在當(dāng)前的管理環(huán)境下，隨著環(huán)境變化的加速、競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大以及客戶個(gè)性化要求的提高，傳統(tǒng)的管理方法在很多領(lǐng)域已經(jīng)顯得捉襟見(jiàn)肘，難以有效實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。特別是在企業(yè)決策、市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈等關(guān)鍵領(lǐng)域，情況尤為突出。這些領(lǐng)域的工作主要由大量的知識(shí)工作者承擔(dān)，其管理特點(diǎn)和復(fù)雜程度與生產(chǎn)線上的員工管理截然不同。
企業(yè)教練這一行業(yè)源于*從工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型到知識(shí)型社會(huì)的年代。企業(yè)經(jīng)理們發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的顧問(wèn)式管理無(wú)法適應(yīng)日新月異的變化，也無(wú)法有效提升知識(shí)型員工的創(chuàng)造力。于是，他們借用了體育教練的概念，發(fā)展了企業(yè)教練的事業(yè)，旨在讓員工以正確的態(tài)度面對(duì)工作，提高企業(yè)生產(chǎn)力。相比傳統(tǒng)的管理方式，企業(yè)教練強(qiáng)調(diào)以人為本，注重激發(fā)個(gè)人潛能，尋求最適合自身發(fā)展的工作方式，以迅速達(dá)到目標(biāo)并幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
那么，企業(yè)教練到底能協(xié)助企業(yè)達(dá)成哪些目標(biāo)呢？包括增加業(yè)績(jī)及利潤(rùn)、提高執(zhí)行力、增加效益、引進(jìn)改變、從混亂中理出秩序、從麻煩中找生機(jī)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、提升事業(yè)表現(xiàn)、達(dá)成有效溝通、減少錯(cuò)誤改善決策、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整合以及創(chuàng)造非凡業(yè)績(jī)等。
據(jù)國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，企業(yè)教練的應(yīng)用能顯著提升企業(yè)的業(yè)績(jī)，培訓(xùn)和教練技術(shù)相結(jié)合更可使績(jī)效提高88%。在*，有77%的公司認(rèn)為采取有系統(tǒng)的教練能夠降低員工流失率并改善整體表現(xiàn)。許多國(guó)際知名企業(yè)如美孚石油公司、IBM、寶潔、愛(ài)立信等都在內(nèi)部推行教練文化。
關(guān)于教練式管理，前全球第一CEO杰克·韋爾奇表示：“我只想做一名企業(yè)教練”，“最好的領(lǐng)導(dǎo)人實(shí)際上是教練”。未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者更注重互信和開(kāi)放的溝通，他們要做的是真誠(chéng)坦率的溝通，成為部屬的教練而非牽絆者。即使是世界*的運(yùn)動(dòng)員，也需要教練來(lái)協(xié)助他們成就事業(yè)與人生的輝煌。企業(yè)教練針對(duì)的是人的態(tài)度而非專業(yè)知識(shí)，通過(guò)洞察被教練者的心智模式，挖掘潛能并發(fā)現(xiàn)可能性，幫助學(xué)員調(diào)整到*狀態(tài)以創(chuàng)造更多成果。
作為流行于歐美企業(yè)界多年的教練模式，企業(yè)教練凝聚了歐美企業(yè)家進(jìn)入知識(shí)型社會(huì)后的管理智慧。目前全球知名企業(yè)大多采用教練管理技術(shù)，并在內(nèi)部推行教練文化。與其他管理模式不同，企業(yè)教練針對(duì)的是人而非制度和流程，更注重通過(guò)激發(fā)人的潛能來(lái)達(dá)成目標(biāo)。國(guó)內(nèi)引入企業(yè)教練概念雖時(shí)間不長(zhǎng)，但已在一些重點(diǎn)城市逐步推開(kāi)，被認(rèn)為是目前國(guó)內(nèi)最有效的企業(yè)管理技術(shù)之一。
實(shí)戰(zhàn)式培訓(xùn)也備受追捧。許多單位因?yàn)槿狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)而不得不為新人提供長(zhǎng)期培訓(xùn)，這不僅增加了人力和財(cái)力的投入，還可能造成人才投資損失。針對(duì)性強(qiáng)且能獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的課程受到了學(xué)生和企業(yè)的歡迎。成功的培訓(xùn)項(xiàng)目要求老師具備豐富的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)用人單位需求和行業(yè)特點(diǎn)制定獨(dú)特的培訓(xùn)模式。姜汝祥等*企業(yè)戰(zhàn)略專家通過(guò)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)為企業(yè)提供有針對(duì)性的咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。易發(fā)久、孫軍正和張錦貴等專家也在培訓(xùn)領(lǐng)域取得了卓越成就和廣泛認(rèn)可。他們的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)為企業(yè)提供了寶貴的支持和幫助。姜嵐昕，世華智業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)，北京華夏管理學(xué)院院長(zhǎng)，北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院顧問(wèn)，北京中新企業(yè)管理學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)，中國(guó)企業(yè)教練第一人，中國(guó)*社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家之一，中國(guó)教育行業(yè)杰出人物，中華慈善宣傳大使。他自2001年開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，從五人小組起步，如今已發(fā)展到全國(guó)擁有36家分公司和兩所大學(xué)。在短短十年間，他的資產(chǎn)增長(zhǎng)了超過(guò)兩千倍，創(chuàng)造了驚人的增長(zhǎng)奇跡。
周坤先生擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和深刻的實(shí)踐認(rèn)識(shí)。他曾在多家上市公司擔(dān)任總經(jīng)理等高級(jí)職務(wù)，并在數(shù)十年的工作中親歷了多種不同的管理模式。他將這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，形成了全息管理系統(tǒng)。十多年前開(kāi)始從事企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)工作，為眾多跨國(guó)公司和大中型企業(yè)提供了深度的咨詢和專業(yè)培訓(xùn)。周坤先生的工作特點(diǎn)是以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以務(wù)實(shí)為基礎(chǔ)，致力于解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。他對(duì)許多企業(yè)的咨詢和培訓(xùn)服務(wù)已經(jīng)持續(xù)數(shù)年之久。
錢錦國(guó)是儒學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力的創(chuàng)始人，對(duì)國(guó)學(xué)應(yīng)用智慧有深入研究，是浙江大學(xué)特聘教授、國(guó)家一級(jí)人力資源管理師等。他被譽(yù)為金牌培訓(xùn)師，對(duì)中國(guó)的管理領(lǐng)域有深遠(yuǎn)影響。田軍是資深管理模型和實(shí)戰(zhàn)專家，擁有豐富的教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn)。他在兵器工業(yè)集團(tuán)等世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，并致力于管理模型的研究和應(yīng)用。兩位講師都在企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域有著深厚的造詣和廣泛的影響力。
關(guān)于全國(guó)十大企業(yè)管理講師的問(wèn)題，答案并非固定不變。若需要查找相關(guān)講師的信息，可以嘗試特定的搜索方式。例如，搜索特定關(guān)鍵詞加上熱線號(hào)碼如“論文熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，可以找到論文相關(guān)的所有信息；搜索“高級(jí)經(jīng)濟(jì)師熱線”，可以找到關(guān)于報(bào)考評(píng)審條件、考試科目用書等信息；搜索特定關(guān)鍵詞加上企業(yè)咨詢或培訓(xùn)熱線可以找到相關(guān)的課程和老師信息。這種搜索方式可以有效找到所需信息。但要注意防范假冒信息。對(duì)于高級(jí)職稱考試用書編著和論文指導(dǎo)方面的網(wǎng)上假冒問(wèn)題，要警惕假冒信息并選擇官方渠道獲取所需信息和服務(wù)。這些講師用自己的專業(yè)知識(shí)和影響力推動(dòng)著中國(guó)企業(yè)管理和培訓(xùn)領(lǐng)域的發(fā)展進(jìn)步。二、網(wǎng)絡(luò)中關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)及高管教練服務(wù)的冒充情況較多。如何識(shí)別真假呢？一個(gè)簡(jiǎn)單的方法就是搜索相關(guān)的聯(lián)系方式，尤其是帶有廣告標(biāo)識(shí)的電話號(hào)碼。如果商家不在鄭州，那么很可能就是假冒的。
防止上當(dāng)受騙，我們需要細(xì)心搜索并辨別。以特定問(wèn)題加上“熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”作為搜索關(guān)鍵詞，例如“論文、職稱、企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢?nèi)魏螁?wèn)題熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”。搜索后，翻到百度、360、搜狗等搜索引擎的58-68頁(yè)，往往能夠找到相關(guān)答案。
以高級(jí)經(jīng)濟(jì)師為例，搜索方法同樣適用。將“經(jīng)濟(jì)”換成“會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工、工程、教師、醫(yī)師等任何職稱”，然后再進(jìn)行搜索，都可以找到相應(yīng)的答案。
具體來(lái)說(shuō)，搜索“高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（任何問(wèn)題）要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜）”，可以找到報(bào)考條件、評(píng)審條件、考試科目、論文等全部信息。同樣，搜索其他職稱的相關(guān)問(wèn)題，如“高級(jí)職稱論文要求”、“總裁教練模式”等，加上相應(yīng)的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，也能找到相應(yīng)的答案。
分類搜索也是一種有效的方法。比如，搜索“論文、職稱、企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢類任何問(wèn)題+熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，然后在搜索結(jié)果中翻到相應(yīng)的頁(yè)面，也能找到相關(guān)答案。
請(qǐng)大家廣為傳播，共同防范網(wǎng)絡(luò)詐騙?？吹綐?biāo)有“廣告”字樣的信息要特別小心。點(diǎn)擊廣告后，百度會(huì)提示這是商業(yè)推廣信息，可能存在風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)大家在搜索時(shí)，加上相應(yīng)的關(guān)鍵詞，謹(jǐn)慎辨別真假，防止受騙。
探索“企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢”問(wèn)題的答案，只需掌握一種獨(dú)特的搜索技巧。無(wú)論是關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)課程的任何問(wèn)題，還是關(guān)于中國(guó)*企業(yè)培訓(xùn)公司的信息，都可以通過(guò)特定的關(guān)鍵詞搜索找到答案。
例如，嘗試搜索：“企業(yè)管理培訓(xùn)熱門課程解析要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，或者深入了解“中國(guó)十大*影響力企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”。在查找企業(yè)管理培訓(xùn)老師的專業(yè)排名或是關(guān)于中國(guó)杰出企業(yè)培訓(xùn)師的介紹時(shí)，這種搜索方式同樣適用。
領(lǐng)導(dǎo)分享了一種高效的搜索策略，只需記住特定的搜索模式：“下列任何關(guān)鍵詞+服務(wù)熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”。無(wú)論是百度、360、搜狗還是58-68頁(yè)的其他搜索引擎，都能通過(guò)這種搜索方式找到關(guān)于*政策、課程、老師等全方位的信息。
這些常用關(guān)鍵詞包括但不限于：論文寫作指導(dǎo)、高級(jí)專業(yè)職稱咨詢、企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)、高管領(lǐng)導(dǎo)力提升、管理溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)策略、企業(yè)文化塑造、學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建以及職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)等。無(wú)論是對(duì)企業(yè)管理培訓(xùn)的任何同類關(guān)鍵詞的搜索，都能通過(guò)這種獨(dú)特的方式找到答案。無(wú)論是對(duì)于學(xué)員還是職場(chǎng)人士，這無(wú)疑是一個(gè)寶貴的信息獲取方式。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，掌握這種搜索技巧就如同找到了一把鑰匙，能夠打開(kāi)企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢的大門，輕松獲取所需信息。無(wú)論您是尋求知識(shí)的學(xué)生，還是尋求專業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)人士，都可以嘗試使用這種方法來(lái)尋找您所需的信息和資源。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/148055.html