為什么同事都不尊重你，總欺負(fù)你？因?yàn)槟阃耆珱](méi)有框架，人家都知道不尊重你沒(méi)有后果，欺負(fù)你沒(méi)有成本，你那一副受氣包的樣子激發(fā)了人性的惡意，誰(shuí)都想上來(lái)踩你兩腳，到底應(yīng)該如何建立框架？
第一，個(gè)人隱私。家里的一些情況，不要隨便告訴同事，就算你是一個(gè)沒(méi)錢(qián)沒(méi)勢(shì)的普通人，也可以制造點(diǎn)神秘感，不要讓人家把你看的透透的。
第二，敢于拒絕不合理的要求。不屬于自己份內(nèi)的工作，對(duì)自己的成長(zhǎng)又沒(méi)有幫助的事，能推就推，實(shí)在推不掉，也要要求對(duì)方跟你置換條件，你讓我?guī)湍阕鰣?bào)表，我就會(huì)要求你幫我整理文件，總之你不能白用我。
第三，碰到攻擊性或者是不懷好意的人，要敢于直面反擊，不要逃避，其實(shí)很多欺負(fù)你的人，都是紙老虎，外強(qiáng)中干，繁花中有句話(huà)說(shuō)的非常好，你有不傷害別人的教養(yǎng)，卻缺少一種不被人傷害的氣場(chǎng)，若沒(méi)人能護(hù)你周全，請(qǐng)你以后善良中帶點(diǎn)鋒芒，為自己保駕護(hù)航，要知道在這個(gè)世界上，你若好到毫無(wú)保留，對(duì)方就壞到肆無(wú)忌憚。
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