在職場當中啊，還得有一個誤區(qū)，就是很多人認為是要把目標定高。說我這個月就要看二十本書，或者說一個季度，我要看五十本書，這就是錯的。很多時候，高目標是阻擋我們學習腳步的*障礙。因為你目標定的太高，完不成的時候，你就很挫敗，感覺就不會再繼續(xù)進行下去的。所以對于職場當中學習來說，有很重要的關鍵點，叫低目標嚴要求。什么意思呢？比如說看書就一本書給它都翻完哈，很多時候連這個時間可能都未必會有。有人說那我呢就少睡一些，我就不跟人社交了，你就只在家里呆著。不行，你該睡覺的時間一定得保證你該睡交的活動必須得參加。因為當你的生活如果太枯燥的時候，你也會內心才能抵觸，才能厭倦，你也進行不下去的。那我們怎么能夠保證自己有足夠學習時間呢？那我不看書，比如說每天你聽一本書，現在有很多軟件和平臺是可以聽書的嘛。聽書你放到一點五倍，就需要花十幾分鐘，我相信這個時間還是會有的吧。你每天就聽一本書，然后一本書你要求也不要高。
你比如說這本書，我就得寫個一萬字的心得，五千字的筆記沒有必要。你連一千字都不要寫一個字都不用寫這一本書，你聽下來哪怕有一句話覺得對你有啟發(fā)就夠了。你想啊一天你花十五分鐘聽一本書，每本書有一句話對你有啟發(fā)，一年有三百六十五天，假設你中間要休息三百天或者兩百天，你也有兩百句啟發(fā)，對你是有幫助的那你對比很多同事來說，如果他不聽書，他沒有這兩百個啟發(fā)，而你有兩百個啟發(fā)。哎，想你的成長收獲比他多多少，所以很多時候低目標才是成長關鍵。所以類似這樣的例子有很多啊，就是你工作當中把這個事情干完了，我就拿出五分鐘來復盤復盤，我只復盤一個經驗，持續(xù)堅持一年，你有三百多個經驗，通過復盤你可以掌握的呀。每次記錄經驗的時候，我只寫一句話，一年下來三百多句話是可以看的。你會發(fā)現，其實我的生活是很大的。我們不要把職場的成長看作是一時的拼搏，要看作一個長久的堅持，只有長久的堅持，細水長流，慢慢的聚沙成塔呀，然后讓你變得越來越好，所以關鍵是低目標嚴要求不斷的堅持下去。
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