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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

激勵計劃別讓員工跑偏了

 
講師:朱穎磊 瀏覽次數(shù):81
 強調(diào)激勵員工不要跑偏。很多企業(yè)存在激勵計劃與戰(zhàn)略目標脫節(jié)的問題,如小張所在公司激勵增加銷售額的員工,但公司戰(zhàn)略是成為創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者。導(dǎo)致員工為追求短期銷售犧牲產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新,影響公司聲譽和地位。確保激勵計劃與戰(zhàn)略一致需做到。 一、激勵計劃與戰(zhàn)略目標同步。 二、激勵計劃應(yīng)多維度,考慮客戶滿意度

強調(diào)激勵員工不要跑偏。很多企業(yè)存在激勵計劃與戰(zhàn)略目標脫節(jié)的問題,如小張所在公司激勵增加銷售額的員工,但公司戰(zhàn)略是成為創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者。導(dǎo)致員工為追求短期銷售犧牲產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新,影響公司聲譽和地位。確保激勵計劃與戰(zhàn)略一致需做到。

一、激勵計劃與戰(zhàn)略目標同步。

二、激勵計劃應(yīng)多維度,考慮客戶滿意度、產(chǎn)品創(chuàng)新、團隊合作等。

三、公司要持續(xù)和員工溝通戰(zhàn)略目標,好的激勵計劃應(yīng)像指南針引導(dǎo)員工朝著戰(zhàn)略目標前進。



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朱穎磊
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