領(lǐng)導該如何帶兵呢？五句話，跟你講明白。
1、不放任。放任是*的不信任，人一旦放任就會自流。其實放任是*的不信任，沒有檢查和監(jiān)督的盲目信任，實際上是該主管失職瀆職的遮羞布，而這正是造成人才埋沒或流失的罪魁禍首。
2、不拋棄。用人所長，補人所短，鐵打的營盤也可以有不流水的兵只用長不補短，會讓下級認為自己在公司只有輸出，沒有成長，內(nèi)心失衡也會流失。鐵打的營盤。流水的兵很多，領(lǐng)導苦惱人員流失，其實，補短才能抓住員工的心。
3、要帶頭。領(lǐng)導示范，往往事半功倍，領(lǐng)導帶頭往往也會給下屬信心。因為你是他們的主心骨，這種作用是非常強大的。
4、要拍板，而不拍馬。領(lǐng)導要敢于拍板，更要會拍板。拍的對，才能拍的硬，拍的準，才能拍的響啊。
5、要欣賞，但標準不能低。要欣賞自己的下屬，他們有自己的優(yōu)點，但是不能以此而降低對他們的要求。嚴格高標準就是對自己工作負責，也是對下屬成長負責。要在欣賞他人，欣賞自己的同時，嚴格要求他人和自己只有這樣團隊才有持續(xù)的向上力與和諧的向心力，這樣的領(lǐng)導才是好領(lǐng)導，你明白了嗎？
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/128381.html
