我天天半夜都在工作，微信24小時(shí)on call，老板會(huì)看到我的努力嗎？客戶會(huì)因?yàn)槟愕呐浜蠎B(tài)度好，把方案不厭其煩的改個(gè)十次就多給你2萬(wàn)塊嗎？還是你一次性就能給出拍案叫絕的方案更讓客戶欣喜呢？你不厭其煩的改文檔，客戶沒(méi)嫌你浪費(fèi)時(shí)間就不錯(cuò)了。同樣的，老板給你付了工資，他在乎的是他有沒(méi)有得到應(yīng)有的結(jié)果和利益。如果你沒(méi)有給公司帶來(lái)價(jià)值的增量，你可能已經(jīng)被亮紅燈了。以前的老板自己開(kāi)始賺30萬(wàn)都是他自己的。
現(xiàn)在老板請(qǐng)你來(lái)，你們兩個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值，老板分的利潤(rùn)還不到30萬(wàn)。如果說(shuō)老板掙的更少了，那么他請(qǐng)你來(lái)就是失敗的。大部分老板可能會(huì)體諒你的辛苦，生病的時(shí)候關(guān)心你一下，在你深夜回家的時(shí)候叮囑一下。但是沒(méi)有老板會(huì)僅僅因?yàn)槟闩ぷ骶驮敢饨o你升職加薪。努力是基本態(tài)度，他沒(méi)有門檻，他無(wú)法構(gòu)成你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。決定你在職場(chǎng)身價(jià)的不是努力，而是你的價(jià)值和稀缺程度。比起努力，老板他更需要的是你做出成績(jī)。當(dāng)然又不努力又無(wú)價(jià)值，那一定會(huì)被所有類型的公司第一淘汰。
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