領(lǐng)導(dǎo)問你，你*的缺點(diǎn)是什么？體制內(nèi)怎么回答才算是標(biāo)準(zhǔn)答案？特別是在重要的考察、考核或面試的時(shí)候，說缺點(diǎn)比說優(yōu)點(diǎn)更要多個(gè)心眼，一不小心就掉坑里了。自己的優(yōu)點(diǎn)說的不精彩或夸張點(diǎn)，那是自我表揚(yáng)，都問題不大，但是說缺點(diǎn)，如果說了不該說的話，那是自我否定，給自己打上了負(fù)面的標(biāo)簽，那可是要命的。那么到底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案？有專家還真的專門研究過，也總結(jié)出了一個(gè)公式，可以教給你在正式的場合，怎么回答才不會出錯，這就用到了一個(gè)素質(zhì)冰山模型。這個(gè)模型把人身上所有的素質(zhì)分成兩類，一類是海面上能看見的部分，另一類是在海面下不可見的部分。可見的部分都跟能力或技能有關(guān)，不可見的部分都跟動機(jī)或價(jià)值觀有關(guān)。
所以一個(gè)人有兩類素質(zhì)，一類技能類素質(zhì)，另一類動機(jī)類素質(zhì)或價(jià)值觀類素質(zhì)。那么，缺點(diǎn)到底應(yīng)該怎么說？是談技能類素質(zhì)還是動機(jī)類素質(zhì)？記住了，肯定得說技能類的素質(zhì)。千萬別說跟價(jià)值觀相關(guān)的東西，理想信念、忠誠正義、熱情奉獻(xiàn)、大公無私等等這些東西，都不能是你的缺點(diǎn)，而且在價(jià)值觀方面，你也絕不能說自己有缺點(diǎn)，比如說自己的理想信念有問題，那就完蛋了，誰還敢用你？所以要說技能類的缺點(diǎn)，比如說你的經(jīng)驗(yàn)不足，你的知識結(jié)構(gòu)不完整，說你解決基層的難點(diǎn)問題時(shí)，方式方法還需要進(jìn)一步提高。記住這個(gè)公式，談缺點(diǎn)要往技能上面說，談優(yōu)點(diǎn)要往動機(jī)上面說，這樣才能達(dá)到你想要的效果，而且不會出錯。
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