新單位領(lǐng)導不喜歡你，不要主動討好，可做以下 3 點：
一、工作即修行，成為高手。將工作視為精心設計的游戲，每完成一項任務如同攻克難關(guān)，積累經(jīng)驗值，即使領(lǐng)導態(tài)度冷漠，也不應懈怠，而要把挑戰(zhàn)當作提升自我的機會，全力以赴追求卓越，當成為團隊中不可或缺的高手，領(lǐng)導自然會重視你。
二、煩惱當營養(yǎng)，成長自己。遭遇領(lǐng)導冷遇會感到挫敗與困惑，但要記住內(nèi)心的平靜與強大是武器，學會將煩惱轉(zhuǎn)化為成長的養(yǎng)分，視困難為契機，避免內(nèi)耗與焦慮，保持積極心態(tài)，這樣不僅有益心理健康，還會影響周圍人，包括領(lǐng)導，吸引正面關(guān)注與評價。
三、以智取勝巧，處理關(guān)系。面對難以捉摸的領(lǐng)導，可換個視角，將其視為需要細心呵護的孩子，像對待孩子一樣給予適當贊美與鼓勵、適時包容與理解，而非盲目討好，這樣既能維護自己尊嚴，又能改善與領(lǐng)導的關(guān)系，目標是建立健康和諧的工作環(huán)境，用智慧與耐心贏得領(lǐng)導的理解與尊重。
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