虛假的企業(yè)管理培訓(xùn)課程特點(diǎn)明顯：課程內(nèi)容空洞，無(wú)法實(shí)際應(yīng)用；講師夸大其詞，讓人懷疑其真實(shí)性，課程結(jié)束后還可能誤導(dǎo)學(xué)員追求不切實(shí)際的收益；這些課程缺乏實(shí)際解決方案，只局限于室內(nèi)理論學(xué)習(xí)。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程的學(xué)費(fèi)通常不菲，因此選擇一家專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)尤為重要。時(shí)代華商商學(xué)院長(zhǎng)期實(shí)戰(zhàn)辦學(xué)，擁有多年的經(jīng)驗(yàn)，并于2016年正式登陸新三板市場(chǎng)，值得信賴。
事實(shí)上，許多發(fā)展良好或規(guī)模較大的企業(yè)都會(huì)選擇管理咨詢公司來(lái)支持其發(fā)展。以華為為例，其每年投入的管理咨詢費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入的2%-5%。市場(chǎng)上充斥著許多騙子和管理咨詢公司的大忽悠現(xiàn)象也存在。這些公司往往過(guò)度包裝自己的成功經(jīng)歷，夸大宣傳其能帶來(lái)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和利潤(rùn)提升。但由于一些中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者文化水平不高或存在管理知識(shí)缺陷的企業(yè)管理人員盲目崇拜純理論派的教授而未達(dá)真正實(shí)用效果而導(dǎo)致培訓(xùn)成果失效等問(wèn)題頻繁發(fā)生也令人詬病，這種情況進(jìn)一步加劇了公眾對(duì)管理咨詢的質(zhì)疑和不信任情緒。真正負(fù)責(zé)任的咨詢機(jī)構(gòu)更致力于提供解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的解決方案和建議并看重行業(yè)及企業(yè)特色來(lái)提供個(gè)性化的服務(wù)以彌補(bǔ)企業(yè)的短板并促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)然咨詢公司的價(jià)值并不能神話化否則會(huì)給那些詐騙行為披上合法化的外衣。因此企業(yè)在選擇咨詢公司時(shí)應(yīng)注重考察其擅長(zhǎng)領(lǐng)域、企業(yè)品牌及過(guò)往成功案例如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員的經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的高低并非看他們多會(huì)講大而化之的道理能否給出全面的分析建議和行動(dòng)指南在選擇時(shí)可以更加明確判斷確保所選機(jī)構(gòu)的資質(zhì)合法和專業(yè)性。對(duì)于深圳市天成落地企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司這樣的機(jī)構(gòu)在選定之前也應(yīng)進(jìn)行必要的調(diào)查和核實(shí)以確保其合規(guī)性和可靠性以確保企業(yè)和資金的安全投入產(chǎn)生預(yù)期的回報(bào)并避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)損失。總之在選擇管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或咨詢公司時(shí)企業(yè)和投資者應(yīng)保持清醒的頭腦進(jìn)行審慎的判斷和選擇以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)國(guó)家對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)管政策也在不斷完善和更新企業(yè)和個(gè)人在選擇時(shí)應(yīng)關(guān)注相關(guān)法規(guī)和政策以確保合規(guī)性和安全性避免陷入不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。
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