精益生產(chǎn)在企業(yè)中的普及和應(yīng)用已經(jīng)成為一種趨勢，它不僅是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，更是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵動力。那么，為了滿足精益生產(chǎn)的推進需求，企業(yè)需要哪些人才呢？僅僅依靠幾名懂IE或精益的專業(yè)工程師是無法解決所有問題的。
從豐田模式的實踐原則來看，企業(yè)在推進精益生產(chǎn)時，必須注重培養(yǎng)能擁護并實現(xiàn)公司理念的領(lǐng)導(dǎo)者。尊重、發(fā)展及激勵公司員工與團隊也是至關(guān)重要的。精益推進的力量不僅僅來自于精益工程師或精益團隊成員，更來自于公司的全體員工。其中，公司的領(lǐng)導(dǎo)者是推進精益生產(chǎn)的核心，他們的決策直接影響著公司精益推進的深度與持續(xù)性。
為了滿足不同角色在精益推進中的需求，我們將其分為精益領(lǐng)導(dǎo)者/倡導(dǎo)者、精益踐行推進者、精益工程師以及精益教練等角色。
精益領(lǐng)導(dǎo)者/倡導(dǎo)者作為整體工作的發(fā)起人，需要明確公司精益提升的發(fā)展目標和總體原則，提供資源支持，并掌握公司精益的整體戰(zhàn)略定位。精益踐行推進者則是精益推進的執(zhí)行核心人員，需要接受系統(tǒng)精益管理專業(yè)的培訓(xùn)與訓(xùn)練，成為精益變革的主要力量。精益工程師則是推進技術(shù)與改善的主要力量，負責具體項目的實施與改善落地。而精益教練則負責人才培養(yǎng)、系統(tǒng)升級與提升的規(guī)劃等。
除了以上專業(yè)角色，企業(yè)還需要各種各樣的人才來支撐其運營和發(fā)展。技術(shù)人才是企業(yè)研發(fā)和生產(chǎn)的核心，包括工程師、科學家、技術(shù)研發(fā)人員等。管理人才則是企業(yè)高效運營的關(guān)鍵，包括高層管理者、項目經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等。營銷人才則是推廣產(chǎn)品和服務(wù)的重要力量，包括市場營銷人員、銷售人員、客戶服務(wù)人員等。在快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，創(chuàng)新人才也變得越來越重要，他們能提供新的商業(yè)模式、市場機會和發(fā)展方向。
企業(yè)的成功離不開各種各樣的人才的共同努力。企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，吸引和培養(yǎng)合適的人才，建立高效的人才隊伍。在當今社會，人才結(jié)構(gòu)包括橄欖型人才結(jié)構(gòu)以及其他如先知先覺型、后知后覺型等類型的人才。而企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)則包括不同的層面和類型的人才，如找工做的人、找工作的人以及找老板的人等。企業(yè)需要多元化的人才隊伍來滿足其運營和發(fā)展的需求。
五、關(guān)于人財與人才
關(guān)于那些如獵豹般敏銳、能為企業(yè)創(chuàng)造巨大財富的人，我們稱之為“人財”。這類人才極為難得，他們的存在就如同珍寶。在企業(yè)的運作中，我們需要合理地授權(quán)，充分發(fā)揮他們的領(lǐng)導(dǎo)才能和統(tǒng)帥氣質(zhì)，將他們與其他人才緊密結(jié)合，構(gòu)建出*的人才結(jié)構(gòu)。
六、現(xiàn)今企業(yè)選拔人才的八大標準
1. 強烈的進取心和責任感：他們追求進步，勇于承擔責任，堅韌不拔地獨立完成工作。
2. 出色的組織才能：不僅能領(lǐng)導(dǎo)團隊，還能激勵下屬，與同事保持良好的工作關(guān)系和人際關(guān)系，并善于協(xié)助他人。
3. 卓越的分析能力：能全面思考問題，準確識別問題的核心，對復(fù)雜事件進行分析并得出合理結(jié)論。
4. 強大的表達和溝通能力：能夠清晰有力地表達觀點，影響他人，同時保持客觀開放的態(tài)度，吸收他人的建議和反饋。
5. 創(chuàng)造力豐富：充滿創(chuàng)意，能夠創(chuàng)造性地解決問題，發(fā)現(xiàn)新的工作方法，尋找達到目標的*途徑。
6. 卓越的團隊精神：作為領(lǐng)導(dǎo)者，他們懂得如何帶領(lǐng)集體取得*成果，激發(fā)團隊熱情，實現(xiàn)*的個人和集體效能。
7. 正直的人格品質(zhì)：他們不貪婪、不狡詐，全心全意為公司服務(wù)，遵循誠實和正直的原則。
8. 持續(xù)學習的能力：學習使他們不斷進步，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求。只有持續(xù)學習，才能緊跟時代的步伐。
七、人才必備的素質(zhì)概述
1. 道德素質(zhì)：良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和對公司的忠誠。
2. 文化素質(zhì)：豐富的知識結(jié)構(gòu)和較高的文化素養(yǎng)。
3. 心理素質(zhì)：能夠自我調(diào)節(jié)，勇于選擇和放棄，保持自信但不狂傲，自重但不浮躁。
4. 身體素質(zhì)：健康的體魄和自我管理的能力。
八、人才必備的能力清單
除了上述素質(zhì)外，人才還需要具備以下能力：
1. 良好的語言表達能力。
2. 強大的工作協(xié)調(diào)能力。
3. 出色的文字組織能力。
4. 基本的組織指揮能力。
5. 對部門工作的統(tǒng)籌計劃能力。
6. 應(yīng)對變化的能力。
7. *的心算能力。
8. 實際的動手操作能力。
九、人才的“六化”理念
人才應(yīng)該具備將復(fù)雜問題簡單化、深奧問題通俗化、零散問題系統(tǒng)化、枯燥文字圖表化等能力，同時還要全面分析并條理化地表達演講內(nèi)容。這是成為真正人才的必備技能。
十、關(guān)于打工的思考
我們?yōu)楹未蚬?？我們打工不僅僅是為了賺錢和生存，更是為了積累資本。在當下這個資本主導(dǎo)的社會中，我們必須尊重資本，通過自身的知識和努力在市場中獲得價值回報。我們?yōu)樽约捍蚬?，通過工作來積累原始資本并創(chuàng)造價值。至于人才流動趨勢則是人才跟隨項目走，項目跟隨資本走，資本跟隨利潤走。在此過程中我們應(yīng)該端正對金錢和他人的態(tài)度，既要重視金錢的作用也要保持道德底線不取不當之財不盲目崇拜或歧視他人保持尊重理解和善良寬容與他人相處之道。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/176992.html