新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范
講師：鐘永棣 瀏覽次數(shù)：2585
課程描述INTRODUCTION
新員工管理公開課
培訓(xùn)講師：鐘永棣
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新員工管理公開課
課程背景：
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?？梢哉f，用人單位的勞動用工法律風(fēng)險無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！
課程收益:
1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具
主講嘉賓：
鐘永棣 國內(nèi)*勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計代理勞動爭議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關(guān)系課程1100多天；其課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！
課程大綱：
專題一：招聘入職
1.招聘廣告與面試過程風(fēng)險防范策略；
2.是否需要應(yīng)聘者授權(quán)單位做背景調(diào)查？
3.入職流程與手續(xù)風(fēng)險防范策略；
4.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
5.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？
6.招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？
7.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？
8.聘請非全日制員工，需注意哪些細節(jié)問題？
9.入職體檢需注意哪些細節(jié)問題？
10.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
11.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？
12.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
13.用人單位如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？
專題二：勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
2.在勞動部門的勞動合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險防范條款？
3.勞動合同的裝訂存在哪些風(fēng)險細節(jié)？
4.勞動合同的蓋章簽名存在哪些風(fēng)險細節(jié)?
5.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？
6.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？
7.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？
8.什么時候為*時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
9.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
10.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
11.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？
12.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，需如何變更或重簽勞動合同？
專題三：試用期
1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？
2.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理由？
3.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？
4.試用期間員工休病假比較長怎么辦？
5.試用期間工資支付法律風(fēng)險分析？
6.離職后再次入職能否再次約定試用期？
7.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險？
8.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？
9.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
10.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
11.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
12.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
13.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
新員工管理公開課
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/228321.html
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- 鐘永棣
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