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培訓(xùn)背景
《*關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》已經(jīng)2010年12月8日*第136次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，并自2011年1月1日起施行。重新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭(zhēng)議處理程序，加大了對(duì)不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遭遇非機(jī)動(dòng)車事故也可認(rèn)定工傷；因工作原因而打架所致傷害或認(rèn)定為工傷；企業(yè)負(fù)擔(dān)的工傷待遇減少。
2014年8月20日，最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，《規(guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“上下班途中”、“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”以及“因工外出期間”等問(wèn)題，明確了特殊情況下承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位，還對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等5類特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體做了明確的規(guī)定。工傷新規(guī)于9月1日起開始實(shí)施。
用人單位及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)立法的趨勢(shì)和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對(duì)減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有不可估量的作用。針對(duì)不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)？怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)？《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？為此，百朗教育特舉辦*《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》權(quán)威解讀與社會(huì)保險(xiǎn)處理實(shí)務(wù)技巧高級(jí)研修班，歡迎各單位積極組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：《工傷保險(xiǎn)條例》解析與工傷處理實(shí)務(wù)操作
（一）《工傷保險(xiǎn)條例》權(quán)威解讀
1、*《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于適用范圍的*規(guī)定；
2、*《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)確定的*規(guī)定；
3、*《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于上下班途中遭遇事故認(rèn)定工傷的新規(guī)定；
4、*《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于對(duì)不得認(rèn)定工傷情形的新規(guī)定；
5、*《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定時(shí)效以及工傷認(rèn)定程序的*規(guī)定；
6、*《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于對(duì)勞動(dòng)能力鑒定程序的新規(guī)定；
7、*《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于再次鑒定和復(fù)查鑒定時(shí)限的新規(guī)定；
8、*《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的*規(guī)定；
9、*《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇中單位支付范圍的新規(guī)定；
10、*《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于行政復(fù)議前置程序的*規(guī)定；
11、*《工傷保險(xiǎn)條例》不參保單位法律責(zé)任的*規(guī)定；
12、*《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于拖欠工傷保險(xiǎn)費(fèi)所面臨法律風(fēng)險(xiǎn)的新規(guī)定。

（二）工傷處理實(shí)務(wù)操作
（1）工傷事故與工傷認(rèn)定
1、如何把握工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則；
2、傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？
3、單位能否追究工傷職工的損失賠償責(zé)任？
4、造成工傷事故的工傷職工，單位能解除嗎？
5、違紀(jì)頂崗受傷是工傷嗎？
6、司機(jī)為領(lǐng)導(dǎo)接送孩子受傷是工傷嗎？
7、無(wú)照駕駛車輛受傷是工傷嗎？ 
8、出差過(guò)程中，突然病亡算工傷嗎？
9、下班順道接孩子，發(fā)生交通事故途中能認(rèn)定為工傷嗎？
10、哪些情況視同為工傷？
11、職工見義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷？
12、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷？
13、飲酒駕車、受傷是工傷嗎？
14、參加單位組織的旅游，受傷是工傷嗎？
15、職工構(gòu)成交通肇事罪，能認(rèn)定工傷嗎？
16、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“比照工傷”的法律界定。

（2）工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 
3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競(jìng)合怎么辦? 
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？
6、不屬于工傷保險(xiǎn)藥品目錄的費(fèi)用，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？
7、職工違紀(jì)被解除，能享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金嗎？
8、職工因公外出失蹤，如何向家屬支付有關(guān)待遇？
9、職工在國(guó)外受傷，工傷待遇如何處理？
10、工傷職工拒絕出院，住院護(hù)理費(fèi)能停止嗎？
11、工傷職工住院期間，需要向家屬支付護(hù)理費(fèi)嗎？
12、傷殘職工享受哪些待遇？
13、如何確定工亡職工的供養(yǎng)直系親屬？
14、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？

（3）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭(zhēng)議處理
1、用人單位如何向第三人追償？
2、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3、單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？
4、如何正確理解工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任分配？
5、典型工傷爭(zhēng)議案例分析。

第二部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)、難點(diǎn)權(quán)威解讀
1、關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》*立法趨勢(shì)分析及新政策立法方向解讀；
2、關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法進(jìn)程介紹及立法目標(biāo)介紹；
3、現(xiàn)行五大社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的新要求及新規(guī)定；
4、即將有重大調(diào)整的幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新變化：如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
5、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？能否轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移？
6、員工（包括臺(tái)港澳地區(qū)的員工）個(gè)人退休時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系？
7、員工退休時(shí)享受的社保待遇有否新變化？外籍包括臺(tái)港澳的員工如何領(lǐng)取各項(xiàng)保險(xiǎn)？
8、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算？
9、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？
10、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》試用期間社保繳納規(guī)定；
11、員工不愿意買社保或員工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
12、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確的計(jì)算工齡？
13、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
14、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理？ 
社保熱點(diǎn)一：內(nèi)地規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)今后不得辦理退保？是否標(biāo)志著社保政策趨勢(shì)做重大調(diào)整？
社保熱點(diǎn)二：養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)可按基數(shù)12%跨省轉(zhuǎn)移？ 新政策為企業(yè)及員工帶來(lái)哪些影響？
社保熱點(diǎn)三：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法，能否全國(guó)統(tǒng)一？

主講專家
蘇建偉《勞動(dòng)關(guān)系》培訓(xùn)體系金牌訓(xùn)練導(dǎo)師，每年100天以上出庭訴訟及赴企業(yè)診斷員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
邱京勇中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。 他的課程多從真實(shí)案件中提煉案例，指出日常企業(yè)管理中容易疏忽的問(wèn)題，課程啟發(fā)性強(qiáng)，倍受學(xué)員推崇。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）