哪里有培訓(xùn)網(wǎng)上公布6500位培訓(xùn)師，營銷類的2000多位，生產(chǎn)管理類的1600余位，人力資源的也是1000余位，面對(duì)這么多培訓(xùn)師，人事經(jīng)理應(yīng)該如何選擇合適自己的呢？
第一步：看課程大綱
課程大綱是講師課程的核心內(nèi)容，提綱挈領(lǐng)，如果一個(gè)課程大綱平淡無味，通過大綱都學(xué)不到任何新的東西，那該培訓(xùn)師講課內(nèi)容也是一樣的，平淡無味。
有些講師的課程大綱內(nèi)容很少，也反應(yīng)他在該課程在投入的時(shí)間與精力太少，少于500字的，不要考慮，另外一門課程通常都經(jīng)過幾次打磨才能成功的，如果一位講師2個(gè)月不講這個(gè)課程，而且平時(shí)又沒有復(fù)習(xí)的情況下，他講課時(shí)會(huì)顯得非常生硬。
第二步：看視頻
課程大綱反應(yīng)培訓(xùn)師講的是什么內(nèi)容，通過培訓(xùn)視頻可以看到講師的培訓(xùn)風(fēng)格，課程內(nèi)容再好，如果不注意培訓(xùn)的方式方法，也會(huì)讓員工聽得想睡覺，有些講師說自己沒有視頻，那說明這位講師講課的經(jīng)歷太少了，不成熟，會(huì)做是一回事，會(huì)講是另一回事，不是因?yàn)樗郧坝胸S富的經(jīng)歷，他就能講得非常生動(dòng)。
第三步：看日程
通過看培訓(xùn)師的日程安排，可以看到該培訓(xùn)師受歡迎的程度。通過百度搜索一下他的名字，如果網(wǎng)站都沒有任何信息的話，建立你放棄，否則一定會(huì)后悔，
第四步：看博客
如果你發(fā)現(xiàn)該培訓(xùn)師連博客都沒有，網(wǎng)站沒有一篇他的文章，又沒有一本書，這樣的講師建議你也別去找，一位成熟的講師，在網(wǎng)上一定可以找到他的文章，而且有一定深度，講師出書，內(nèi)容基本上和他上課時(shí)內(nèi)容是一樣的，寫文章也好，出書也好，反應(yīng)講師內(nèi)心真實(shí)的想法和態(tài)度。
第五步：看課前調(diào)查
一位負(fù)責(zé)的培訓(xùn)師在上課之前往往會(huì)讓客戶提供大量的信息，調(diào)查學(xué)員的歷史培訓(xùn)情況，了解學(xué)員工作狀態(tài)，這是很一種負(fù)責(zé)的行為，往往會(huì)針對(duì)企業(yè)的問題來講，如果培訓(xùn)師在培訓(xùn)之前沒有任何調(diào)查表，建議你也放棄，最少說他責(zé)任心比較差
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