跟大家分享的是慶祝階段性成功的四個步驟，讓激勵更長久。
1、事先書面通知，就是我們要在做階段性慶祝成功的時候，一定要事先通知我們的相關(guān)團隊成員，有這樣一個共同的慶祝活動，增加儀式感。
2、讓慶功的獲獎?wù)哂幸粋€分享的準(zhǔn)備，并且告訴他是怎樣一個形式是適合他的，最好是PPT的形式，然后在這樣一個PPT形式當(dāng)中告訴他需要準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容。內(nèi)容的話基本上具有兩個要素，第一個要素的話讓他準(zhǔn)備相關(guān)的產(chǎn)品，相關(guān)的客戶跟相關(guān)的項目的這樣一個背景介紹。第二點的話一定要他分享*挑戰(zhàn)的一些經(jīng)歷，還有讓他分享出來找到突破點的這樣的一個因子是什么？還有他最終的一個解決方案，這個在分享當(dāng)中是非常能夠帶給大家一個經(jīng)驗的這樣一個總結(jié)跟激勵的作用的。
3、慶功的要素就是一定要邀請嘉賓。因為對于公司來講，這樣一個階段性的慶功活動的是起到一個激勵作用的。嘉賓一定要邀請一些公司里面德高望重的，有激勵的這樣一個高管，并且告訴這樣一個嘉賓，他需要在這樣一個整個過程當(dāng)中做一個點評，頒獎合影的這樣一個環(huán)節(jié)，以資鼓勵。
4、在慶功結(jié)束以后，一定要做一個更加廣泛的信息流通。什么是更加廣泛的信息流通呢？公司準(zhǔn)備了這樣一個比較全面的慶功活動，一定要把這樣一個慶功活動的開始總結(jié)的這樣一個經(jīng)驗教訓(xùn)編輯成一個軟文，然后在公司的流通系統(tǒng)里面再分享給所有的員工。這樣能夠讓更多的人能夠感受到這樣一個階段性慶?；顒拥倪@樣一個魅力，讓大家能夠感受到這樣一個鼓勵的，還有經(jīng)驗成功分享的作用。
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