一、關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的問(wèn)題
問(wèn)題一：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員包括哪些人？
答案：根據(jù)經(jīng)營(yíng)行業(yè)和企業(yè)規(guī)模的不同，管理人員的配置也會(huì)有所不同，但一般都會(huì)有總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人事部經(jīng)理和業(yè)務(wù)部經(jīng)理（或主管）。
問(wèn)題二：公司管理人員包括哪些人？
答案：企業(yè)管理人員包括哪些人，這取決于企業(yè)的性質(zhì)類(lèi)型。不同類(lèi)型的企業(yè)會(huì)有不同的組織架構(gòu)和人員配置。
問(wèn)題三：企業(yè)管理人員具體包括哪些人？
答案：企業(yè)管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人。他們的工作績(jī)效直接關(guān)系到組織的成敗。一種說(shuō)法是，企業(yè)管理人員是通過(guò)他人完成工作任務(wù)的人。公司的組織架構(gòu)會(huì)告訴你哪些是管理人員，包括董事會(huì)成員、高層管理人員（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）、各業(yè)務(wù)部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理、副理以及基層管理人員（如生產(chǎn)車(chē)間的班組長(zhǎng)）。
二、關(guān)于企業(yè)人員管理的內(nèi)容
問(wèn)題四：企業(yè)人員管理包括哪些內(nèi)容？
答案：企業(yè)人員管理包括考勤制度、員工日常行為規(guī)范、勤儉節(jié)約和開(kāi)拓精神等方面。具體而言，包括出勤簽字制度、遲到早退處理、工作時(shí)間著裝要求、客戶接待規(guī)范、個(gè)人良好衛(wèi)生習(xí)慣養(yǎng)成、電話接聽(tīng)規(guī)范、辦公場(chǎng)所紀(jì)律、辦公環(huán)境要求等。
三、關(guān)于公司行政管理人員的問(wèn)題
問(wèn)題五：公司行政管理人員都有哪些人？
答案：廣義上，除去外勤、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)車(chē)間等部門(mén)外，其他涵蓋的部門(mén)如行政部、財(cái)務(wù)部、商務(wù)部、總經(jīng)辦、人力資源部等都屬于行政管理人員。他們的作用在于保證企業(yè)的日常正常運(yùn)營(yíng)。狹義上，主要是指行政部和人力資源部的管理人員，包括分管的副總、部門(mén)經(jīng)理、各級(jí)主管等。
四、關(guān)于企業(yè)管理人員崗位職責(zé)的問(wèn)題
問(wèn)題六：企業(yè)管理人員崗位職責(zé)有哪些？
九、向董事長(zhǎng)提出建議，負(fù)責(zé)任命或免去公司各職能部門(mén)經(jīng)理。
十、管理層人員的聘用或解聘審核責(zé)任歸董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。包括部門(mén)經(jīng)理及以下職位的人員變動(dòng)。
關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)層職位說(shuō)明書(shū)及部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)管理
一、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部全面的行政管理制度。
二、確保各項(xiàng)制度的執(zhí)行與實(shí)施，負(fù)責(zé)監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。
三、處理公司相關(guān)的法律事務(wù)，確保企業(yè)合法運(yùn)營(yíng)。
四、策劃與管理公司的企業(yè)文化及企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
五、對(duì)公司內(nèi)部動(dòng)態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)掌握和了解，及時(shí)向總經(jīng)理反饋并提出建議。
關(guān)于管理人員與技術(shù)人員如何區(qū)分的問(wèn)題解析：
一、企業(yè)崗位可分為工人、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員。其中管理人員包括廠長(zhǎng)、經(jīng)理以及各職能機(jī)構(gòu)、車(chē)間中的行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作并已經(jīng)評(píng)聘技術(shù)職務(wù)的人員，包括經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)人員，工程技術(shù)人員，政工人員，科研人員等。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及其下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)中從事生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員也屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員。
三、針對(duì)存在崗位交叉的情況，應(yīng)根據(jù)崗位的主要工作及工作時(shí)間情況或該員工的工資類(lèi)型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。例如，某副科長(zhǎng)兼工程師，應(yīng)根據(jù)其主要的職責(zé)和薪酬來(lái)判斷。又如某副廠長(zhǎng)兼總工程師，應(yīng)主要根據(jù)其管理職責(zé)來(lái)判斷。
關(guān)于高級(jí)管理人員的概述：
高級(jí)管理人員主要指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理、掌握公司重要信息的人員，如經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書(shū)以及公司章程規(guī)定的其他人員。這些人員在公司運(yùn)營(yíng)中起到關(guān)鍵作用。
關(guān)于企業(yè)二級(jí)管理人員的解讀：
二級(jí)管理人員的具體定義要根據(jù)企業(yè)的結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì)來(lái)確定。不同企業(yè)的定義可能不同。分級(jí)管理是一種崗位序列制度，在原設(shè)計(jì)中會(huì)對(duì)二級(jí)管理人員的職責(zé)有具體描述。這一概念的解讀需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況。
人事管理的核心內(nèi)容：
人事管理涵蓋制定人員編制、薪酬標(biāo)準(zhǔn)，招聘計(jì)劃、面試、新員工入職教育等流程。還包括考勤統(tǒng)計(jì)、工資獎(jiǎng)金報(bào)表、員工福利、員工續(xù)聘、解聘等手續(xù)以及員工培訓(xùn)等內(nèi)容。企業(yè)管理制度中，人力資源管理制度是核心部分之一。
企業(yè)管理制度的概述：
對(duì)于項(xiàng)目的成長(zhǎng)流程，管理人員需參與一系列的周期性活動(dòng)，如項(xiàng)目調(diào)研、設(shè)計(jì)、建設(shè)、投產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、更新及二次、三次運(yùn)營(yíng)等。這些環(huán)節(jié)都需要詳盡的策劃與精心的執(zhí)行，以確保項(xiàng)目能夠穩(wěn)步推進(jìn)并達(dá)到預(yù)期成果。
從職能或業(yè)務(wù)角度來(lái)看，管理人員的工作涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，如計(jì)劃管理、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、銷(xiāo)售管理、質(zhì)量管理等。還有倉(cāng)庫(kù)管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、人力資源管理、統(tǒng)計(jì)管理以及信息管理等職能。每個(gè)職能領(lǐng)域都有其特定的職責(zé)與目標(biāo)，管理人員需熟悉并精通各自的領(lǐng)域，以確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高效與穩(wěn)定。
在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中，管理人員可以劃分為不同的層次，如經(jīng)營(yíng)層面、業(yè)務(wù)層面、決策層面、執(zhí)行層面以及職工層面等。各個(gè)層次的管理人員負(fù)責(zé)不同的決策與執(zhí)行工作，共同推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施和目標(biāo)達(dá)成，形成完整的管理體系。
資源管理是企業(yè)管理的核心所在，涉及到多個(gè)資源要素，包括人力資源、物料資源、技術(shù)資源、資金以及市場(chǎng)與客戶、政策與資源等。有效的資源管理需要確保這些資源的合理配置與利用，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有至關(guān)重要的作用。管理人員需具備精準(zhǔn)的資源判斷與整合能力，以應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境。
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