課程描述INTRODUCTION
薪酬管理實務培訓
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 薪酬主管
培訓講師：李青青
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
薪酬管理實務培訓
課程目標：
薪酬管理是企業(yè)管理的難點，本課程通過將企業(yè)運營、績效與薪酬管理的結(jié)合講解，可以讓學員獲得薪酬與福利管理的各項核心技能，能在本企業(yè)正確、有效實施薪酬與福利管理。
課程特色：
主講老師總結(jié)十余年的寶貴咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗，課程案例均是由主講老師親身操作，真實可鑒；針對性設(shè)計以學員企業(yè)為背景的實戰(zhàn)沙盤，消化課程知識，讓學員把錯誤犯在課堂里，把正確方法帶回去；分組研討、課堂演練，讓學員像咨詢師一樣地工作，讓學習變成一個饒有趣味的競賽。
課程大綱
第一單元：崗位分析
第一節(jié)部門職能分解與有效定編定崗
1.清晰的組織結(jié)構(gòu)和部門職能描述
2.清晰的職位族劃分
3.職位類型的劃分依據(jù)和標準
4．清晰的部門二級結(jié)構(gòu)圖和崗位名稱、編號
第二節(jié)如何進行工作分析（講解與舉例）
1.工作分析的目的與作用
2.工作分析的項目、工作分析的程序
3.工作分析中的基本術(shù)語、工作調(diào)查的方法
4.工作分析容易出現(xiàn)的問題
第三節(jié)如何建立職位說明書體系
1.職位說明書在企業(yè)管理中的作用
2.誰負責職位說明書的撰寫
3.誰負責完成、更新職位說明書
4.人力資源部與部門主管的配合
5.標準職位說明書樣本
6.標準職位說明書的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
7.編寫職位說明書的注意事項
第四節(jié)“工作分析與職位說明書編寫”模擬訓練
1.就現(xiàn)場選定的職位，應用所提供的工具、摸板進行工作分析（現(xiàn)場模擬實操）
2.如何設(shè)計基本信息（講解、舉例、練習）
3.如何編寫崗位使命（講解、舉例、練習）
4.如何編寫崗位職責=運用職能矩陣分解圖
5.如何界定任職資格（講解、舉例、練習）
6.如何編寫關(guān)鍵業(yè)績指標（講解、舉例）
第五節(jié)職位說明書的應用（講解、舉例、練習）
第二單元定崗定編方法
第一節(jié)定崗定編定員概述
一、定崗定編定員的概念
二、定崗定編定員的積極意義
第二節(jié)崗位設(shè)置與編制
一、崗位分類
二、崗位編制制定的原則
三、崗位編制的影響因素
四、崗位定編的具體方法
五、崗位定編的工作流程
六、崗位編制的案例分析
第三節(jié)勞動定員
一、勞動定員的概念
二、勞動定員的作用
三、勞動定員的原則
四、勞動定員的標準
五、勞動定員的方法
六、定員工作流程
第三單元薪酬哲學
一、“薪酬”在人力資源管理中處于核心的地位
二、薪酬的本質(zhì)是什么？
三、三個角度看薪酬
四、為什么要進行薪酬設(shè)計？
五、薪酬策略
（一）薪酬水平的市場定位策略；
（二）薪酬縱向總差距的確定策略；
（三）薪酬級差等差、等比躍升策略；
（四）薪酬傾向策略
(五）企業(yè)發(fā)展不同階段的薪酬策略
（六）不同年齡層面員工的薪酬策略
第四單元：薪酬體系
一、薪酬體系的構(gòu)成
二、薪資與福利的異同
三、三種基本的薪酬體系比較
四、綜合薪酬體系的幾種模式
第一種模式：高彈性模式
第二種模式：高穩(wěn)定模式
第三種模式：穩(wěn)定為主，適當激勵
第四種模式：動態(tài)為主，中長期激勵
第五單元薪酬體系定位類型及其利弊
1.年資薪酬體系的利弊
2.職位薪酬體系的利弊
3.職能薪酬體系的利弊
工作導向與技能導向的比較
4.績效薪酬體系的利弊
5.結(jié)構(gòu)工資制
6.談判工資制
第六單元.薪酬結(jié)構(gòu)
1.靜態(tài)薪酬（基本薪酬）
2.動態(tài)薪酬（獎勵薪酬）
3.人態(tài)薪酬（福利薪酬）
4.薪酬架構(gòu)一般性建議
1）企業(yè)類型與薪酬框架
2）企業(yè)規(guī)模與薪酬框架
3）薪酬調(diào)查與薪酬結(jié)構(gòu)
第七單元：薪酬制度設(shè)計的步驟
一、薪酬和福利設(shè)置的目的
二、薪酬設(shè)計的原則
三、薪酬設(shè)計的流程
四、薪酬設(shè)計的步驟
第一步：確定薪酬支付的策略（理念）
第二步：職位描述與分析
第三步：職位評估
第四步：薪酬調(diào)查和橫向比較
第五步：本公司的薪酬定位
第六步：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
第七步：薪酬分級與定薪
第八步：薪酬制度的執(zhí)行、控制與調(diào)整
第八單元、薪酬調(diào)查（外部競爭性）
1.薪酬的內(nèi)外部均衡問題外部均衡失調(diào)有兩種情況
1）、高于外部平均水平
2）、低于外部平均水平
2.什么是薪酬調(diào)查及注意事項
1）、在被調(diào)查企業(yè)自愿的情況下獲取薪酬數(shù)據(jù)。
2）、調(diào)查的資料要準確
3）、調(diào)查的資料要隨時更新
3.薪酬調(diào)查的渠道
1）、企業(yè)之間的相互調(diào)查
2）、委托專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)查
3）、從公開的信息中了解
4.薪酬調(diào)查的實施步驟
1）確定調(diào)查目的
2）確定調(diào)查范圍
3）選擇調(diào)查方式
4）整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
5）薪酬調(diào)查的程序圖
6）激勵因素調(diào)查
5.如何用好薪酬調(diào)查報告
第九單元：薪酬調(diào)整作業(yè)
一、薪資調(diào)整的目的
二、年度工資增長率的確定方法
（一）確定依據(jù)
（二）確定增長率的原則
（三）確定增長率的策略
（四）工資水平的調(diào)整方法
三、薪資調(diào)整的種類
四、調(diào)薪的方式與內(nèi)容
五、調(diào)薪的作業(yè)程序
六、主管調(diào)薪注意事項
第十單元.薪酬控制—人工成本管理
1.人工成本的概念
2.人工成本管理的意義
加強人工成本的管理是增強企業(yè)市場競爭力的重要途徑。
加強人工成本的管理是實現(xiàn)“三高一低”（高效率、高效益、高工資、低成本）的有效途徑。
有利于企業(yè)進行成本核算,加強管理。
3.反映人工成本的指標
勞動分配率指標
人事費用率指標
人均人工成本指標
總成本人工成本比重指標
人工成本利潤率指標
總?cè)斯こ杀竟べY含量指標
4.適度的人工成本控制標準
第十一單元：幾種特殊人員的薪酬設(shè)計
技術(shù)人員薪資設(shè)計
高管人員薪資設(shè)計
銷售人員薪資設(shè)計
職能人員薪資設(shè)計
薪酬管理實務培訓
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