姜汝祥，中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行領軍人物，業(yè)界翹楚，被尊稱為《財富》雜志特約撰稿人。他是北京大學經(jīng)濟社會學博士，并在*哥倫比亞大學商學院深造，歸國后成為跨國公司核心競爭力研究的領軍學者。他還擔任北京大學光華管理學院高層經(jīng)濟培訓中心副主任，并曾為萬科王石、TCL李東生、格蘭仕梁昭賢等企業(yè)擔任首席企業(yè)戰(zhàn)略咨詢顧問。他的暢銷書《差距》榮獲“中國第一部企業(yè)戰(zhàn)略專著”稱號，并因他的管理思想在2002年度被評為中華海外歸國十大創(chuàng)業(yè)人物。
易發(fā)久，影響力集團及教育訓練集團的掌舵人，同時也是世界華人工商促進會常務理事。他在上海人才培訓市場指導中心擔任常務理事及培訓委員會主任，還是上海師范大學的教授，并主編了中國第一套原創(chuàng)108部MBA教程。他的著作包括《領袖的風采》、《成功一定有方法》等，并制作了一系列教學課件和VCD/CD。
孫軍正，集團執(zhí)行系統(tǒng)專家，中國執(zhí)行力研究院院長，暢銷書的作者，他在打造執(zhí)行系統(tǒng)方面有著豐富的經(jīng)驗，曾幫助多家企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績高速增長。他是多家大型企業(yè)的管理顧問，培訓和咨詢過的企業(yè)超過3000家，受訓學員超過15萬人。他獲得了多個榮譽稱號，如“誠信培訓師”、“中國千強講師”等。
張錦貴，*明尼蘇達大學企管學院的高材生，亞利桑那大學應用科學研究中心的研究員。他是全亞洲教育培訓界的佼佼者，被譽為“臺灣第一名嘴”。他在教育培訓領域擁有豐富的經(jīng)驗和實戰(zhàn)能力，擅長潛能開發(fā)、中小型企業(yè)診治等。多年來，他探索和創(chuàng)新出適應社會發(fā)展、企業(yè)與人才造就的多元課程。
姜嵐昕，世華智業(yè)集團的創(chuàng)始人和北京華夏管理學院的院長。他是北京大學民營經(jīng)濟研究院的顧問，同時擔任多所高校的名譽職務。他是一位極具社會責任感的企業(yè)家，在中國教育培訓業(yè)中創(chuàng)造了奇跡。
周坤先生是一位擁有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理和咨詢顧問專家。他在數(shù)家上市公司擔任過高級職務，歷經(jīng)數(shù)十年的工作經(jīng)驗積累形成了全息管理系統(tǒng)。他為眾多國際跨國公司和大中型企業(yè)提供了專業(yè)的企業(yè)管理咨詢和員工培訓服務。
錢錦國是儒學領導力的創(chuàng)始人，對國學應用智慧有深入研究。他是浙江大學特聘教授和國家一級人力資源管理師。曾多次獲得管理培訓領域的金牌培訓師稱號。
田軍老師是一位資深管理模型和實戰(zhàn)專家，擁有多年的管理實戰(zhàn)和研究經(jīng)歷。他涉獵多個行業(yè)領域并在多個企業(yè)中擔任高層管理者職務。他的研究方向包括執(zhí)行力、職業(yè)規(guī)劃和管理模型等。他的培訓方式讓培訓效果真正落地并獲得企業(yè)好評。
蔣小華老師有十幾年的企業(yè)管理培訓經(jīng)驗并與眾多知名企業(yè)合作過。他曾與眾多知名院校、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、建筑房地產(chǎn)公司等進行過深入的合作關(guān)系，在業(yè)界有廣泛的影響力。人力資源管理專業(yè)還有許多其他知名學者與專家，如李寶元、林澤炎、邢定鈺等人。他們在各自的領域里有著卓越的貢獻和影響力。人力資源管理是一門涵蓋管理學、經(jīng)濟學、法學等多學科的綜合性學科。它專注于研究如何更有效地管理企業(yè)的人力資源，以提高生產(chǎn)力并激發(fā)員工的潛力。人力資源管理涵蓋六大核心內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。這些元素共同構(gòu)建了一個完整的企業(yè)人員管理框架。
在學習人力資源管理的過程中，學生們將接觸到一系列專業(yè)課程，如《公司組織與管理》、《人力資源會計與成本效益分析》、《招聘與人才選拔》、《應用心理學在人力資源管理中的應用》、《員工績效與管理》、《薪酬福利設計與實施》、《勞動法規(guī)與員工關(guān)系管理》等。部分高校還根據(jù)專業(yè)方向，如特定行業(yè)的人力資源管理或國際人力資源管理等，設計特定的專業(yè)課程。
人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生主要在企事業(yè)單位中擔任各類人力資源管理工作，如招聘、員工培訓、績效考核、薪酬管理等。獵頭公司也會招聘這類專業(yè)人才，從事獵頭工作。該專業(yè)的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)具備經(jīng)濟、管理、法律等多方面知識和能力，能在不同組織中勝任人力資源管理工作的應用型、復合型專業(yè)人才。
學生在學習過程中，需要掌握管理學、經(jīng)濟學和人力資源管理的基本理論，掌握定性和定量的分析方法，具備良好的語言文字表達能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和領導力。畢業(yè)生還應熟悉人力資源管理的相關(guān)政策法規(guī)，了解學科前沿動態(tài)，掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，并具備一定的科學研究和實踐能力。
該專業(yè)的主要學科包括工商管理、法學和公共管理。核心課程涵蓋組織行為學、組織設計與工作分析、勞動法規(guī)與員工關(guān)系處理、人才測評與招聘、績效管理理論與方法、薪酬管理、人力資源開發(fā)等。實踐性教學環(huán)節(jié)注重專業(yè)實習，包括各類課程實習和畢業(yè)實習等。學生修完四年課程后，將獲得管理學學士學位。
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