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員工職業(yè)生涯設計培訓

企業(yè)的收獲：
.加強對員工的職業(yè)生涯管理，激發(fā)員工自我激勵能力
.尋求員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的*結(jié)合點
.制定最適合企業(yè)發(fā)展及員工需求的成長方案
.吸納、留住優(yōu)秀人才，減少人力資源流失，完善企業(yè)內(nèi)部“造血系統(tǒng)”
.運用方陣協(xié)同式組織結(jié)構(gòu)，加強部門之間的溝通聯(lián)系、工作配合

個人的收獲：
.掌握職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律，科學規(guī)劃人生，實現(xiàn)人生價值，提升生命品質(zhì)
.協(xié)助個人建立個性化的職業(yè)生涯發(fā)展信息庫，掌握制定職業(yè)生涯規(guī)劃方法
.追求卓越，形成自身的競爭優(yōu)勢；
.與人相處，鋪就職業(yè)成功的坦途；
.坦對失敗，塑造人生的成功境界。

培訓方法：經(jīng)驗分享、案例分析、分組討論、自我設計等。
培訓時間：1天

課程大綱
第一篇 生動的釣魚課——職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與方法
一、職業(yè)生涯規(guī)劃基礎
職業(yè)生涯的含義
職生涯設計的意義與原則
怎樣進行職業(yè)生涯設計
組織與個人的相互作用
二、尋找一幅職業(yè)地圖——職業(yè)生涯路線的選擇
為有生之年立一份“遺囑”
生命中最重要的決定
將生涯規(guī)劃當成一份工作
什么是“職業(yè)錨”
“職業(yè)錨”的作用
如何確定“職業(yè)錨”
使員工工作思路清晰，發(fā)展路線明確

三、想釣什么魚？——發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求
夢想魚、興趣魚、價值魚、天賦魚
超越馬斯洛需求曲線
我能釣到什么魚：自我分析
生理自我、心理自我、理性自我、社會自我
通過自我認識，使員工找出自己的優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)自己的劣勢
四、尋找一片水域——職業(yè)定位方法
人格六角型和五種職業(yè)定位
天賦、個性、還是興趣？
獲得更多的職業(yè)知識
從哪里能獲得更多的信息

五、挑選一口池塘——內(nèi)外環(huán)境分析要點
公司：成就職業(yè)的舞臺
職業(yè)發(fā)展和公司選擇
未來發(fā)展與崗位學習
性格與崗位吻合、興趣與崗位吻合、特長與崗位吻合
通過崗位或職業(yè)的正確選擇，使每個員工得到適性發(fā)展
六、制定實現(xiàn)目標具體實施措施
人生不同階段的目標與困難
制定計劃
制定措施
具體時間
考核指標

第二篇 職業(yè)生涯發(fā)展技術
一、調(diào)整心態(tài)，開發(fā)潛能
1、情商概述
2、自我情緒認識
3、自我情緒控制的方法
4、了解他人情緒的方法
5、搞好人際關系的方法
6、自我激勵法
二、信仰上帝一樣信仰職業(yè)
原理
1 人生的信仰就是職業(yè)本身
2 工作是人的天職
表現(xiàn)
1 愛一行，干一行
2 確定自己的信仰和職業(yè)
3 牢記以下名人的話語
4 牢記以下名人的真實經(jīng)歷
5 干一行，愛一行

三、熱愛生命一樣熱愛工作
原理
1 生命的價值在于職業(yè)
2 職業(yè)生涯是人生命的展現(xiàn)
表現(xiàn)
1 珍惜時間，工作上絕不拖沓
2 設定目標，按計劃執(zhí)行
3 運用PDCA循環(huán)不斷自我檢查提高
4 生命是熱情和活力，熱忱是工作的靈魂
訓練
1 了解個人職業(yè)生涯的階段及其特征
2 制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃表
3 練習科學地執(zhí)行目標管理
4 計算浪費的時間金錢

員工職業(yè)生涯設計培訓