請(qǐng)記住以下三個(gè)數(shù)字
員工的成長(zhǎng)責(zé)任90%以上應(yīng)該由直接主管而非培訓(xùn)部門承擔(dān)。
找不到合適的人把重要的課程講好90%是因?yàn)閮?nèi)訓(xùn)師還沒(méi)有真正培養(yǎng)起來(lái)。
培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化和落地90%在于課前需求診斷和課后跟蹤輔導(dǎo)。
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)，要真正把管理者、業(yè)務(wù)專家、崗位精英的經(jīng)驗(yàn)挖掘出來(lái)！
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)，要真正匹配企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、部門業(yè)務(wù)需要、個(gè)人價(jià)值呈現(xiàn)！
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)，要真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)傳承與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的無(wú)縫對(duì)接！
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