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注釋：“她經(jīng)濟(jì)”指圍繞女性消費(fèi)形成的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象；“悅己消費(fèi)”指以讓自己開心、獲得更好生活體驗為目的的消費(fèi)模式；“療愈悅己經(jīng)濟(jì)”指消費(fèi)者積極尋求各種渠道來獲得情感支持，尋找各類替代性陪伴方式和減壓體驗來療愈自我的經(jīng)濟(jì)模式。

引言

在當(dāng)今社會，“悅己”正逐漸成為一種主流的生活態(tài)度和消費(fèi)趨勢。從為自己購買一束鮮花、來一場說走就走的旅行，到追求精神層面的滿足與自我療愈，“悅己”理念滲透到了生活的方方面面。與此同時，企業(yè)面臨的市場環(huán)境也在發(fā)生著深刻的變化，“她經(jīng)濟(jì)”崛起，消費(fèi)者對產(chǎn)品和服務(wù)的需求更加多元化和個性化。在這樣的背景下，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就需要提升自身的管理水平，而企業(yè)管理培訓(xùn)則成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。那么，在悅己時代，企業(yè)管理培訓(xùn)究竟該如何開展，又能為企業(yè)帶來哪些助力呢？本文將深入探討這些問題。

悅己時代的消費(fèi)新趨勢

隨著時代的發(fā)展，消費(fèi)市場呈現(xiàn)出了諸多新的變化，“悅己”消費(fèi)逐漸成為了新的風(fēng)向標(biāo)。根據(jù)艾媒咨詢發(fā)布的《2024年中國新青年“興趣消費(fèi)”行為調(diào)研數(shù)據(jù)》顯示，2024年中國新青年消費(fèi)需求類型中，“取悅自我”占比達(dá)46.28%。這一數(shù)據(jù)充分表明，越來越多的人開始關(guān)注自身的情感需求和生活體驗，愿意為了讓自己開心而進(jìn)行消費(fèi)。

在消費(fèi)行為上，消費(fèi)者不再僅僅關(guān)注產(chǎn)品的性價比，而是更加注重產(chǎn)品和服務(wù)所能提供的情緒價值。比如，準(zhǔn)備考研的大學(xué)生曉玲，長時間高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)讓她精神緊繃，于是她在線上購買了一份名為“逢考必過”的桌面擺件。下單成功后，商家還發(fā)送了“考的都會”“逢考必過”“成功上岸”等祝福語。曉玲表示，買它只是為了緩解當(dāng)下的緊張情緒，給自己一種心理暗示，在購買此類產(chǎn)品時，她通常不會考慮性價比。這一案例生動地體現(xiàn)了情緒釋放已成為影響年輕一代消費(fèi)者決策的重要因素。

除了情緒價值，“療愈悅己經(jīng)濟(jì)”也在悄然興起。毛絨玩具成為了新一代療愈悅己經(jīng)濟(jì)中的熱門產(chǎn)品，逛街的男孩、女孩，約會的情侶，抱著毛絨玩具出街成為了一道獨(dú)特的風(fēng)景。根據(jù)中國玩具和嬰童用品協(xié)會數(shù)據(jù)，00后已成為毛絨玩具最龐大的消費(fèi)群體，占比達(dá)到43%，90后則為36%?！翱蓯?、陪伴、治愈”是他們喜愛毛絨玩具的主要原因。有咨詢公司發(fā)布的《影響未來經(jīng)濟(jì)的八大模式》提到，在療愈悅己經(jīng)濟(jì)下，“消費(fèi)者積極尋求各種渠道來獲得情感支持，尋找各類替代性陪伴方式和減壓體驗來療愈自我”。知萌咨詢《2024年中國消費(fèi)趨勢報告》調(diào)研顯示，64%的消費(fèi)者更加看重精神消費(fèi)，尤其是年輕消費(fèi)者越來越在意“精神悅己”。

花卉消費(fèi)也呈現(xiàn)出了新的趨勢，市民的花卉消費(fèi)理念發(fā)生了變化，越來越追求松弛感，更多追求體驗以及情感的滿足。植物手作等帶松弛感的業(yè)態(tài)受到了市民的青睞。90后的小陶報名了插花課程，她表示：“插花過程中感到全然地放松，用心與花對話，平靜了內(nèi)心，也美化了心情，為身心注入了能量。”

“她經(jīng)濟(jì)”與企業(yè)發(fā)展機(jī)遇

“她經(jīng)濟(jì)”是當(dāng)今消費(fèi)市場的一個重要趨勢，隨著女性消費(fèi)能力的持續(xù)提升和消費(fèi)觀念的不斷變化，“她經(jīng)濟(jì)”蘊(yùn)含的潛力將進(jìn)一步釋放，為眾多產(chǎn)業(yè)帶來廣闊的發(fā)展空間和新的增長機(jī)遇。

從企業(yè)注冊數(shù)量來看，美麗經(jīng)濟(jì)相關(guān)企業(yè)呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。天眼查專業(yè)版數(shù)據(jù)顯示，截至目前我國現(xiàn)存在業(yè)、存續(xù)狀態(tài)的美麗經(jīng)濟(jì)相關(guān)企業(yè)超833.9萬家。其中，2024年新增注冊相關(guān)企業(yè)超179.2萬余家，近五年間，美麗經(jīng)濟(jì)相關(guān)企業(yè)的注冊數(shù)量呈現(xiàn)出逐年增長的態(tài)勢，并在2024年達(dá)到頂峰。從區(qū)域分布來看，廣東省以美麗經(jīng)濟(jì)相關(guān)企業(yè)超過80.2萬家的數(shù)量排在全國首位，此外分別為山東省、浙江省、河南省和海南省。

在消費(fèi)領(lǐng)域，女性的消費(fèi)需求日益多元化。在線教育平臺數(shù)據(jù)顯示，女性用戶在語言學(xué)習(xí)、藝術(shù)創(chuàng)作、職場技能提升等課程的購買比例較高。例如，在某在線繪畫課程平臺上，女性學(xué)員占比超過70%。職業(yè)技能培訓(xùn)市場中，女性對金融、新媒體運(yùn)營等熱門領(lǐng)域的課程需求旺盛。這表明女性不僅注重外在的美麗，也在不斷提升自身的內(nèi)在素養(yǎng)和職業(yè)能力。

以奧啦服飾（深圳）有限公司為例，該公司創(chuàng)立于2018年，是集商務(wù)貿(mào)易及工廠于一體的企業(yè)。奧啦服飾專注女性自信、健康和美，致力于打造以瑜伽服及健身服為主的都市女性可健身可時尚的健身品牌。打造B2B柔性定制及OEM/ODM瑜伽健身服，主要市場分布在歐洲、北美及南美洲。奧啦服飾的成功，正是抓住了“她經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展機(jī)遇，滿足了女性對于美麗和健康的需求。

企業(yè)管理培訓(xùn)的重要性

在悅己時代和“她經(jīng)濟(jì)”的背景下，企業(yè)面臨著更加復(fù)雜和多變的市場環(huán)境。為了適應(yīng)這種變化，企業(yè)需要提升自身的管理水平，而企業(yè)管理培訓(xùn)則成為了提升管理水平的重要途徑。

首先，企業(yè)管理層需要具備平衡、協(xié)調(diào)能力。在當(dāng)今組織復(fù)雜性日益增加的情況下，處理各種關(guān)系和過程，處理各種不確定性問題，都需要管理層具備良好的平衡和協(xié)調(diào)能力。很多管理者可能覺得自己做了很多事，但人們?nèi)匀辉谫|(zhì)疑自己的能力、影響力和成績。此時，管理者要明確，不要在意別人的看法，要有協(xié)調(diào)能力，要專注于工作目標(biāo)。放棄“滿足所有人的需要”的主張，將精力集中在實現(xiàn)企業(yè)的核心目標(biāo)上。

其次，企業(yè)管理者需要具備應(yīng)對壓力和挫折的能力，也就是人性層面的能力。管理層在工作壓力下，最需要的是韌性，提高抗壓能力才能有更大的發(fā)展空間。在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃中，幫助管理者創(chuàng)建適合自己的抗壓恢復(fù)模型，不僅是為了自己，也是為了組織的其他成員。只有管理者具備了良好的抗壓能力，才能在復(fù)雜的市場環(huán)境中保持冷靜，帶領(lǐng)企業(yè)應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

溝通能力也是企業(yè)管理者不可或缺的能力之一。作為領(lǐng)導(dǎo)核心技術(shù)之一，溝通需要清晰的思維和表達(dá)能力，向不同的人傳達(dá)有效的信息。有效的溝通需要聽力、反饋、提問、表達(dá)和移動性等相關(guān)技術(shù)。在業(yè)務(wù)層面，企業(yè)管理層必須面對眾多關(guān)系，并具備適當(dāng)?shù)臏贤寄?。在企業(yè)組織層面，甚至在全球化的范圍內(nèi)也是如此。因此，企業(yè)管理者培訓(xùn)需要讓管理者具備處理高速信息流的能力，能夠與組織、客戶、合作伙伴、利益相關(guān)者和各種有影響力的客戶進(jìn)行有效的溝通。

最后，企業(yè)管理者需要具備影響力，能夠以合作、承諾的姿態(tài)完成工作。在如今趨于平坦或矩陣化的組織結(jié)構(gòu)中，職位或?qū)I(yè)知識本身可能不會直接影響企業(yè)管理層。企業(yè)管理者很可能遇到阻力或經(jīng)歷合作，但是企業(yè)和管理者需要更多的承諾。因此，企業(yè)管理者培訓(xùn)要讓不同的人協(xié)同工作，需要管理者具備對不同的人產(chǎn)生有效影響的風(fēng)格，能夠激勵團(tuán)隊成員共同為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力。

企業(yè)管理培訓(xùn)的實施策略

為了更好地開展企業(yè)管理培訓(xùn)，企業(yè)可以采取以下實施策略。

一是定制化培訓(xùn)方案。不同的企業(yè)面臨著不同的市場環(huán)境和發(fā)展階段，因此需要根據(jù)企業(yè)的實際情況制定定制化的培訓(xùn)方案。對于處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，可以重點(diǎn)培訓(xùn)管理者的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場拓展能力；對于面臨轉(zhuǎn)型的企業(yè)，則可以加強(qiáng)管理者的創(chuàng)新思維和變革管理能力的培訓(xùn)。同時，還要考慮管理者的個人特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需求，為他們提供個性化的培訓(xùn)課程。

二是多樣化的培訓(xùn)方式。可以采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的效率和效果。線上培訓(xùn)可以提供豐富的學(xué)習(xí)資源，讓管理者隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)；線下培訓(xùn)則可以通過面對面的交流和互動，增強(qiáng)管理者之間的溝通和合作能力。此外，還可以組織案例分析、模擬演練、實地考察等多樣化的培訓(xùn)活動，讓管理者在實踐中學(xué)習(xí)和成長。

三是建立培訓(xùn)評估機(jī)制。為了確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，企業(yè)需要建立完善的培訓(xùn)評估機(jī)制。在培訓(xùn)前，可以對管理者的知識和技能水平進(jìn)行評估，了解他們的培訓(xùn)需求；在培訓(xùn)過程中，可以通過課堂反饋、作業(yè)完成情況等方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行實時監(jiān)測；在培訓(xùn)結(jié)束后，可以通過考試、實際工作表現(xiàn)等方式對管理者的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評估。根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整培訓(xùn)方案和內(nèi)容，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量。

四是營造學(xué)習(xí)型組織文化。企業(yè)要營造一種學(xué)習(xí)型組織文化，鼓勵管理者不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。可以設(shè)立學(xué)習(xí)獎勵制度，對在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的管理者進(jìn)行表彰和獎勵；可以組織學(xué)習(xí)分享會，讓管理者分享自己的學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗；還可以為管理者提供學(xué)習(xí)資源和支持，如購買專業(yè)書籍、參加行業(yè)研討會等。通過營造學(xué)習(xí)型組織文化，激發(fā)管理者的學(xué)習(xí)動力和創(chuàng)新精神。

企業(yè)管理培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合

企業(yè)管理培訓(xùn)的最終目的是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，因此需要將企業(yè)管理培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。

在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時，要充分考慮管理者的能力和素質(zhì)。如果企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是拓展海外市場，那么就需要培訓(xùn)管理者具備跨文化交流和國際市場運(yùn)營的能力；如果企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那么就需要培訓(xùn)管理者具備數(shù)字化思維和信息技術(shù)應(yīng)用能力。通過將培訓(xùn)與戰(zhàn)略相結(jié)合，確保管理者的能力與企業(yè)的發(fā)展需求相匹配。

企業(yè)管理培訓(xùn)還可以為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供動力。在培訓(xùn)過程中，可以引導(dǎo)管理者學(xué)習(xí)新的管理理念和方法，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。鼓勵管理者在工作中勇于嘗試新的業(yè)務(wù)模式和管理方式，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。例如，通過培訓(xùn)讓管理者了解“悅己”消費(fèi)趨勢和“她經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展特點(diǎn)，從而引導(dǎo)企業(yè)開發(fā)出更符合消費(fèi)者需求的產(chǎn)品和服務(wù)。

此外，企業(yè)管理培訓(xùn)還可以提升企業(yè)的團(tuán)隊凝聚力和協(xié)作能力。通過培訓(xùn)，管理者可以學(xué)習(xí)到有效的團(tuán)隊管理技巧，能夠更好地激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊成員。同時，培訓(xùn)也為管理者提供了交流和合作的機(jī)會，促進(jìn)了團(tuán)隊成員之間的溝通和信任。一個具有強(qiáng)大凝聚力和協(xié)作能力的團(tuán)隊，能夠更好地應(yīng)對市場競爭，推動企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)論

在悅己時代和“她經(jīng)濟(jì)”的背景下，企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)?！皭偧骸毕M(fèi)趨勢的興起，為企業(yè)帶來了新的市場需求和發(fā)展空間；“她經(jīng)濟(jì)”的崛起，也為企業(yè)提供了廣闊的市場前景。然而，要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，企業(yè)必須提升自身的管理水平。企業(yè)管理培訓(xùn)作為提升管理水平的重要手段，具有至關(guān)重要的作用。

通過企業(yè)管理培訓(xùn)，管理者可以提升平衡、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)對壓力和挫折的能力，溝通能力以及影響力等多方面的能力。企業(yè)可以通過定制化培訓(xùn)方案、多樣化的培訓(xùn)方式、建立培訓(xùn)評估機(jī)制和營造學(xué)習(xí)型組織文化等實施策略，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。同時，將企業(yè)管理培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的動力。

未來，企業(yè)應(yīng)更加重視企業(yè)管理培訓(xùn)，不斷探索和創(chuàng)新培訓(xùn)模式和方法，為管理者提供更多的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會。只有這樣，企業(yè)才能在悅己時代和“她經(jīng)濟(jì)”的浪潮中乘風(fēng)破浪，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時，管理者也應(yīng)積極參與培訓(xùn)，不斷提升自身的能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信在企業(yè)和管理者的共同努力下，企業(yè)一定能夠在市場競爭中取得優(yōu)異的成績，創(chuàng)造更加美好的未來。