苦口婆心的教下屬就是教不會(huì)怎么辦？網(wǎng)上不是一直流傳一個(gè)段子嗎？說和男朋友吵架怎么辦？有一種答案說，哎，我也去跟男朋友說呀，得告訴他呀怎么做別惹我生氣啊。然后第二種答案非常簡潔，你換人。那換句話說，叫招聘比培訓(xùn)重要。其實(shí)很多時(shí)候在工作當(dāng)中也是這樣，你有些下屬始終教就教不會(huì)，你有兩個(gè)選擇。
1、第一選擇你不斷的再去教他，苦口婆心。
2、第二就是你換一個(gè)下屬，但不是說給人家開除的或者怎么樣換一個(gè)更適合他的崗位。我想這兩個(gè)選擇里邊呢，真的遇到教不會(huì)的第二種會(huì)更好一些。原因是什么？你在不斷的去教他的過程當(dāng)中，你是在想，哎，我給了他很大的壓力啊，我天天在跟他講，他難道不會(huì)因此產(chǎn)生一些動(dòng)力嗎？不會(huì)。
其實(shí)你知道嗎？人的壓力是很難帶來動(dòng)力的，甚至于可以說壓力的背后，很多時(shí)候產(chǎn)生的是動(dòng)力。就是因?yàn)槟銐毫μ罅藛幔磕闼咭膊缓醚?，各方面所于身體可能是狀況，而人真正的動(dòng)力是來自于興趣，來自于底層。對于這件事情的認(rèn)可。所以當(dāng)他對這件事情沒有興趣，沒有底層的認(rèn)可的時(shí)候，你再怎么做，他他也是不愿意的。
管理的秘訣是什么？管理的秘訣是要發(fā)現(xiàn)大家的興趣，發(fā)現(xiàn)大家底層所認(rèn)可的事物，讓他去做他想做的事情，同時(shí)你去幫助你，而不是讓他去做你想做的事情，讓他來幫助你。如果你是后者的話，你的管理會(huì)非常累，而你是前者的話，你會(huì)很輕松，而且效果非常好。所以會(huì)說，如果你教那么多遍，他都學(xué)不會(huì)的話，肯定不是學(xué)習(xí)能力的問題。人和人的智商差不了那么多，是他不想學(xué)的問題，或者底層這件事情不認(rèn)可的問題。所以你要讓他去做他認(rèn)可的事情，他就學(xué)得快了，讓他做他適合的崗位，而你也會(huì)更加輕松，這就是秘訣。
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