人在江湖漂，誰(shuí)人不跳槽。在拿到心儀公司發(fā)出的offer時(shí)，如何優(yōu)雅地從現(xiàn)在的公司辭職才是關(guān)鍵。另有高就，是否如實(shí)告知辭職理由？當(dāng)面提出辭職還是寫一封辭職信？是否要熬到拿到賠償再離開？辭職也是一門“技術(shù)活”，圈子這么小，優(yōu)雅地辭職不僅關(guān)乎你的心情愉快指數(shù)，更是和職場(chǎng)生涯息息相關(guān)。
辭職需要個(gè)好理由。應(yīng)聘新的工作或者在和HR做離職面談的時(shí)候，我們給出的理由千篇一律：“職業(yè)發(fā)展”，因?yàn)檫@樣的說(shuō)法比較“安全”。真實(shí)的第三方管理咨詢公司調(diào)研結(jié)果卻給出了一些不一樣的辭職理由排行，或許這更貼近真相：在現(xiàn)在公司學(xué)習(xí)不到新的知識(shí)或技能、期待更好的薪酬福利或者是和直接上級(jí)意見相左。
馬云曾說(shuō)過(guò)，員工離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：一、錢，沒(méi)給到位；二、心，委屈了。除此之外，更好的發(fā)展前景和更好的職位，也是職場(chǎng)人跳槽的重要原因。而如何優(yōu)雅辭職不反目，細(xì)節(jié)處見功夫。如何提出辭職、什么時(shí)候給老板發(fā)出辭職信、以什么理由提出辭職、如何盡快辦理辭職手續(xù)，這都考驗(yàn)?zāi)愕穆殘?chǎng)成熟度。而一個(gè)合格的職場(chǎng)人，*的原則不過(guò)是盡量誠(chéng)實(shí)和有禮有節(jié)。關(guān)于以什么理由辭職，在職場(chǎng)專家的洗腦下，大多數(shù)跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的職場(chǎng)人都以很虛的理由來(lái)辭職，常見的有，“我想休息一段”甚至以“我父母身體不好”等理由。其實(shí)這種辭職的理由也未嘗不可，以個(gè)人理由辭職也算是給公司和自己一個(gè)很好的臺(tái)階。但以這種理由辭職，首先你不能馬上就到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司報(bào)道，更不能到了新公司就動(dòng)用在原東家的資源，導(dǎo)致辭職真相“敗露”。
而職場(chǎng)圈子本來(lái)就不大，辭職也要和當(dāng)下的公司、老板維護(hù)好關(guān)系，不要斷了“后路”。一定要遠(yuǎn)離這些負(fù)面例子。比如辭職信到處發(fā)，從大老板到各級(jí)總監(jiān)一一抄送，讓自己的頂頭上司尷尬不已；說(shuō)現(xiàn)有公司和領(lǐng)導(dǎo)的壞話；甚至不做好工作交接，辭職當(dāng)天就要走人；自己辭職也想拿到離職補(bǔ)償金……
優(yōu)雅辭職不反目，前老板和同事也會(huì)成為你職場(chǎng)中的重要人脈。尤其是跨國(guó)公司，前老板的一封推薦信甚至?xí)憬拥揭还P大單。職場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)，沒(méi)有你死我活，大家不做同事還可以做朋友，不做朋友還可以做生意伙伴，為什么辭職一定要反目？多得不償失！
DanDan
32歲，某IT公司經(jīng)理
“別把自己和公司的小”齷齪“公之于眾”
DanDan是一位中層，在一家流動(dòng)率較高的企業(yè)工作了一年半，已經(jīng)成為團(tuán)隊(duì)的元老。因?yàn)槁殘?chǎng)上的某些遭遇，她在還沒(méi)正式離職時(shí)，把自己向公司管理層表達(dá)不滿的一篇文章實(shí)名發(fā)布在博客上了，獲得了大量轉(zhuǎn)發(fā)。文章中她細(xì)數(shù)了自己“被傷害”的經(jīng)過(guò)，比如公司內(nèi)部管理混亂、領(lǐng)導(dǎo)不公正、自己的專業(yè)度未被認(rèn)可等事件，并把企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)的截屏也公布到了網(wǎng)上。一時(shí)間引發(fā)了大量的討論。所有的評(píng)論一邊倒地認(rèn)為她的公司確實(shí)給了她不公正的待遇。
分析：除了智商，我們還靠情商在職場(chǎng)中安身立命。“賭氣出走”的行為已經(jīng)是把自己的專業(yè)角色和生活角色混淆了，更不用說(shuō)要把自己和公司的小“齷齪”公之于眾了。盡管DanDan的文章中闡明，自己是因?yàn)?ldquo;個(gè)人的尊嚴(yán)和權(quán)益”，希望以此舉引發(fā)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此事的重視。本著“舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬”的精神，希望獲得“公正”的待遇。但是仁者見仁，智者見智。DanDan這么做，除了可以讓大家管中窺豹地了解企業(yè)的現(xiàn)狀之外，也對(duì)她自身的專業(yè)度產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。試想，她希望加入的一家新公司為其做背景調(diào)查的時(shí)候，如果在互聯(lián)網(wǎng)上搜到了相關(guān)信息會(huì)如何想？她在新公司工作的不愉快也照樣公布于眾，未來(lái)企業(yè)形象如何維護(hù)？
Vicky
27歲，某快消企業(yè)主管
“辭職時(shí)，別什么都想要”
Vicky，智商高但個(gè)性直爽，有點(diǎn)愛(ài)鉆牛角尖。萬(wàn)事都想贏的性格讓她的個(gè)人工作業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但因愛(ài)挑戰(zhàn)別人不留余地，人緣反而沒(méi)那么好。她的勞動(dòng)合同年底到期，有些跡象表明可能不會(huì)續(xù)簽。Vicky看到團(tuán)隊(duì)中有人走，和新領(lǐng)導(dǎo)激烈爭(zhēng)吵后還會(huì)獲得高于市場(chǎng)的賠償，于是決定在合同到期前大鬧一番，拿個(gè)N+2或者N+3的大紅包再走。
她想到的“妙計(jì)”：裝病。人事部幾次嘗試聯(lián)系她都聯(lián)系不到，事情僵持了好幾個(gè)月，最終公司還是因?yàn)槟壳皪徫蝗耸植粔颍ぷ魍_出了豐厚的離職補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。結(jié)果Vicky在找新工作時(shí)卻屢屢碰壁。背景調(diào)查公司要求她提供原來(lái)公司上司的推薦信，可想而知她拿不到。后來(lái)又被查出了真實(shí)的離職原因，本打算給她Offer的一家500強(qiáng)公司也拒絕了她。
分析：很多人會(huì)像Vicky一樣在辭職時(shí)希望獲得公司的賠償，有些人也確實(shí)得到了，而且職場(chǎng)遭遇也沒(méi)有Vicky那樣慘。我想說(shuō)的是，職業(yè)聲譽(yù)，是需要一磚一石地慢慢壘起來(lái)，當(dāng)你拿到了一筆賠償金，履歷中自然有了一個(gè)“被辭退”的污點(diǎn)，你所需要權(quán)衡的是這點(diǎn)賠償金值不值得在履歷上添上這個(gè)污點(diǎn)。而比著眼前的這筆錢，長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)發(fā)展更重要，畢竟未來(lái)的路還長(zhǎng)。
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