人力資源服務(wù)外包流程設(shè)計(jì)與規(guī)范性管理及風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討會(huì)
講師：余明勤 瀏覽次數(shù)：2747
課程描述INTRODUCTION
規(guī)范性文件管理辦法,長(zhǎng)春,西安,深圳,南昌培訓(xùn)班
· 培訓(xùn)經(jīng)理· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：余明勤
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程介紹：
隨著2016年3月1日逐漸的臨近，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣用工10%過渡期也即將結(jié)束。經(jīng)過近兩年的調(diào)整，國(guó)內(nèi)各大央企、事業(yè)單位對(duì)本單位未來勞務(wù)派遣用工的定位逐步明確，勞務(wù)派遣進(jìn)入后派遣時(shí)代，業(yè)務(wù)外包成為各單位勞務(wù)派遣用工的調(diào)整方向，諸多單位已經(jīng)初步完成了派遣向外包的調(diào)整。隨著過渡期的臨近，各地相繼出臺(tái)了地方性的派遣調(diào)整政策，以及對(duì)派遣與外包的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，在2015年3月頒布實(shí)施的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系意見》當(dāng)中，首次將勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬納入法律調(diào)整范疇，對(duì)指引企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包或規(guī)范外包的操作方式具有方向性的指導(dǎo)意見。同時(shí)，在派遣向外包的調(diào)整過程中，以及調(diào)整后的外包與原來的派遣在經(jīng)濟(jì)合作上、日常管理上、責(zé)任分擔(dān)上等如何區(qū)分，成為企業(yè)與外包供應(yīng)商之間主要關(guān)注的問題，也是央企、國(guó)企對(duì)下屬單位進(jìn)行規(guī)范化檢查的核心內(nèi)容。而以人力資源公司為主承接的企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包的相關(guān)業(yè)務(wù)，如何盡快的實(shí)現(xiàn)客戶規(guī)范化外包的要求，盡快向?qū)I(yè)外包供應(yīng)商轉(zhuǎn)型也成為其緊迫的工作事宜。
課程大綱:
第一部分：各地與主要央企派遣用工調(diào)整的法律規(guī)定與模式介紹
1、各地規(guī)范派遣用工、外包用工的典型立法介紹
2、各地立法對(duì)企業(yè)用工調(diào)整、人力資源公司經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的借鑒
3、能源、金融、郵政、民航、通信、煙草、港口、建筑、電力、汽車等行業(yè)派遣用工調(diào)整
的模式與經(jīng)驗(yàn)介紹
4、各行業(yè)在用工調(diào)整中出現(xiàn)的問題以及進(jìn)一步調(diào)整的可能性方向分析
5、典型人力資源公司應(yīng)對(duì)派遣政策調(diào)整的主要思路與經(jīng)驗(yàn)介紹
第二部分：勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬的應(yīng)用與案例分析
1、勞務(wù)外包的內(nèi)涵如何分析，是否所有業(yè)務(wù)都可以采用勞務(wù)外包的方式
2、勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包、勞務(wù)分包區(qū)別是什么，優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)是什么
3、勞務(wù)外包適用的前提是什么，勞務(wù)承攬產(chǎn)生的原因與適用范圍如何界定
4、勞務(wù)外包與勞務(wù)承攬的費(fèi)用結(jié)算以及納稅方式與派遣有何區(qū)別
5、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)有何特殊要求
6、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬案例介紹與經(jīng)驗(yàn)分享
第三部分：人力資源規(guī)范性外包的判定標(biāo)準(zhǔn)
1、假外包與真派遣產(chǎn)生的原因是什么
2、勞動(dòng)監(jiān)察部門與勞動(dòng)仲裁、法院對(duì)外包與派遣的界定思路有何不同
3、外包被認(rèn)定為派遣對(duì)發(fā)包方、承包方各自的影響有哪些
4、假外包是否會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，
5、假外包的與真派遣的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
6、勞務(wù)派遣與外包的十二大主要區(qū)別是什么
7、規(guī)范性外包的判定標(biāo)準(zhǔn)如何在實(shí)務(wù)中確定
第四部分：派遣轉(zhuǎn)外包的以及規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)的流程
1、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)
2、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方明確各自的分工
3、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間明確各自法律責(zé)任
4、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何確定發(fā)包方與承包方之間的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)
5、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何架構(gòu)發(fā)包方與承包方之間的溝通機(jī)制
6、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何實(shí)現(xiàn)發(fā)包方與承包方之間的應(yīng)急處理機(jī)制
7、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何建立對(duì)發(fā)包方和承包方之間的約束機(jī)制
第五部分：派遣用工、派遣轉(zhuǎn)外包、外包用工中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、新派遣政策下勞務(wù)派遣公司與用工單位之間責(zé)任如何劃分
2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進(jìn)行不同的安置
3、派遣用工中派遣員工是否有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，什么情形下與派遣
公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂
4、派遣公司派遣資質(zhì)到期，或者沒有派遣資質(zhì)，與用工單位簽訂的派遣協(xié)議是否有效；
用工單位承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)
5、沒有派遣資質(zhì)的公司可否為其他單位提供勞動(dòng)力服務(wù)，這種服務(wù)如何來定性
6、派遣轉(zhuǎn)外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來的歷史遺留問題如何對(duì)待
7、外包業(yè)務(wù)中發(fā)包方直接對(duì)員工進(jìn)行管理了，員工可否要求跟發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同
8、外包業(yè)務(wù)中承包方?jīng)]有資質(zhì)，員工的勞動(dòng)關(guān)系如何確定
9、外包業(yè)務(wù)中承包方勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，員工漏簽合同勞動(dòng)關(guān)系如何確定
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/14471.html
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