領導為什么從重視你到冷落你？如果領導一開始對你很看重，但現(xiàn)在你卻發(fā)現(xiàn)他開始冷淡對待你，說話也冷冰冰的，你一定很疑惑了，為什么他會這樣？領導從一開始的看重和重視，到現(xiàn)在的冷淡不理，原因無非有以下幾種情況：
第一種，他說話你聽不進去，這意味著你無法理解他的意思，或者不愿意接受他的建議，你的反應讓他覺得溝通成本太高，無法改變現(xiàn)狀，于是選擇放棄。
第二種，你沒有按照他的意思做事，這是一個常見的問題，可能是方向偏離了，可能是開始就錯了方法，沒有驗證就去做，或者沒有向領導匯報調(diào)整，導致最后結果出錯，領導會覺得你的工作能力有問題，但他可能并不想深究，而是順其自然。
第三種，他覺得你對他不忠誠，這是一個致命的問題，如果讓他感覺你不忠誠，他會考慮換人。
第四種，有人在背后告發(fā)你，領導會比較別人說的和你的做法，如果發(fā)現(xiàn)別人說的更有道理，他可能會直接相信，而不想聽你編造的理由。
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