對能力突出脾氣個性十分臭的人怎么管理，怎么看待。
一、怎么看待。都知道能力強的人通常脾氣都不太好，大部分的時候，人的能力和他的脾氣是成正比的，就像孫悟空這樣的人，業(yè)務(wù)能力很強，但是不太好管理比，所以首先肯定得接受這樣的人，如果不能夠接受他的脾氣，不能夠幫他管理好他，都是一些脾氣很溫順的，但是卻拿不到結(jié)果的人，希望團隊都是很會搞關(guān)系的豬八戒嗎？還是團隊就希望大家都能夠很聽話，執(zhí)行力很好，按部就班的沙和尚？如果全是這樣，團隊很難打勝仗，西天取經(jīng)這個目標，是很難拿到的，九九八十一難，估計可能一兩個難都過不了。所以團隊需要這樣的孫悟空，這個就是看待這個問題不是排斥。
二、怎么對待。能夠管理好能力比你強的人，才是真正領(lǐng)導力的體現(xiàn)，歷史上劉邦為什么最后能夠成為君主，論打仗不如韓信，論運籌帷幄不如張良，那么他下面那么些能人能將，為什么都愿意服從他的管理，因為他懂得用人，因為他懂得人性，每一個人都愿意在他下面，所以我們要的是其實就兩個東西。
第一個，管理水平的提升。
第二個，管理機制要能夠匹配的上。
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