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企業(yè)人力資源管控培訓(xùn)課程

學(xué)員對象：董事長、董事、監(jiān)事 、總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、投資、戰(zhàn)略、人力資源、財務(wù)、審計、品牌等職能部門負(fù)責(zé)人、其他相關(guān)高級管理人員。
課程收益：本課程從戰(zhàn)略的角度論述了人力資源管理新的理念、技術(shù)和流程，特別是人力資源各專業(yè)模塊系統(tǒng)在企業(yè)管理操作過程中的內(nèi)在關(guān)系與銜接點，從制度、機制、程序和技術(shù)等方面構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)。
課程內(nèi)容：
最近幾年，集團(tuán)化企業(yè)和正在步入集團(tuán)化的企業(yè)的管理方式及總部定位成為集團(tuán)企業(yè)關(guān)注的焦點。如何使企業(yè)在更加激烈的競爭和全球化進(jìn)程中保持業(yè)界地位、并以較高的速度平穩(wěn)擴張成長，成為企業(yè)家們必須面對的課題。
本課程從戰(zhàn)略的角度論述了人力資源管理新的理念、技術(shù)和流程，特別是人力資源各專業(yè)模塊系統(tǒng)在企業(yè)管理操作過程中的內(nèi)在關(guān)系與銜接點，從制度、機制、程序和技術(shù)等方面構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)。

課程價值：
.靈活的模塊制課程設(shè)置
根據(jù)學(xué)員自身需要，既可以選擇全部模塊內(nèi)容學(xué)習(xí)，也可以選擇其中幾個感興趣的模塊內(nèi)容。
每月一個模塊課程，學(xué)員可以隨時插模塊學(xué)習(xí)。
.針對市場熱點需要精心設(shè)計
本課程根據(jù)市場熱點需要，較全面地涵蓋集團(tuán)管控方面的相關(guān)內(nèi)容，能夠使學(xué)員在完成全部模塊學(xué)習(xí)后獲得較綜合的集團(tuán)管控方面的知識和經(jīng)驗，提升集團(tuán)管控領(lǐng)域的操作性。
.高效靈活教學(xué)企業(yè)高管平臺

課程題綱
集團(tuán)化人力資源管理的系統(tǒng)解決思路
第一單元：對集團(tuán)及集團(tuán)管控的基本理解
1、集團(tuán)概念及特點
2、集團(tuán)分類及特征
3、集團(tuán)管控框架及管控度量模型

第二單元：集團(tuán)總部的管控功能定位
1、集團(tuán)總部功能定位
2、集團(tuán)總部六大職能
A、設(shè)定戰(zhàn)略方向B、明確政策和管理風(fēng)險C、集中管理運營
D、集中管理職能E、建立公司能力F、發(fā)展公司文化
3、集團(tuán)總部價值實現(xiàn)的四大途徑
A、集團(tuán)總部的舉措B、對成員單位的管理
C、對協(xié)同效應(yīng)的管理D、總部的共享職能和服務(wù)

第三單元：集團(tuán)人力資源管控影響因素
一、人力資源管控的必要性及
1、人力管控的問題、挑戰(zhàn)及必要性
2、從單體企業(yè)到集團(tuán)化人力資源的跨越
3、人力資源管控管什么？控什么？
4、人力資源管控要點、層級
二、集團(tuán)角色定位對人力資源管控模式的影響方式
1、人力資源制度體系、人力資源授權(quán)體系、人力資源組織架構(gòu)對總部及分支機構(gòu)人力資源管理的落實與影響；
A、運營管理型集團(tuán)對人力資源管控模式的影響；
B、戰(zhàn)略控制型集團(tuán)對人力資源管控模式的影響；
C、戰(zhàn)略設(shè)計型集團(tuán)對人力資源管控模式的影響；
D、財務(wù)控制型集團(tuán)對人力資源管控模式的影響；
2、影響集團(tuán)化人力資源管控模式的八種因素
A、內(nèi)部經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)性 
B、外部經(jīng)營環(huán)境開放性 
C、企業(yè)生命周期
D、人力資源管理完善度 
B、企業(yè)文化 
D、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 
E、技術(shù)系統(tǒng)
F、人力資源管理能力狀況

第四單元：集團(tuán)人力資源管控模式劃分
1、集團(tuán)化人力資源管控角色定位
A、管理中心 
B、服務(wù)中心 
C、共享平臺

2、集團(tuán)化人力資源管理運營模式定位
A、集中管理型 
B、分權(quán)監(jiān)控型 
C、戰(zhàn)略管理型

3、人力資源制度體系、人力資源授權(quán)體系和人力資源組織架構(gòu)在實際工作中的落實
3-1、人力資源授權(quán)體系：總部與分支機構(gòu)的權(quán)責(zé)劃分與業(yè)務(wù)響應(yīng)
A、抓三類關(guān)鍵人 
B、打破兩個舊框框 
C、定好集權(quán)分權(quán)
E、健全管控工具 
C、收集監(jiān)督信息
3-2、人力資源組織架構(gòu)：如何做好組織保障
A、共享服務(wù) 
B、雙線管理模式 
C、人力資源序列化 
D、區(qū)域管理
3-3、人力資源制度體系：制度保證
案例分享：人力資源管控模式案例應(yīng)用

4、集團(tuán)人力資源管控思路與方法
4-1、集團(tuán)化人力資源管控思路與方法
4-2、十一種人力資源管控內(nèi)容
第一：人力資源管控-組織管理
A、組織規(guī)劃 
B、崗位設(shè)置 
C、勝任力管理
第二：人力資源管控-人才規(guī)劃管理
A、人才規(guī)劃
B、關(guān)鍵人才 
C、繼任者計劃
第三：人力資源管控-人才甄選管理
A、集中統(tǒng)一管理 
B、政策制定與指導(dǎo) 
C、分權(quán)管理
第四：人力資源管控-學(xué)習(xí)與發(fā)展管理
A、集中統(tǒng)一管理 
B、政策制定與指導(dǎo)
C、分權(quán)管理
D、集團(tuán)培訓(xùn)管理 
E、集團(tuán)職業(yè)規(guī)劃管理
第五：人力資源管控-薪酬管理
A、集中統(tǒng)一管理 
B、政策制定與指導(dǎo) 
C、分權(quán)管理
D、分類管控 
E、薪酬總額管理 
F、統(tǒng)一性與差異化管理
案例分享：電力公司薪酬管理等案例

第六：人力資源管控-績效管理
A、戰(zhàn)略績效管理 
B、集中統(tǒng)一管理 
C、政策制定與指導(dǎo) 
C、分權(quán)管理
D、預(yù)算績效 
E、分支機構(gòu)績效的差異化
案例分享：中糧集團(tuán)經(jīng)理人績效評價-KAAPP
第七：人力資源管控-共享平臺管控
第八：人力資源管控：人力資源信息化管控
A、信息化系統(tǒng)的建設(shè)
 B、及時、跨地域、數(shù)字化管理
第九：人力資源管控-日常管控
A、盤點分析管控 
B、周期性量化管控
 C、人力成本管控
第十：人力資源管控-預(yù)算管控
A、HR-BAP策略 
B、預(yù)算要點與執(zhí)行推動
第十一：人力資源管控-人力資源成熟度管控
第十二：人力資源管控-日?；顒有怨芸兀何寮壒芸?/p>

企業(yè)人力資源管控培訓(xùn)課程