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向騰訊學(xué)習(xí)：管理者的人才經(jīng)營(yíng)課

管理者的識(shí)才、用才、留才之道

人才是企業(yè)形成強(qiáng)大核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，要想充分發(fā)揮人才對(duì)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極作用，就需要企業(yè)管理者能夠合理選用并留住人才，因?yàn)楣芾碚邠?dān)負(fù)著員工的日常管理、培育、考核、離職等職責(zé)。如果管理者缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光與正確的用人、留人策略，就會(huì)容易導(dǎo)致人才浪費(fèi)，甚至流失嚴(yán)重。如何讓非人力資源的管理者快速提高人力資源管理能力顯得尤為重要。在人才管理過(guò)程中，他們卻常遇如下問(wèn)題——
如何做公司整體人力需求評(píng)估與分析？
如何招到匹配的高端候選人，降低人力成本？
優(yōu)秀人才不斷在流失，我該怎么辦？
員工離職后，后續(xù)的管理工作該如何做？
針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀原騰訊招聘經(jīng)理、騰訊內(nèi)部課程研發(fā)專(zhuān)家徐越老師，與您共同進(jìn)行探討學(xué)習(xí)。本課程區(qū)別傳統(tǒng)非人力資源的人力資源課程，注重實(shí)戰(zhàn)，從人才規(guī)劃、人力資源大數(shù)據(jù)管理、需求評(píng)估、招聘高端人才四個(gè)方面，通過(guò)講解大量世界500強(qiáng)企業(yè)——騰訊的實(shí)戰(zhàn)案例，結(jié)合講師多年的騰訊人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為學(xué)員解密騰訊的HR管理體系，幫助學(xué)員掌握人才管理策略，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，從而提升企業(yè)人力效能。

課程收獲
企業(yè)收益：
1、培養(yǎng)優(yōu)秀的管理者，提升企業(yè)人力效能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；
2、引進(jìn)與留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；
3、降低企業(yè)用人成本，避免因招人不當(dāng)而產(chǎn)生的損失。
崗位收益：
1、洞悉現(xiàn)代人力資源管理和世界500強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)公司的*理論和實(shí)戰(zhàn)；
2、掌握日常工作中的人力資源管理關(guān)鍵核心點(diǎn)；
3、解密大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理的新方法；
4、掌握帶領(lǐng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，協(xié)同作戰(zhàn)的策略；
5、運(yùn)用識(shí)才、用才、留才的方法，留住優(yōu)秀人才。

課程特色
1、采用案例討論、工具指導(dǎo)、模擬演練、小組討論等互動(dòng)式教學(xué)，幫助學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)實(shí)實(shí)在在掌握人才管理全攻略，課后可直接運(yùn)用于工作中；
2、課程將帶領(lǐng)學(xué)員解密騰訊的HR體系，讓學(xué)員近距離接觸世界500強(qiáng)企業(yè)的先進(jìn)人才管理理念，學(xué)習(xí)與掌握優(yōu)秀的人才管理策略。

課程大綱
一、新時(shí)代下組織管理和人才管理
1、作為管理者，組織管理新趨勢(shì)，get到了嗎？ 
2、以客戶(hù)需求為中心
3、小團(tuán)隊(duì)自我驅(qū)動(dòng)
4、平臺(tái)發(fā)揮支撐作用
5、市場(chǎng)化的薪酬結(jié)算機(jī)制促進(jìn)協(xié)作
6、騰訊如何打造靈活的“臨時(shí)性柔性”高效組織？
7、組織管理，未來(lái)核心關(guān)鍵詞有哪些?

二、世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源體系和企業(yè)文化 
1、騰訊人力資源組織管理核心關(guān)鍵詞
2、騰訊人才經(jīng)營(yíng)的特別之處
3、騰訊的企業(yè)文化和價(jià)值觀
4、騰訊、阿里和百度的員工關(guān)懷體系

三、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃
2、人力規(guī)劃中的重要核心點(diǎn)
【案例分析】：企業(yè)不同發(fā)展周期，如何選對(duì)人才？

四、人力資源大數(shù)據(jù)管理
1、人力資源大數(shù)據(jù)分析模型
2、人力資源大數(shù)據(jù)的應(yīng)用場(chǎng)景
招聘選拔、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)管理、離職管理
3、人力資源大數(shù)據(jù)的有效應(yīng)用
【案例分析】：google的大數(shù)據(jù)人才管理怎么做？
【案例分析】：百度的人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)
【案例分析】：騰訊的HR大數(shù)據(jù)研究與實(shí)戰(zhàn)

五、人力需求評(píng)估與獲取
1、人力需求評(píng)估
（1）如何做公司整體人力需求分析？
（2）人力預(yù)算、編制預(yù)算、成本控制中核心點(diǎn)
2、如何應(yīng)對(duì)企業(yè)在發(fā)展不同階段中的人才需求？
【案例分析】騰訊企業(yè)并購(gòu)重組中的人力資源管理案例
3、招聘管理流程
【案例分析】：一封騰訊內(nèi)部論壇的帖子引發(fā)的管理問(wèn)題思考！
【案例分析】：高管變中層，中層變基層，管理錯(cuò)位如何應(yīng)對(duì)？
【案例分析】：騰訊如何通過(guò)KPI數(shù)據(jù)提升管理效能？
4、哪些渠道找到匹配的高端候選人？
5、“新生代”想說(shuō)愛(ài)你不容易
（1）新生代的特點(diǎn)
（2）管理者對(duì)于新生代的管理應(yīng)對(duì)
6、作為管理者，教你如何搞定3步高端候選人 

六、從“找到人才”到“找到杰出人才”
1、人才管理大數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景之選育用留
2、未來(lái)人才大數(shù)據(jù)管理的三個(gè)方向
【案例分析】：騰訊的HR信息化到大數(shù)據(jù)人力資源
3、Poyma的騰訊人才觀
4、優(yōu)秀人才有哪些特質(zhì)？——有夢(mèng)想愛(ài)學(xué)習(xí)的實(shí)力派
5、如何“尋聘”到優(yōu)秀人才？
（1）“3：4：3”法則
（2）尋聘高端崗位的被動(dòng)求職者的核心要素
6、如何在職位空缺前在公司外部“尋聘”到優(yōu)秀人才？
7、如何在職位空缺前在公司內(nèi)部“組建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)？
8、企業(yè)如何“留才”
9、員工離職后管理怎么做？
【案例分享】：?jiǎn)T工離職原因知多少？
【案例分析】：?jiǎn)T工員工保留策略分析
【案例分析】：如何應(yīng)對(duì)員工職業(yè)倦怠期？
【案例分析】：離職潮和裁員期，你hold 的住嗎？

七、課程小結(jié)與Q & A

講師簡(jiǎn)介
原騰訊人力資源經(jīng)理、騰訊內(nèi)部課程研發(fā)專(zhuān)家  徐越
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
曾就職于希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊公司總部人力資源部。十年以上世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源領(lǐng)域?qū)＜?。八年騰訊工作經(jīng)驗(yàn)，期間曾主導(dǎo)HRBP團(tuán)隊(duì)賦能、高端崗位獵聘、校園招聘、面試官培養(yǎng)體系、伯樂(lè)管理和面試官系統(tǒng)搭建等重點(diǎn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和主講多門(mén)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀通用素質(zhì)課程，是騰訊企業(yè)內(nèi)部講師訓(xùn)練課程研發(fā)專(zhuān)家。具有10年實(shí)戰(zhàn)授課經(jīng)驗(yàn)，多家500強(qiáng)和上市集團(tuán)公司的咨詢(xún)和培訓(xùn)顧問(wèn)。
授課特點(diǎn)
具有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理思維，能針對(duì)客戶(hù)需求，定制化課件和案例；課程生動(dòng)有趣、全實(shí)戰(zhàn)、多案例、全干貨、高滿(mǎn)意度。
主講課程 
跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試——前瞻性結(jié)構(gòu)化面試技巧與實(shí)戰(zhàn)、世界500強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR體系等。
服務(wù)客戶(hù)
騰訊總部、希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、中國(guó)平安深圳總部、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、綠城集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)、廣發(fā)證券、意大利贊邦制藥、未來(lái)游戲……

向騰訊學(xué)習(xí)：管理者的人才經(jīng)營(yíng)課