『壹』關(guān)于勞動(dòng)局提供的培訓(xùn)是否是完全免費(fèi)的問題
對于這個(gè)問題，答案并不是十分明確。勞動(dòng)局一般提供的就業(yè)技能培訓(xùn)，如果是指定的培訓(xùn)，大多數(shù)情況下不需要繳納費(fèi)用，但也有需要自費(fèi)的情況，具體要看培訓(xùn)的內(nèi)容、針對的范圍和地點(diǎn)。
『貳』在天津哪里可以憑《就/失業(yè)證》參加免費(fèi)培訓(xùn)
在天津的王頂?shù)逃溃钟小毒?失業(yè)證》的人員可以參加再就業(yè)培訓(xùn)，并且享受免費(fèi)培訓(xùn)的待遇。
『叁』勞動(dòng)局免費(fèi)培訓(xùn)需要滿足什么條件
想要享受勞動(dòng)局的免費(fèi)培訓(xùn)，需要是本市常住戶口，并且屬于以下人員之一：失業(yè)和協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、高等院校畢業(yè)學(xué)年的學(xué)生、在職職工以及其他經(jīng)批準(zhǔn)的人員。還需要有積極的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、致富欲望，并提供身份證、照片以及新就業(yè)失業(yè)登記證等相關(guān)材料。
『肆』勞動(dòng)局的免費(fèi)技能培訓(xùn)相關(guān)
與前述類似，免費(fèi)培訓(xùn)的對象主要是本市常住戶口的特定人群，包括失業(yè)和協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力等。免費(fèi)培訓(xùn)的主要項(xiàng)目包括電工、面點(diǎn)、廚師、風(fēng)味小吃等。值得注意的是，勞動(dòng)局的免費(fèi)培訓(xùn)通常只能選一門。
『伍』勞動(dòng)局是否提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)
是的，勞動(dòng)局提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)。符合條件的本市常住戶口人員，如失業(yè)和協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力等，都可以享受免費(fèi)培訓(xùn)。免費(fèi)培訓(xùn)的內(nèi)容主要是職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律等。
『陸』關(guān)于2018年勞動(dòng)局的免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目
關(guān)于2018年勞動(dòng)局的免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，建議咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T了解具體信息。
『柒』關(guān)于勞動(dòng)局免費(fèi)培訓(xùn)技能的相關(guān)信息
勞動(dòng)局提供的免費(fèi)培訓(xùn)技能信息并不是完全免費(fèi)的。雖然有一些免費(fèi)的項(xiàng)目，但通常需要滿足一定的條件和提供相應(yīng)的材料。
『捌』勞動(dòng)局免費(fèi)技能培訓(xùn)的聯(lián)系方式
想要了解勞動(dòng)局免費(fèi)技能培訓(xùn)的聯(lián)系方式，建議直接咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或社保部門。持有本市常住戶口的特定人員可以享受培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼。
『玖』勞動(dòng)局的免費(fèi)培訓(xùn)是否只能培訓(xùn)一門
通常情況下，勞動(dòng)局的免費(fèi)培訓(xùn)是只能選一門進(jìn)行培訓(xùn)的。勞動(dòng)局與培訓(xùn)的探討
勞動(dòng)局作為國家機(jī)關(guān)的分支機(jī)構(gòu)，肩負(fù)著眾多的職責(zé)。其中包括了勞動(dòng)分局與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心等部門，它們致力于貫徹執(zhí)行國家和省市的勞動(dòng)工作方針政策、法律法規(guī)，并綜合管理轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)與考核等多項(xiàng)工作。這為勞動(dòng)者的就業(yè)與職業(yè)技能的提升提供了重要支持。
針對勞動(dòng)者，勞動(dòng)局提供的培訓(xùn)服務(wù)在保障就業(yè)、技能提升以及關(guān)系協(xié)調(diào)等方面發(fā)揮了積極作用。大家可能會關(guān)注到有關(guān)培訓(xùn)課程的選擇問題，比如是否選擇參加某種培訓(xùn)課程以及不同培訓(xùn)課程的區(qū)別等。
一、關(guān)于勞動(dòng)局培訓(xùn)的選擇
勞動(dòng)局提供的培訓(xùn)通常只能選擇一門，這是因?yàn)槠渑嘤?xùn)資源有限，需要確保培訓(xùn)的質(zhì)量與效果。盡管如此，在選擇時(shí)還是需要注意所選擇的課程是否符合自身需求與興趣。
二、TTT與企業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證
TTT與勞動(dòng)部職業(yè)資格認(rèn)證的企業(yè)培訓(xùn)師課程都是企業(yè)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。兩者在職業(yè)發(fā)展的道路上扮演著不同的角色。前者更側(cè)重于培養(yǎng)個(gè)人的教學(xué)技巧與能力，而后者則是針對特定的職業(yè)資格進(jìn)行認(rèn)證。從含金量的角度來看，兩者都具有一定的價(jià)值，具體選擇則取決于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展需求。
三、TTT培訓(xùn)與人力資源的關(guān)系
TTT培訓(xùn)與人力資源的關(guān)系密不可分。TTT培訓(xùn)旨在培養(yǎng)具有專業(yè)技能和良好教學(xué)能力的培訓(xùn)師，這對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過TTT培訓(xùn)，可以有效地提高企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師和中高層領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，從而為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。
四、如何成為一個(gè)好的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師
要成為一個(gè)好的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，首先需要考取相關(guān)的理論課程證書，確定自己的培訓(xùn)方向并收集相關(guān)書籍與課程視頻。接著，根據(jù)單位需求和個(gè)人風(fēng)格制作課件和課程提綱，并不斷練習(xí)和總結(jié)，逐步完善課程內(nèi)容。這樣的過程不僅需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力，還需要對企業(yè)的實(shí)際情況有深入的了解。
五、拓展資料：TTT的升級版本與區(qū)別
TTT的升級版本為PTT，升級后主要在受眾范圍、成長速度和課程內(nèi)容等方面有所改變。PTT可以為所有社會對象服務(wù)，成長速度更快，課程內(nèi)容更加廣闊。PTT的課程開發(fā)和培訓(xùn)內(nèi)容相對較為自由，具有更強(qiáng)的針對性和靈活性。
六、企業(yè)為何需要TTT培訓(xùn)
企業(yè)需要TTT培訓(xùn)的原因在于，這可以幫助企業(yè)培養(yǎng)自己的內(nèi)部培訓(xùn)師，提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，從而提升企業(yè)的業(yè)績和競爭力。通過TTT培訓(xùn)，企業(yè)可以更好地管理人力資源，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
在當(dāng)今激烈的市場競爭中，企業(yè)面臨無窮的變化和難以鞏固的競爭優(yōu)勢。在此背景下，企業(yè)家們普遍認(rèn)為人才團(tuán)隊(duì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)。關(guān)于如何構(gòu)建符合企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，雖然外部引進(jìn)優(yōu)秀人員是一種途徑，但更多企業(yè)傾向于通過自我培養(yǎng)的方式來建立團(tuán)隊(duì)。在培養(yǎng)內(nèi)部人才的過程中，如何讓新員工成長為企業(yè)需要的人才成為了核心問題。
盡管培訓(xùn)不是萬能的，但沒有培訓(xùn)也無法使員工自我滿足工作標(biāo)準(zhǔn)或成為卓越的人才?；谶@樣的市場背景，培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生。企業(yè)家們面臨著一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題：如何以較低的成本實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)？外部職業(yè)講師的培訓(xùn)雖然質(zhì)量高，但成本對企業(yè)來說可能過高，而且未必真正了解企業(yè)實(shí)際經(jīng)營的現(xiàn)狀和問題。
許多企業(yè)家開始轉(zhuǎn)向內(nèi)部培訓(xùn)，讓中高層干部、骨干員工、基層標(biāo)桿員工成為內(nèi)部培訓(xùn)師，將他們的知識、技能和價(jià)值觀復(fù)制到其他員工身上。這個(gè)方向是正確的，但在實(shí)踐中，存在的挑戰(zhàn)是目前的內(nèi)部培訓(xùn)師缺乏培訓(xùn)領(lǐng)域的專業(yè)技能。為此，TTT培訓(xùn)課程應(yīng)運(yùn)而生，以解決這一問題。
在尋找專業(yè)的TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)講師時(shí)，我們不得不提到張玉講師。他是*的培訓(xùn)師，擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和深厚的專業(yè)知識。張玉講師曾在國有大型集團(tuán)和世界500強(qiáng)外資企業(yè)擔(dān)任高級培訓(xùn)經(jīng)理，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深知企業(yè)運(yùn)作規(guī)律和管理實(shí)戰(zhàn)技巧，并能多方面多渠道了解現(xiàn)代管理*信息，洞察企業(yè)管理發(fā)展動(dòng)態(tài)。
張玉老師投身于管理咨詢和培訓(xùn)領(lǐng)域，專注于TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、企業(yè)執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)、顧問式銷售實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)、企業(yè)中高層管理技能提升培訓(xùn)以及員工職業(yè)化素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的研究。他堅(jiān)持以“實(shí)效”為導(dǎo)向，堅(jiān)持“實(shí)驗(yàn)田”原則，運(yùn)用實(shí)踐中的管理原則和方法為客戶提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)。
在培訓(xùn)過程中，張玉老師注重“練為戰(zhàn)、學(xué)為用”的指導(dǎo)精神，采用講解、游戲、案例討論的互動(dòng)培訓(xùn)模式，使學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容印象深刻。他融入真實(shí)的管理情境，使學(xué)員親身體驗(yàn)和演練所學(xué)的知識和技能。通過分享各企業(yè)成功和失敗的真實(shí)案例，讓參訓(xùn)者從中吸取教訓(xùn)、增長經(jīng)驗(yàn)。
張玉老師的主講課程涵蓋多個(gè)領(lǐng)域，包括TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)、PTT職業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)訓(xùn)練、企業(yè)執(zhí)行力塑造等。他還可以根據(jù)客戶需求進(jìn)行量身定做課題。許多知名企業(yè)如現(xiàn)代瑞恩集團(tuán)、新東方、中國海洋大學(xué)等都受益于張玉老師的培訓(xùn)。他的著作也廣受好評，如《如何做一名優(yōu)秀培訓(xùn)師》、《企業(yè)培訓(xùn)商學(xué)院的建設(shè)思路》等。
張玉老師還積累了豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾參與多個(gè)企業(yè)的管理咨詢項(xiàng)目。他的管理咨詢案例涉及多個(gè)行業(yè)，如地產(chǎn)、能源、化工、機(jī)械、服務(wù)、藥業(yè)等。
部分企業(yè)內(nèi)訓(xùn)案例精選：
1. 江蘇藍(lán)豐生化公司（上市企業(yè)）開展了為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)化程度培訓(xùn)，同時(shí)也有兩天的問題分析與決策培訓(xùn)。
2. 中石油山東公司的客戶經(jīng)理們接受了有效的溝通技巧和中高層管理的核心技能培訓(xùn)。
3. 青建集團(tuán)為新入職員工提供了職業(yè)化的培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)其適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的能力。
4. 利群集團(tuán)的二百多名企業(yè)培訓(xùn)師參加了TTT企業(yè)培訓(xùn)師初階和中階的培訓(xùn)，涵蓋了廣泛的主題。
5. 新東方青島培訓(xùn)學(xué)校針對中高層管理者進(jìn)行了核心技能培訓(xùn)。
6. 日照威亞發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)行了持續(xù)性的中高層管理培訓(xùn)，以提升管理團(tuán)隊(duì)的效能。
7. 赫曼斯（中國）咨詢公司在人力資源管理方面提供了一系列的培訓(xùn)課程，強(qiáng)調(diào)開發(fā)與發(fā)展。
8. 瑞恩集團(tuán)著重于打造高效執(zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)，為中高層領(lǐng)導(dǎo)干部提供了專項(xiàng)培訓(xùn)。
9. 一家連鎖化妝品企業(yè)的培訓(xùn)師參與了TTT企業(yè)培訓(xùn)師的核心課程訓(xùn)練，巡講覆蓋全國，為期15天。
10. 海信集團(tuán)的中層干部接受了企業(yè)執(zhí)行力、陽光心態(tài)建設(shè)等方面的培訓(xùn)。
11. 威海某漁具企業(yè)對其內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行了TTT企業(yè)培訓(xùn)師的專門培訓(xùn)。
還有許多企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)案例，如金鑼集團(tuán)的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)、兗礦集團(tuán)的高級經(jīng)理的商務(wù)禮儀與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、北京某銀行的內(nèi)部培訓(xùn)師中階課程培訓(xùn)等。
部分客戶評價(jià)表示，這些培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用，解決了日常工作中的難題，對提升企業(yè)效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力有顯著效果?？蛻魝儗埨蠋煹恼n程評價(jià)很高，認(rèn)為其講解邏輯清晰、案例生動(dòng)，對企業(yè)有很高的價(jià)值。
發(fā)展規(guī)劃與年度計(jì)劃執(zhí)行處職能概述：
一、負(fù)責(zé)制定全市郊區(qū)工業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃及產(chǎn)業(yè)布局策略，申報(bào)年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)及固定資產(chǎn)投資指導(dǎo)性計(jì)劃，并出臺相關(guān)政策措施。
二、負(fù)責(zé)郊區(qū)工業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，包括制定統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，對工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)測和調(diào)控，收集、審核、匯總及上報(bào)月度、年度主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并加強(qiáng)預(yù)警、預(yù)測和分析工作，發(fā)布綜合經(jīng)濟(jì)信息。
三、在固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目管理和技術(shù)改造項(xiàng)目貼息方面，本處將推動(dòng)重大建設(shè)項(xiàng)目和技改項(xiàng)目的實(shí)施，跟蹤監(jiān)測項(xiàng)目投產(chǎn)后的生產(chǎn)及效益情況，并進(jìn)行月度、年度的統(tǒng)計(jì)和分析工作。貫徹落實(shí)技改貼息政策，合理安排貼息資金的使用。
四、推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化建設(shè)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)絡(luò)的建設(shè)和維護(hù)工作，逐步完善網(wǎng)上直報(bào)系統(tǒng)，并為天津郊區(qū)工業(yè)提供相關(guān)資料信息。
五、指導(dǎo)郊區(qū)工業(yè)企業(yè)進(jìn)行節(jié)能減排、資源綜合利用和環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)對重點(diǎn)耗能企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理。
企業(yè)指導(dǎo)處職責(zé)：
一、引導(dǎo)郊區(qū)工業(yè)深化改革，實(shí)現(xiàn)體制、機(jī)制創(chuàng)新，調(diào)整產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和企業(yè)布局，推動(dòng)行業(yè)管理和市場營銷，并幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
二、對郊區(qū)工業(yè)的農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并擬定相關(guān)政策措施。
三、負(fù)責(zé)郊區(qū)工業(yè)園區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)的管理、指導(dǎo)和政策扶持，推動(dòng)郊區(qū)工業(yè)的戰(zhàn)略集中和地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作。
四、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家評選、培訓(xùn)及管理工作。
五、負(fù)責(zé)郊區(qū)工業(yè)的減負(fù)工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
六、為天津郊區(qū)工業(yè)提供豐富的資料信息，包括郊區(qū)工業(yè)園區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)的基本情況、東西部合作情況及重點(diǎn)農(nóng)副產(chǎn)品加工情況等。
天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦公室）介紹：
單位地址位于天津市河?xùn)|區(qū)十一經(jīng)路88號，辦公電話及負(fù)責(zé)人姓名已列出。其中包括工業(yè)發(fā)展處、企業(yè)指導(dǎo)處等部門的聯(lián)系方式。該局隸屬于農(nóng)委，屬于副局級單位。局領(lǐng)導(dǎo)信息、科教質(zhì)量處及服務(wù)業(yè)發(fā)展處的相關(guān)信息也已詳細(xì)列出。該局編制人數(shù)為13人。
以上內(nèi)容僅供參考，具體職能可能因?qū)嶋H情況而有所不同。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/213786.html