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企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建培訓(xùn)

【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。本課程以企業(yè)規(guī)范管理和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，旨在全面提升管理人員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平，預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)各企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

【課程收益】
.全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；
.熟悉企業(yè)民主管理中的基本方式和程序；
.熟悉勞動(dòng)用工管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式；
.系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；
.掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

【課程對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】
重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。
【課程時(shí)長(zhǎng)】 5—7小時(shí)

【課程大綱】
一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？
2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？
5、如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系？

二、勞動(dòng)合同管理
1、《勞動(dòng)合同法》及相應(yīng)法律法規(guī)的立法背景及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理所產(chǎn)生的重大影響有哪些？
2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別是什么？
3、哪些人應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？哪些人無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同？
4、退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
5、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
6、招用外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、港澳臺(tái)同胞需要注意哪些問(wèn)題？
7、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？有何法律后果？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
8、新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
9、老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長(zhǎng)時(shí)間？
10、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計(jì)算時(shí)效？

11、勞動(dòng)合同簽訂前應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員審查哪些事項(xiàng)？如何做，法律風(fēng)險(xiǎn)才能最?。?/strong>
12、員工入職時(shí)，信息登記應(yīng)有哪些內(nèi)容才能對(duì)以后的管理和法律風(fēng)險(xiǎn)防范有幫助？
13、勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
14、勞動(dòng)合同必備條款和可備條款分別是什么？
15、如何約定合同條款的具體內(nèi)容才能既靈活處理又合法？
16、如何調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的？
17、勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題?
18、勞動(dòng)合同的解除和終止的法定條件分別是什么？
19、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)重視哪些主要問(wèn)題？
20、患病員工、工傷員工、三期女工、工會(huì)人員、高級(jí)管理人員、職工代表等特殊職工勞動(dòng)合同的解除有何特殊之處？
21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的適用范圍分別是什么？
22、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立怎樣的勞動(dòng)合同管理制度？