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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

建立職場邊界感的方法

 
講師:宋潤生 瀏覽次數(shù):40
 在職場交際中,與同事交往的尺度和距離最難把握,而擁有職場邊界感會讓同事更尊重、老板更看重,自身也能獲得平等待遇。以下是建立職場邊界感的方法: 一、克制好奇心和說服欲。無論自身年紀(jì)大小、資歷深淺,都不應(yīng)將同事視為晚輩或閨蜜。職場的主要目的是工作賺錢,并非所有人都愿意分享和聆聽私生活及價值觀相關(guān)內(nèi)

在職場交際中,與同事交往的尺度和距離最難把握,而擁有職場邊界感會讓同事更尊重、老板更看重,自身也能獲得平等待遇。以下是建立職場邊界感的方法:

一、克制好奇心和說服欲。無論自身年紀(jì)大小、資歷深淺,都不應(yīng)將同事視為晚輩或閨蜜。職場的主要目的是工作賺錢,并非所有人都愿意分享和聆聽私生活及價值觀相關(guān)內(nèi)容,過度分享可能會引起他人厭煩。閑暇時可適當(dāng)聊娛樂*和社會新聞,但要淺嘗輒止,避免對同事東問西問,尊重他人隱私和個人空間。

二、采用合適的溝通方式。九零后和零零后職場人士傾向于一本正經(jīng)的客氣加直截了當(dāng)?shù)木芙^,對于與自己無關(guān)的事情,可用 “好的,謝謝,不用了,我不方便” 等話語禮貌回應(yīng),明確表達(dá)自己的態(tài)度,避免不必要的麻煩和困擾。



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宋潤生
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