老實人被提拔成主管之后，會發(fā)現(xiàn)遇到一個很大的問題，那就是下面的人根本就不會聽你的，為什么？從人性的角度分析，因為很多老實人，其實潛意識當中都有一個很大的弱點，那就是自我價值認同感很低，這就會導致內(nèi)心當中非常在乎周圍人的看法和評價，哪怕是自己做了領(lǐng)導之后，其實自己的內(nèi)心當中依然如此。你一直都希望，在員工的心里能夠建立起一個高大而完美的形象，讓大家都覺得你很好，所以在管理員工的時候，就會發(fā)現(xiàn)你永遠是非常的軟的，做任何事情都是瞻前顧后，拖泥帶水，這種瞻前顧后、猶猶豫豫的感覺是從哪里來的？其實你也不知道，但你能夠深刻的感覺到，就是這種心理狀態(tài)時時刻刻在困擾著你。
正因為如此，你外在所展現(xiàn)出來的這種氣場，給人的感覺，就會帶來一系列的連鎖性反應(yīng)。比如會發(fā)現(xiàn)，哪怕你是一個主管，也基本沒有人會把你當成一回事兒，甚至有的時候別人請假也不會跟你說一下，每次你交代一個工作之后，都是跟著對方的屁股后面來要結(jié)果，不存在他來主動來匯報的，哪怕下面的員工犯了錯誤，你都要糾結(jié)很久，我到底要不要批評他，你永遠會顧及很多，永遠放不開，你無法做到在員工的面前殺伐決斷，干凈利落，該批評的時候批評，該甩臉色的甩臉色，你總是給人的感覺軟軟弱弱的，你怎么帶得了你的隊伍。只有當你把自己的這種威嚴的一面能夠讓員工看到，能夠讓員工感受得到的時候，才會發(fā)現(xiàn)下面的員工才會老實很多，會聽話很多。
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