可以，但是呢要看以什么方式或者以什么狀態(tài)去提。
1、首先咱們要確保自己對公司是重要的。如果你對這個公司并沒有那么重要的時候，而公司又不景氣，其實正是裁員優(yōu)化成本的時候，你去提升職加薪，感覺就像撞到*口上去了。公司負責人還在想，我正愁沒機會的?，F(xiàn)在你主動提出理由了，要不把你也納入到裁員的名單當中去吧，這就不是升職加薪啊，這是失去工作了，反方向走了?；蛘呤撬谝饽闼J可你他覺得是可以給你一個加薪的機會，只是說當下公司不景氣，有點艱難，能不能讓他做出這個決定，會以你要確保你是重要，
2、有很多人會說啊，說我在公司不景氣的時候，我就跟公司講說，我希望加薪原因是同業(yè)機構有高薪在邀請我原因是我自己希望多一些錢可能去改善生活。原因是我可能希望通過這些錢去投入到自己的學習當中去這些理由啊有可能管用，但都不是最重要的。為什么公司現(xiàn)在不景氣？那老板想的是什么？這怎么能讓公司景氣呀？你要做的就是你想要升職加薪，你要告訴老板，你可以在讓公司景氣的過程當中有哪些貢獻。所以回過頭來說，你能不能把你的價值說出來，以及告訴他，你將來再會提供哪些更多的價值。甚至于最簡單跟他說，你說老板，我希望能夠稍微長一些心能夠提升我的職位，我愿意承擔更多的工作，我也能夠做到你所期待的更高的目標和結果。他一聽覺得哦，那可以考慮，對吧？所以相當于你要在他最想要做成的那件事情上告訴他，你可以怎么去出力嘛，去做貢獻。
3、公司不景氣的時候，老板一定是相對比較有壓力的，甚至會有些許的壓抑在里面吧，就怎么能夠改善公司的業(yè)績嘛。那這個時候如果你碰到他辦公室，說，老板你得給我升職加薪，你要不升職加薪，我就怎么怎么著，他這時候正是很郁悶的時候，正愁沒人吵架的。行，你來了，來，我跟你吵一架，這就嗆起來了，這個不是一個好的一個狀態(tài)，那最好的方式是什么呢？如果公司不景氣，你應該私下里約老板，最好是一個非工作場合，哪怕你能夠邀請到老板一起吃一次飯。在吃飯的過程中，你先聽老板多傾訴，傾訴，聽聽他的壓力在哪里？我后你安慰他表達你的忠心，表達你愿意和他一起并肩作戰(zhàn)的決心。同時呢你在表達你的意思說，確實我也是希望給公司更多的貢獻，能不能有升職加薪的機會。這個時候呢場合就會比較順暢一些啊，他就不會顯得很突兀啊，也不容易起沖突和矛盾嘛。所以總結來說呢，第一呢就是你要確保你在公司是重要的。第二的話呢，你要告訴老板，你的價值在哪里？第三，私下里找老板交流。
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