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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
有效溝通技巧
 
講師:蔣小華 瀏覽次數(shù):2588

課程描述INTRODUCTION

杭州溝通技巧培訓(xùn)課程大綱

· 一線員工· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 總經(jīng)理· 培訓(xùn)經(jīng)理

培訓(xùn)講師:蔣小華    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

杭州溝通技巧培訓(xùn)課程大綱

課程提綱:
第1章正確認(rèn)識(shí)溝通——溝通是一門大學(xué)問(wèn)
1.溝通的定義及名家眼中的溝通;
2.簡(jiǎn)述溝通的4大作用及不可忽視的4個(gè)觀念;
3.分析影響溝通的4個(gè)因素;
4.說(shuō)明溝通類別的5個(gè)層次。
案例:人間四難與林語(yǔ)堂的“尷尬”
案例:夫妻本無(wú)事,溝通出矛盾

第2章 有效溝通的基礎(chǔ)——說(shuō)對(duì)話、辦對(duì)事
1.有效溝通的五個(gè)基本思維:
開鎖思維/雙贏思維/換位思維/明確思維/全責(zé)思維;
2.有效溝通的基本底線:鼓舞對(duì)方達(dá)成行動(dòng);
3.溝通到位的三個(gè)步驟:編碼、解碼、反饋;
4.有效溝通的三種形式:語(yǔ)言、語(yǔ)氣、肢體動(dòng)作;
5.有效表達(dá)之前必問(wèn)的3個(gè)問(wèn)題和編碼的3個(gè)原則;
6.傾聽的5個(gè)層次和有效傾聽的用詞、語(yǔ)調(diào)和動(dòng)作;
7.有效傾聽的技能和相關(guān)禁忌。
游戲:趣味猜人和撕紙活動(dòng)
案例:馬主管和小劉的矛盾

第3章 為啥溝而不通——策略不對(duì),努力白費(fèi)
從溝通渠道的角度分析:
1)被動(dòng)溝通:沒有主動(dòng)去開啟溝通渠道;
2)渠道錯(cuò)位:沒有選擇合適的溝通渠道;
3)氣氛緊張:沒有營(yíng)造融洽的溝通氛圍 。
討論:為什么人們常常不主動(dòng)溝通呢?
從編碼的角度來(lái)分析
1)混亂化:語(yǔ)言表達(dá)能力不佳或欠缺;
2)生硬化:不懂得說(shuō)話的技巧或藝術(shù);
3)模糊化:未能充分傳達(dá)自己的信息;
4)單一化:未注重非語(yǔ)言信息的應(yīng)用;
5)情緒化:未能有效控制自己的情緒。
工具:5W2H原則與溝通影響力的三層次
案例:黑人與馬桶的故事
從解碼的角度來(lái)分析
1)誤區(qū):沒有準(zhǔn)確地理解對(duì)方及沒等對(duì)方說(shuō)完
2)缺失:未能換位思考,未站在對(duì)方的角度。
案例:夫妻間的對(duì)話
案例:主持人的問(wèn)題與傷心的小朋友

第4章 向上溝通要有“膽” ——打通向上的階梯
1.如何成為上司眼中的“紅人”?(7條軍規(guī));
2.如何接受上級(jí)的工作?(3個(gè)步驟);
3.如何有效傾聽上級(jí)?(3個(gè)注意);
4.為什么我的建議沒有采納?(互動(dòng)討論);
5.向上溝通的3個(gè)要求:寫下來(lái),問(wèn)清楚,說(shuō)明白;
6.向上溝通必須做到一件事(復(fù)命制);
7.向上溝通3個(gè)建議:①要克服懼怕領(lǐng)導(dǎo)的心理;②要多出選擇題,少出問(wèn)答題;③要主動(dòng);
8.提升溝通效果的7個(gè)細(xì)節(jié)行為。
討論:某企業(yè)的“打油詩(shī)”;
案例:小林請(qǐng)示的困惑。

平行溝通要有“肺”——贏得“鄰居”的幫助
1.與同僚相處之道;
2.平行溝通3個(gè)要點(diǎn);
3.必須思考的4個(gè)問(wèn)題;
4.如何將同事當(dāng)作客戶進(jìn)行協(xié)同?
5.如何進(jìn)行跨部門協(xié)作?
案例討論:招不上人,誰(shuí)的責(zé)任?
案例演練:市場(chǎng)部的產(chǎn)品銷售政策的處理
向下溝通要有“心” ——團(tuán)隊(duì)凝聚力基石
1.如何有效布置工作?
2.如何有效向下溝通?
3.如何處理下屬認(rèn)同、漠視、疑問(wèn)、反對(duì)等情況?
4.如何提出你的批評(píng)?
5.向下溝通如何應(yīng)用“望、聞、問(wèn)、切”?
案例:如何溝通下屬背來(lái)的“猴子”
案例:主管與下屬的經(jīng)典之問(wèn)

如何有效處理沖突——化沖突為雙贏
1.如何正確看待內(nèi)部沖突?
2.如何區(qū)分建設(shè)性沖突和破壞性沖突?
3.發(fā)生沖突時(shí),究竟是競(jìng)賽還是共贏?
4.處理沖突的五個(gè)技巧:
競(jìng)爭(zhēng)/回避/妥協(xié)/遷就/合作;
5.管理者如何協(xié)調(diào)下屬之間的沖突?
案例:杰弗與蘇珊的矛盾
討論:職場(chǎng)常見問(wèn)題的情景演練

第8章  如何進(jìn)行群體溝通——會(huì)議溝通
1.企業(yè)會(huì)議成本分析
2.會(huì)議為啥會(huì)低效?
3.會(huì)議八大基本要求
4.開會(huì)有哪些細(xì)節(jié)須要注意?
工具:頭腦風(fēng)暴法、九段秘書
第9章  有效溝通的完美修煉
1.建立親和力的3個(gè)途徑;
2.贊美的三個(gè)基本原則;
3.7步建立親和力——做到投契合拍;
4.永懷感恩的心;
5.認(rèn)識(shí)九型人格——性格無(wú)好壞,各有功用。
情景演練:不同的贊美方式
說(shuō)明:本課程大綱中僅列舉該章節(jié)部分的案例或工具,僅供參考!

杭州溝通技巧培訓(xùn)課程大綱


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/18012.html

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    參加課程:有效溝通技巧

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蔣小華
[僅限會(huì)員]