如何讓上司提拔自己？很多員工一廂情愿地認(rèn)為只要自己努力，只要在公司里時(shí)間長，就會(huì)晉升！其實(shí)沒有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，領(lǐng)導(dǎo)晉升一個(gè)人有原因：
1、是因?yàn)檫@個(gè)人很重要，而且不可替代性，最少說在短期不可替代，或者替代成本高，雖然你的綜合能力很強(qiáng)，但你同部門的人都很強(qiáng)，那你就面對(duì)著很多競爭了，很重要是指，想一想，你今天如離開了，部門是不是有一段時(shí)間很難正常運(yùn)作了，對(duì)你公司來講，是不是很難短時(shí)間找到合適的人？公司在你身上以前是否投入成本培養(yǎng)你，如果投入成本培養(yǎng)你，那會(huì)為了降低損失而留下你，會(huì)升你的，否則，公司沒有任何損失；
2、晉升的人，往往并不一定就是業(yè)務(wù)水平高的人，領(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)人，一方面這個(gè)位置有替代的人，另一方面是提拔的人要有管理的能力，而不僅僅是業(yè)績的能力；
3、領(lǐng)導(dǎo)提拔的人還要具備讓領(lǐng)導(dǎo)放心的能力，表忠心，晉升的人往往自己的交際能力也很強(qiáng)，有時(shí)候，不僅僅讓你頂頭上司滿意，還需要給上司的上司留下好的印象，因?yàn)樘岚文愕牟粌H僅是你上司同意，你上司的上司也需要同意，但也不可表現(xiàn)自己功高蓋主，也不能碌碌無為，
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