職場上有的人，天生就不太適合做管理者：
一、不聰明、反應(yīng)相對慢半拍的人。面對各種性格、各種需求的下屬，需要及時傾聽、快速分析、因材施用，并且還要同時迅速處理大大小小的事，排除輕重緩急，這本身就強調(diào)一個快速反應(yīng)的基本功，沒有這個基本功，團隊不可能帶得好。有人說沒有天生的，需要的是后天的培養(yǎng)訓練，但天生反應(yīng)慢可以后天培養(yǎng)，可需要時間，團隊競爭本質(zhì)上，就是時間和效率的競爭，你的上級會有耐心等著你慢慢成長，再來帶團隊嗎？
二、心太善的人。這里的善不是指善良，而是指的當老好人，內(nèi)心的善良是做好管理者的基礎(chǔ)，因為人是感情的動物，但老好人似的善良，只會帶出一窩面上看起來人畜無害的小白兔，面上你好我好大家好，在競爭中毫無勝算可言，隊伍中的狼和黃牛也會因為獎懲不公陸續(xù)離開。
三、性子急、脾氣躁的人。管理者首先需要的是沉穩(wěn)，沉穩(wěn)的傾聽、沉穩(wěn)的思考、沉穩(wěn)的有計劃的做事，離開了沉穩(wěn)，憑著起伏的情緒和善變的脾氣，注定對團隊的結(jié)果就是一場災(zāi)難。
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