找不到工作的原因大部分就是這幾個，把這幾個點改過來，成功率*會猛增。
一、學生思維。一定要有主動出擊的意識，有的時候工作了很多年的老鳥，都會有這種學生思維，在學校里面習慣了老師和家長的安排，但是找工作這個事情沒有人給你安排，只有自己主動的去搶，行業(yè)信息要了解，崗位信息要補全，滿足崗位JD的兩三條就要大膽的去投，面試的時候抓住機會就要表現(xiàn)自己，面試它不是考試，而是一個演出的舞臺，表演出你的專業(yè)度，表演出你的匹配度，表演出你的自信，要有搶的意識，要有自己努力伸手向前抓的勇氣。
二、簡歷沒有卷到頭。前些年你簡歷寫的次一點都OK，只要實力過硬就行，但是這幾年這么卷的情況下，如果簡歷還沒有卷成這種標準模板，直接就是80%一眼被pass的幾率。
三、自我介紹假大空。面試官真的不是很想聽到你的流水賬，叫什么，來自于哪個學校，上一份工作在哪里，做了些什么，做的是迅速的給自己打上幾個標簽，標簽十幾個字，面試官就對你已經(jīng)有一個大概的印象了，到時直接側重自己和這個崗位的匹配度，講你過去的經(jīng)驗和這份工作高度重合，核心關鍵就是匹配度。
這三個小技巧，是每個面試高手都在用的，幾輪面試的時候好好體會這三點。
此外，一些面試的相關內(nèi)容：
一、演高匹配感。首先，認可一個事實，同一個崗位參加面試的人都差不多，不要認為自己配不上，也不要太過輕視，想從眾多的求職者中脫穎而出，那就要貼合崗位要求去演戲，演專業(yè)，演口才，演從i人變e人，不管是什么職位，所有的面試官都喜歡邏輯清楚，敢于且善于表達自己的。
二、演專業(yè)人設。面一行像一行，演員的臺詞，要根據(jù)場景變化，面試要了解不同行業(yè)不同崗位的相關特性，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)喜歡高大上的詞匯，比如迭代、遷徙、消費力等等，突出商業(yè)思維和行業(yè)認知；又比如制造業(yè)就比較接地氣，凸顯實操能力和行業(yè)經(jīng)驗，根據(jù)行業(yè)特性講出提前準備好的話術，如果實在不知道怎么說，可以在面試之前，寫一份常規(guī)問題的逐字稿，避免面試中卡殼，面試中大膽正視面試官，聲情并茂、主動積極的講述項目，比平鋪直敘更容易吸引面試官的注意力。
三、演匹配，演性格：
1、著裝。人靠衣裝，馬靠鞍，像金融、銀行、地產(chǎn)，西裝革履是標配，不要試圖去挑戰(zhàn)個行業(yè)的約定俗成的規(guī)則，對方只會覺得你不重視。
2、性格。文案需要才思敏捷，銷售比較外向善于溝通，市場商務、采購、供應鏈需要對外談判的能力；技術研發(fā)崗需要心思細膩有邏輯性。
最后，找工作其實只要你覺得自己行就行，不行只能說不合適，無緣分，其他說明不了什么，不用因此陷入自我懷疑。
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