為什么很多企業(yè)讓員工辦理個(gè)體工商戶？主要原因無非在于兩個(gè)方面：
第一方面，規(guī)避自己的用工風(fēng)險(xiǎn)。操作方法是：通過誘導(dǎo)員工辦理個(gè)體工商戶，然后再與員工辦理的個(gè)體工商戶簽訂業(yè)務(wù)合作或者承攬協(xié)議，這樣一來，企業(yè)就將原本和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)換成了和個(gè)體工商戶之間的民事業(yè)務(wù)合作關(guān)系，那企業(yè)自然就可以不買社保，不提供勞動(dòng)保護(hù)，用工成本自然就會降很多。有些企業(yè)的做法更是隱蔽，都不會直接和員工注冊的個(gè)體工商戶簽訂合同，而是先和一家勞務(wù)公司或者代理公司簽訂合作協(xié)議，這家勞務(wù)公司或者代理公司，再去和另外的公司簽訂合作協(xié)議依次往下，最終由最后一層的合作公司與員工辦理的個(gè)體工商戶簽訂合作協(xié)議，通過這樣的層層隔離，最后很難找到真正用工企業(yè)的責(zé)任。
第二方面，在一定程度上進(jìn)行避稅。
如果你是一名普通的員工，那么一定要慎重考慮是否要去做這個(gè)事情，雖然在一定程度上可能可以幫你規(guī)避個(gè)稅，但大概率會失去原本應(yīng)有的全面勞動(dòng)保障，得不償失。如果你是企業(yè)的HR或者管理者，也不建議采用這種方式。
一、己所不欲，勿施于人。
二、國家目前也在不斷完善相關(guān)立法。其中促進(jìn)個(gè)體工商戶發(fā)展條例第三十條就明確規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得誘導(dǎo)強(qiáng)迫勞動(dòng)者登記注冊為個(gè)體工商戶，最高人民法院關(guān)于穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見進(jìn)一步明確，平臺企業(yè)或者用工合作單位要求勞動(dòng)者登記為個(gè)體工商戶后，再簽訂勞動(dòng)承攬合作等合同，或者以其他方式規(guī)避與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請求根據(jù)實(shí)際履行情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查明事的基礎(chǔ)上，依法做出相應(yīng)的認(rèn)定。也就是即便你和員工通過這種模式合作，員工也可以申請勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，想要完全避免勞動(dòng)用工責(zé)任是很難的。因此根據(jù)實(shí)際情況，合理選擇不同的用工模式，依法規(guī)范用工，積極履行勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保障雙贏，才是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)。
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