HR全流程法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
講師：張曉如 瀏覽次數(shù)：2552
課程描述INTRODUCTION
HR全流程培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：張曉如
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR全流程培訓(xùn)
【課程收益】：
基于《勞動(dòng)合同法》和*的最高法解釋四的主要條款，結(jié)合案例和具體的實(shí)務(wù)操作流程，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)合同履行與勞動(dòng)合同的解除終止環(huán)節(jié)涉及的主要內(nèi)容和注意事項(xiàng)進(jìn)行分析和探討。幫助學(xué)員梳理和掌握勞動(dòng)用工過(guò)程中涉及的法律法規(guī)、文檔撰寫(xiě)、操作流程、注意事項(xiàng)以及各種具體情形的應(yīng)對(duì)技巧，防范用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，提升企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的能力。
【課程對(duì)象】：
人力資源經(jīng)理；人力資源主管及人力資源專(zhuān)員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；
該課程對(duì)職位、經(jīng)驗(yàn)的要求：最好有處理相關(guān)事務(wù)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
【課 時(shí)】：2天（6H/天）
【課程大綱】：
第一篇：勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范
專(zhuān)題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視？
2、常見(jiàn)錄用條件及向員工明確錄用條件的時(shí)機(jī)？
3、企業(yè)發(fā)出OFFER后未履約的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
4、發(fā)放OFFER的注意事項(xiàng)有哪些？
專(zhuān)題二、入職管理與入職審查
1、用人單位應(yīng)如實(shí)告知員工哪些內(nèi)容？未如實(shí)告知將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？
2、勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知的內(nèi)容以及用人單位如何保留證據(jù)？
3、年齡查驗(yàn)、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學(xué)歷驗(yàn)證、離職證明有哪些注意事項(xiàng)？
4、用人單位要求女職工入職孕檢是否有法律依據(jù)？
專(zhuān)題三、勞動(dòng)合同的訂立管理
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間是否等同勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間？
2、入職培訓(xùn)、上崗前的培訓(xùn)是否屬于建立勞動(dòng)關(guān)系？
3、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理和賠償（一年內(nèi)/超過(guò)一年）
4、固定期限合同到期的次數(shù)認(rèn)定以及第三次續(xù)簽合同的處理？
5、哪些情形下需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
6、非全日用工是否要簽訂勞動(dòng)合同以及要求有哪些？
7、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、加班工資、勞動(dòng)報(bào)酬約定時(shí)的相關(guān)技巧
8、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款應(yīng)約定哪些內(nèi)容？（送達(dá)地址/工作交接/調(diào)崗調(diào)薪）
9、用人單位辦公場(chǎng)所搬遷員工不同意前往一定要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
10、非本人簽字的勞動(dòng)合同是否屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？應(yīng)如何預(yù)防？
專(zhuān)題四、勞務(wù)關(guān)系與特殊勞動(dòng)關(guān)系
1、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些？
2、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》教職成【2016】3號(hào)對(duì)使用實(shí)習(xí)生的規(guī)定有哪些？
3、未簽訂三方就業(yè)協(xié)議，發(fā)生工傷后的責(zé)任承擔(dān)
4、聘用內(nèi)退、下崗人員是否要簽訂勞動(dòng)合同？是否要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5、聘用離退休人員發(fā)生工傷事故時(shí)的處理及風(fēng)險(xiǎn)防范？解除協(xié)議時(shí)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
6、聘用外籍員工(外國(guó)人、港澳臺(tái)人員)有哪些特別注意事項(xiàng)？是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
專(zhuān)題五、試用期與試用期管理
1、違法約定試用期的，用人位應(yīng)如何賠償？
2、只簽訂試用期合同的法律處理？
3、試用期內(nèi)離職的，是否需要承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？
4、試用期內(nèi)如何以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
專(zhuān)題六、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包
1、勞務(wù)派遣崗位的“臨時(shí)性、替代性、輔助性”應(yīng)如何理解？
2、勞務(wù)派遣人數(shù)比例要求以及違法的處罰？
3、勞務(wù)外包三方人員關(guān)系及責(zé)任分擔(dān)？
4、如何識(shí)別“真派遣、假外包”？
第二篇：勞動(dòng)關(guān)系履行風(fēng)險(xiǎn)防范
專(zhuān)題一、工作時(shí)間管理
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的適用情形有哪些？
2、每周工作6天一定要支付加班工資嗎？
3、午餐、休息時(shí)間是否不屬于工作時(shí)間？
專(zhuān)題二、加班管理
1、公司可以強(qiáng)制要求員工加班嗎？
2、加班時(shí)間是否有限制？
3、不同工時(shí)制度下加班工資應(yīng)如何發(fā)放？
4、加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)如何約定？
5、部分公民放假日的加班工資的支付問(wèn)題
6、出差期間應(yīng)如何計(jì)算加班時(shí)間？
7、對(duì)于門(mén)衛(wèi)、保安等需要值守夜班的人員的工作時(shí)間是否可以折算工作時(shí)間或加班時(shí)間 ？
專(zhuān)題三、假期管理
1、年休假的享受對(duì)象、享受天數(shù)及如何進(jìn)行折算？
2、員工向公司提出年休假休假申請(qǐng)，公司是否可以不予批準(zhǔn)?
3、用人單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)事假？
4、職工患病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療時(shí)，可享受的醫(yī)療期有多長(zhǎng)？
5、醫(yī)療期應(yīng)如何計(jì)算？是否包含周末、法定假日？
6、病假如何管理？虛假病假如何預(yù)防？
7、特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的醫(yī)療期
8、再婚、復(fù)婚是否可以享受婚假？可享受幾天？
9、用人單位應(yīng)如何制定喪假的管理規(guī)定？
10、用人單位如何制定產(chǎn)假、哺乳假的管理規(guī)定？
11、可享受幾天的護(hù)理假？是否包含周末、法定假日？二胎是否有護(hù)理假？
12、工傷假（停工留薪期）可以有幾個(gè)月？
專(zhuān)題四、工資管理
1、如何解讀“正常勞動(dòng)”，包含哪些情形？
2、工資、工資總額、平均工資、*工資、日工資、小時(shí)工資解讀
3、正算法與反算法的工資差異分析
4、可以不支付或工資扣除的情形有哪些？
5、病假工資/疾病救濟(jì)費(fèi)應(yīng)如何支付？
6、產(chǎn)假、護(hù)理假和計(jì)劃生育假期的工資
7、特殊情形下的工資如何支付？（試用期、實(shí)習(xí)生、異地用工、停工停產(chǎn)）
專(zhuān)題五、勞動(dòng)合同的變更與中止
1、勞動(dòng)合同變更的常見(jiàn)形式有哪些？協(xié)商/法定/約定
2、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同？
3、爭(zhēng)議高發(fā)的調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)如何操作？如何理解“勞動(dòng)者不能勝任工作”？
4、哪些情況下合同到期不能終止需要延長(zhǎng)？
5、工會(huì)主席、副主席、委員可否解除勞動(dòng)合同或調(diào)動(dòng)崗位？
6、勞動(dòng)合同法定中止的常見(jiàn)情形以及如何操作？
專(zhuān)題六、服務(wù)期協(xié)議/保密協(xié)議/競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
1、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
2、勞動(dòng)者違反合同約定的期限提前解除勞動(dòng)合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
4、是簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還是簽訂保密協(xié)議？
5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或用人單位未及時(shí)支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可否解除競(jìng)業(yè)限制？
專(zhuān)題七、規(guī)章制度制定
1、有效規(guī)章制度應(yīng)具備的要件有哪些？（主體要件+程序要件）
2、規(guī)章制度公示程序列舉
第三篇：勞動(dòng)關(guān)系解除終止風(fēng)險(xiǎn)防范
專(zhuān)題一、企業(yè)用工的新背景和形式
(一)用工政策的變化
(二)新的雇傭模式的產(chǎn)生
(三)自媒體時(shí)代員工關(guān)系管理面臨壓力和挑戰(zhàn)
(四)員工群體的新特征和HR面臨的難題
專(zhuān)題二、辭退員工前的準(zhǔn)備
(一)辭退不當(dāng)帶來(lái)的影響
(二)離職的原因和形式選擇
(三)勞動(dòng)者離職的程序性要求
(四)辭退員工的程序性要求
專(zhuān)題三、解除/終止勞動(dòng)關(guān)系的七大途徑
(一)勞動(dòng)合同終止
1、期限屆滿(mǎn)終止的情形，應(yīng)如何補(bǔ)償？
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，是否要提前30天通知？
3、期限屆滿(mǎn)不能終止的情形有哪些？應(yīng)如何操作？
4、因特殊情形順延勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同？
5、因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，是否簽訂無(wú)固定合同？
6、法定終止的情形有哪些？應(yīng)如何補(bǔ)償？
(二)協(xié)商解除
1、協(xié)商解除的二種情形？（用人單位提出OR勞動(dòng)者提出）
2、如何起草協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議？（WHY/WHEN/MONEY/SECRETS/RIGHTS）
(三)用人單位單方解除---員工過(guò)錯(cuò)
1、可以解除的六種情形、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的處理程序
3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的處理程序
4、事先應(yīng)界定“重大損害”并做好取證工作
5、員工兼職時(shí)，以什么理由為由解除勞動(dòng)合同？
6、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法居留是否可以解除勞動(dòng)合同？
7、證據(jù)收集的注意事項(xiàng)有哪些？
8、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序
(四)用人單位單方解除---員工無(wú)過(guò)錯(cuò)
1、可以解除的三種情形、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，解除勞動(dòng)合同需具體的兩個(gè)條件
3、勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，解除勞動(dòng)合同需具備的三個(gè)條件
4、用人單位單方解除必須遵守的程序性義務(wù)有哪些？
5、即時(shí)解除與提前30天通知解除兩種方式的優(yōu)劣對(duì)比？
(五)勞動(dòng)者單方解除---用人單位過(guò)錯(cuò)
1、解除的情形、通知程序及是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
(六)勞動(dòng)者單方解除---用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)（即自愿辭職）
1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的二種情形
2、勞動(dòng)者辭職是否需要用人單位同意？
3、雙方約定辭職的提前通知期大于30天，是否有效？
4、勞動(dòng)者擅自離職對(duì)用人單位造成損失的如何追償？
(七)規(guī)模性裁減人員
1、可以裁減人員的四種情形有哪些？
2、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留的人員有哪些？
3、裁減人員時(shí)哪六類(lèi)人員不能裁？
專(zhuān)題四、“后”勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)有哪些？
1、用人單位的義務(wù)（即勞動(dòng)者的權(quán)利）有哪些？
2、勞動(dòng)者的義務(wù)（即用人單位的權(quán)利）有哪些？
專(zhuān)題五、離職員工權(quán)益計(jì)算
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的工作年限、補(bǔ)償年限、工資計(jì)算基數(shù)在2008年前后的區(qū)別
2、用人單位承擔(dān)賠償金和勞動(dòng)者承擔(dān)的賠償金有哪些？
3、服務(wù)期違約金和競(jìng)業(yè)限制違約金應(yīng)如何約定？
4、勞動(dòng)者違反合同約定的期限提前解除勞動(dòng)合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理
5、勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
6、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或用人單位未及時(shí)支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可否解除競(jìng)業(yè)限制？
專(zhuān)題六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、仲裁申請(qǐng)時(shí)效、訴訟時(shí)效和勞動(dòng)保障部門(mén)的追溯時(shí)效
2、協(xié)商簽訂的和解協(xié)議約定“勞動(dòng)者放棄提起仲裁和訴訟的權(quán)利”是否有效？
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序？
4、終局裁決與普通裁決有哪些類(lèi)型？
HR全流程培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/230021.html
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- 張曉如
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