在公司沒有福利的情況下，如何安撫員工？如果只從安撫的角度來講，那就是砥礪前行，大家一起共克難關(guān)，我覺得這個(gè)是合理的一個(gè)狀態(tài)。因?yàn)楸旧斫衲甑恼麄€(gè)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境并不是特別的，所以各個(gè)公司呢在整個(gè)福利上面來說都是在減少的。比如說剛才我們也提了一些話題，就是社保公積金的基數(shù)啊，繳納比例下降其實(shí)都是各個(gè)公司在為了過冬而去做準(zhǔn)備的，所以其實(shí)也是可以理解的。因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境特別好的時(shí)候，那公司樂意給大家發(fā)更多的錢，我覺得這也是毋庸置疑的。但是市場(chǎng)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的時(shí)候，公司少給大家花一些錢。其實(shí)員工有的時(shí)候也是可以理解的，但是呢可能要把這些信息同步要告訴給員工。
因?yàn)榇蠹乙赖降资鞘裁辞闆r嘛，也要知道我們發(fā)生了什么樣的問題。如果是我們的業(yè)績(jī)結(jié)果，或者我們的利潤(rùn)沒有達(dá)到我們的要求。那我覺得如果這一年取消了一次春節(jié)禮盒呀，乃至于說取消了一次年終獎(jiǎng)，我覺得大家也是可以理解的。因?yàn)楝F(xiàn)在比如說在找工作的人確實(shí)也很多，然后大家其實(shí)對(duì)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境并沒有完全看好的這種趨勢(shì)。那我覺得廣積糧緩稱王，我覺得也是一個(gè)很好的一個(gè)動(dòng)作。但是前提條件是需要比如說公司的官方給予大家一個(gè)很明確的一個(gè)說法，那我覺得大家共克難關(guān)也是可以理解的。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/124954.html
