責任？
9、試用期應否繳納社會保險？
10、離職當月是否仍需繳納社會保險？
11、如何應對員工要求補繳社保？ 
12、社保補貼可否折抵單位應繳的社保？
13、繳納社保與個稅的基數(shù)是否必須一致？
14、社保入稅在即， 再次提醒這幾種繳納方式將嚴查！

二、疫情當下勞動關(guān)系處理不當法律風險
（一）關(guān)于當下疫情屬性的認定及新頒布的法規(guī)適用
（二）疫情對用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的影響
（三）疫情對用人單位解除、終止勞動關(guān)系的影響
（四）用人單位可以解除、終止醫(yī)療期滿的新型冠狀病毒肺炎患者的
勞動合同嗎？
（五）在政府規(guī)定的延遲復工期間，是否需要支付勞動者工資？其承
擔保障等任務正常上班的企業(yè)職工，工資如何支付？
（六）企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復工或停工停產(chǎn)的，工資標準
如何確定？
（七）疫情期間勞動者在外地因故不能按時到崗，如何處理？

三、勞動合同終止與解除法條解讀
1、勞動合同解除的概念與分類
2、約定（協(xié)商）解除勞動合同
3、勞動合同解除后的協(xié)助義務
4、用人單位過失性、非過失性解除勞動合同
5、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同
6、用人單位單方解除勞動合同的通知義務
7、非過失性解除勞動合同與經(jīng)濟性裁員的限制
8、勞動者單方解除勞動合同（預告解除、即時解除）
10、勞動合同終止的條件與限制
11、用人單位終止勞動合同的法律責任
12、用人單位終止勞動合同后的義務

四、疫情下的企業(yè)辭退員工的正確方式及法律規(guī)定
1、企業(yè)辭退員工的法定類型及操作要領(lǐng)
2、試用期解除員工的注意點
3、對不勝任的員工如何調(diào)崗降薪？
4、改制轉(zhuǎn)制中如何依法經(jīng)濟性裁員？
5、協(xié)商一致解除中的注意事項
6、員工嚴重違紀解除勞動合同的法律要件及誤區(qū)
7、員工自動離職處理的誤區(qū)及注意事項
8、如何界定員工的“嚴重違紀行為”
9、協(xié)商一致解除：誰是“動議方”值得注意
10、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯性”與“非過錯性”？
11、勞動合同終止必須的注意法律事項
五、以案說法，互動解答

【專家介紹】
蘇建偉   某教育首席講師，連續(xù)十年獲得金牌講師稱號！法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師，勞動合同法、經(jīng)濟合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授；
蘇老師長期在上海汽車集團從事行政及法律事務領(lǐng)導工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律實務經(jīng)驗。曾服務于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔任人力資源部、法律事務部總監(jiān)，現(xiàn)任集團企業(yè)法律總監(jiān)。 每年為百朗全國各地培訓班及內(nèi)訓授課達100天以上，滿意率99%。

解讀暨員工離職解除 風險管控