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身心語義學(xué)國際組織協(xié)會(huì)、英國國際自我教練學(xué)會(huì)      Coach?Essentials&Self?Coaching 國際雙證教練

中國首批高級(jí)公共關(guān)系、企業(yè)品牌形象建設(shè)專家

中國企業(yè)管理能力建設(shè)工程特聘專家

廣東省中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)專家委員會(huì)特聘專家

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)中國職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證培訓(xùn)講師

 

1、體驗(yàn)/分享：相互打招呼

2、體驗(yàn)/分享：十指交叉

3、知識(shí)/點(diǎn)評(píng)：目標(biāo)與成果

4、作業(yè)：職業(yè)目標(biāo)與計(jì)劃

第二部分：職業(yè)生涯規(guī)劃課程要點(diǎn)（理論與案例結(jié)合）

一、企業(yè)為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃的意義---本次培訓(xùn)課程體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷

員工之所以在一家企業(yè)里工作，取決于以下五個(gè)因素：

1、 企業(yè)前景與個(gè)人前景的吻合；

2、 企業(yè)文化；

3、 直接上級(jí)管理能力；

4、績效考核公平性；

5、薪酬水平。

 

晉升是員工的需求，是員工的福利。生涯規(guī)劃是企業(yè)愛員工的一種表現(xiàn)，生涯規(guī)劃是讓員工在企業(yè)內(nèi)找到合適位置的辦法。

一、員工個(gè)人做職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

有自我生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)，每個(gè)人的人生不僅與收入有關(guān)，還與自己的生涯規(guī)劃發(fā)展有關(guān)。有目標(biāo)的人才能抗拒短期的誘惑，有目標(biāo)的人才會(huì)堅(jiān)定的朝著自己的方向前進(jìn)，有目標(biāo)的人才會(huì)感覺充實(shí)。

每個(gè)人只有找準(zhǔn)自己的角色定位才能取得*的成功，做自己喜歡的事情，做到*，最容易成功。很多時(shí)候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。個(gè)人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工間的雙贏

職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，員工因職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，對(duì)自我的優(yōu)勢(shì)、興趣、能力以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認(rèn)識(shí)，通過生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實(shí)現(xiàn)對(duì)自我生涯的管理，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)則通過職業(yè)生涯管理了解員工發(fā)展愿望、動(dòng)機(jī)與職業(yè)興趣，在組織設(shè)計(jì)中結(jié)合員工特點(diǎn)，充分實(shí)現(xiàn)人崗的匹配，*程度提高員工工作效能與忠誠度，降低因人員流失造成的企業(yè)成本。

 

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)開發(fā)員工潛力的一種有效的管理方式。它以雙贏為目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性，并有效實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的高度結(jié)合。通過對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃， 企業(yè)不僅滿足自身的人力需求， 而且還能創(chuàng)造高效率工作環(huán)境及和諧的人力資源氛圍。員工為了實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)目標(biāo)，預(yù)先制定相應(yīng)的工作、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃，通過個(gè)人努力和組織支持不斷提升自己，逐漸實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

四、做職業(yè)生涯規(guī)劃前的準(zhǔn)備

自己適合從事企業(yè)中的哪些工作？這是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，并要考慮以下方面的因素：

1、自己所處的職業(yè)發(fā)展階段，

3、自己的職業(yè)性向（職業(yè)類型）

3、自己的技能（自身本領(lǐng)，比如專業(yè)、愛好、特長等）

4、自己的職業(yè)錨（職業(yè)動(dòng)機(jī)）

5、自己的職業(yè)興趣

 

1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的具體方法

許多職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)和心理學(xué)專家進(jìn)行咨詢和生涯規(guī)劃時(shí)常常采用的一種方法就是有關(guān)5個(gè)W的思考的模式。從問自己是誰開始，然后順著問下去，共有5個(gè)問題：

(1)Who are you？你是誰

(2)What you want？你想干什么

(3)What can you do？你能干什么

(4)What can support you？環(huán)境支持或允許你干什么

(5)What you can be in the end？最終的職業(yè)目標(biāo)是什么

回答了這五個(gè)問題，找到它們的最高共同點(diǎn)，你就有了自己的生涯規(guī)劃。

2、根據(jù)個(gè)人需要和現(xiàn)實(shí)變化，不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃。

3、落實(shí)規(guī)劃

 

溝通與討論

一、員工在職業(yè)化進(jìn)程中面臨的六大壁壘

1、心態(tài)不積極；

2、缺乏契約精神；

3、不知道如何把工作干好；

4、和同事關(guān)系很僵；

5、得不到上司的青睞；

6、工作多年卻沒有成長。

二、 職業(yè)化的涵義

1、所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，即要求人們把社會(huì)或組織交代下來的崗位職責(zé)，專業(yè)地完成到*，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色。

2、職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)是職業(yè)化素養(yǎng)的重要內(nèi)容。也是職業(yè)化中最根本的內(nèi)容。

3、以國際通行的概念分析，職業(yè)化的內(nèi)涵至少包括四個(gè)方面：

一是以人事相宜為追求，優(yōu)化人們的職業(yè)資質(zhì)；

二是以勝任愉快為目標(biāo)，保持人們的職業(yè)體能；

三是以創(chuàng)造績效為主導(dǎo)，開發(fā)人們的職業(yè)意識(shí)；

四是以適應(yīng)市場(chǎng)為基點(diǎn)，修養(yǎng)人們的職業(yè)道德。

 

提供客戶滿意的服務(wù)。

客戶指廣義上的概念，包括上司、同事、家人、下屬和常用意義上的客戶。

四、提升職業(yè)素質(zhì)（簡要概括、后續(xù)專題）

1、職業(yè)化心態(tài)力職業(yè)人的精神食糧

2、職業(yè)化人際力職業(yè)人的事業(yè)之基

3、職業(yè)化執(zhí)行力職業(yè)人的立身之本

4、職業(yè)化時(shí)控力職業(yè)人的第二生命

5、職業(yè)化團(tuán)結(jié)力職業(yè)人的發(fā)展之道

6、職業(yè)化創(chuàng)新力職業(yè)人的進(jìn)化動(dòng)力