上班是為了什么？為了賺錢(qián)？怎么樣才能賺的更多？那就是快一點(diǎn)升職，一定要清楚這個(gè)上班真正的目標(biāo)。很多時(shí)候覺(jué)得上班真的很沒(méi)有意思，非常痛苦，甚至?xí)X(jué)得是因?yàn)樽约旱膽卸?，剝奪了自己對(duì)前途的希望，很有可能就是我們目標(biāo)感不夠清晰，以升職為目的上班，人一旦有了清晰的目標(biāo)，即便前方千難萬(wàn)險(xiǎn)，也能安然度過(guò)。
升職第一步，建立職場(chǎng)錯(cuò)題本，大家都進(jìn)同一個(gè)公司了，我們的能力不會(huì)是六十一百的區(qū)別，但是如果同樣的錯(cuò)誤，你犯了三次以上，那就很有可能被打成負(fù)分。職場(chǎng)犯錯(cuò)天經(jīng)地義，所以每次犯完錯(cuò)之后，做好總結(jié)，交上去以后不再犯，明天上班的時(shí)候看一看，能把這一點(diǎn)做好，一定能超過(guò)身邊百分之八十的人。
升職第二步，和關(guān)鍵的決策者同頻。不管領(lǐng)導(dǎo)是英明神武還是腦癱，他是我們?nèi)蘸竽芊裆毜囊粋€(gè)關(guān)鍵決策者，領(lǐng)導(dǎo)做出的決策你不能理解，可能是因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)的原因，更有可能是因?yàn)槲覀冇行畔⒉?，領(lǐng)導(dǎo)是比下屬多能收集到一些信息的。我們不是要拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁贊同他一切的決策，而是要思考他為什么這么下決定，這個(gè)信息差是影響我們升職的關(guān)鍵，業(yè)務(wù)風(fēng)向、公司決策大、老板的風(fēng)向這些東西，只有我們和領(lǐng)導(dǎo)思維保持一致了，我們才能知道職場(chǎng)里虛頭巴腦的事情。
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