課程描述INTRODUCTION
企業(yè)勞動爭議處理培訓(xùn)課程大綱
培訓(xùn)講師：梁偉權(quán)
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)勞動爭議處理培訓(xùn)課程大綱
【課程目的】
本課程將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險，以及應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
【課程綱要】：
一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景
二、《勞動合同法》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀
1.新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險、如何處理；
2.直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析；
3.新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法；
4.新法下使用非“臨時性、替代性、輔助性”崗位對用工方會造成什么法律后果；
5.用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險轉(zhuǎn)移；
6.規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；
7.業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險和責(zé)任如何避免。
三、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦？
2.我國承認(rèn)“雙重勞動關(guān)系嗎？”
3.勞動者主張加班費的，由誰來舉證？
4.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時達(dá)成的協(xié)議，怎樣才算有效。
四、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1.員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
2.由自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
3.關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
4.未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金？
5.單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
6.競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
7.默示變更勞動合同的方式，一月內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
8.勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
9.用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補償金？
五、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同
1.用人單位是否可以不使用勞動部門的合同范本，自行擬定勞動合同文本？
2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？
3.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？
4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補償？
5.在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？
6.什么時候為*時間，簽署勞動合同？
7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8.員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？
六、如何認(rèn)定勞動者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪？
1.怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？
2.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
3.如何制定崗位責(zé)任書？
4.如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？
5.對績效考核不合格員工，如何合法解除？
6.實行末位淘汰制，以末位排名為由解除勞動合同，企業(yè)日常中該如何做？
七、離職員工管理風(fēng)險防范
1.企業(yè)“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴？
2.企業(yè)“經(jīng)濟(jì)性裁員”，該如何操作？
3.如何正確約定協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議？
4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？
5.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？
6.勞動合同到期后，沒有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？
7.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
8.如何書寫《解除勞動合同通知書》才避免承擔(dān)法律責(zé)任？
八、如何有效處理違紀(jì)員工
1.如何應(yīng)對勞動者欺詐應(yīng)聘？
2.如何有效收集員工違紀(jì)證據(jù)？
3.如何有效進(jìn)行違紀(jì)員工的處理？如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？
4.如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業(yè)帶來的風(fēng)險？
5.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
九、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制
1.企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
2.程序要件：平等協(xié)商程序
3.工會與的地位與組建
4.如何組建職工代表大會
5.企業(yè)制度建設(shè)常見問題
6.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
7.“人事制度” 的制訂
十、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風(fēng)險
1.員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)能否規(guī)避購買社保？
2.工傷的認(rèn)定及如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？無過錯是否有例外情形？
3.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
4.參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
5.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
6.購買商業(yè)險，能否代替工傷保險？單位能用商業(yè)險賠償職工工傷待遇嗎？
7.發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
8.員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？
9.工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？
十一、勞動爭議的預(yù)防和應(yīng)訴技巧
1.立法宗旨
2.有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險
3.解決原則
4.勞動爭議協(xié)商處理要點
5.勞動爭議的分類
6.集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議處理的程序
企業(yè)勞動爭議處理培訓(xùn)課程大綱
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/13076.html
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